Paano Bawasan ang Sakit?

Ang malaking balita sa mundo ng mga lokal na kainan ay ang pagsasailalim sa likidasyon ng lokal na kadena na "Twelve Cupcakes".

https://www.straitstimes.com/business/companies-markets/twelve-cupcakes-ceases-operations-after-being-placed-under-provisional-liquidation

Walang ibinigay na dahilan kung bakit nangyari ang likidasyon. Inilalarawan ito ng mga ulat sa media bilang "biglaan at biglaan" at tulad ng lahat ng senaryo ng likidasyon, naaksidente ang mga manggagawa. Walang ideya ang mga manggagawa o ang kanilang mga unyon tungkol sa pagtanggal sa trabaho – natanggap ng mga manggagawa ang balita sa pamamagitan ng isang mensahe sa WhatsApp. Hindi na kailangang sabihin na kinailangang ianunsyo ng Ministry of Manpower na iniimbestigahan nito ang bagay na ito at kung nilabag ba ng kumpanya ang Batas sa Paggawa.

https://www.channelnewsasia.com/singapore/twelve-cupcakes-closure-worker-salaries-mom-cpf-investigating-5438191

Ginagamit na ngayon ng mga dating kawani ang social media upang pag-usapan ang kanilang sitwasyon at sa totoo lang ay nakakadurog ng puso na mabasa kung paano nag-alay ng dugo, pawis, at luha ang mga tao at pagkatapos ay hindi nabayaran. Ang hindi nabayarang sahod ay nangangahulugan na hindi makabayad ng mga bayarin ang mga tao, na nangangahulugang magugulo ang kanilang sitwasyon sa pananalapi.

Kaya, dahil walang alinlangan na mahaharap ang Singapore sa mas matinding krisis sa ekonomiya at mas maraming kumpanya ang inaasahang malulugi, ano ang ibig sabihin nito para sa mga taong nagbabalak na mawalan ng trabaho?

Bilang panimula, kailangan mong tanggapin na ang "seguridad sa trabaho" ay isang maling tawag. Gaano man karami ang pag-uusapan ng mga employer tungkol sa "pag-aalaga sa iyo," kailangan mong tanggapin na ang malaking bahagi ng "pangako" ay nakasalalay sa kakayahan ng employer na aktwal na magbayad. Kahit ang pinakamabuting boss ay hindi makakabayad ng sahod kung ang negosyo ay hindi kumikita. Noong nagseserbisyo ako sa Bistrot, malinaw sa akin na ang negosyo ay pagmamay-ari ng amo na may utang sa akin ng suweldo para sa trabaho ngunit mayroon akong responsibilidad na siguraduhing maayos ang takbo ng negosyo ng amo para mabayaran ako. Kung mapapansin mong hindi nagbebenta ang negosyo, mas mabuting simulan mo na ang paghahanap ng trabaho.

Pangalawa, ang "mga patakaran" sa pagitan ng empleyado at amo ay nagbabago sa isang senaryo ng likidasyon. Bagama't maganda na makita ang Ministry of Manpower (MOM) na nag-udyok sa "pag-iimbestiga" para sa anumang paglabag sa "Employment Act," napakakaunti lang talaga ang mangyayari. Ang totoo, ang kumpanya ay nasa likidasyon, na nangangahulugang walang pera. Pagdating sa pagkuha ng pera mula sa natitira sa Kumpanya, tatawagan ng MOM ang liquidator para sa isang update sa likidasyon at tatanungin kung may perang babayaran at kung maaari, kailan ba ito babayaran. Sa ganitong sitwasyon, ang mga kapangyarihan ng MOM ay mas simboliko dahil maaaring maramdaman ng liquidator na obligado siyang magtrabaho nang mas mabilis kahit alam niyang may ahensya ng gobyerno na nagmamasid.

Gayunpaman, hindi pa tuluyang wala ang kaso ng paghabol sa sahod. Obligado ang mga liquidator na subukang mabawi ang pera. Nakasaad sa mga batas tungkol sa insolvency na ang mga claim sa suweldo ng empleyado ay isang prayoridad, pagkatapos mismo ng mga gastos sa liquidation. Kaya, kapag nabayaran na ng liquidator ang kanyang mga gastos, saka na sila babalik sa pag-aayos ng mga claim sa suweldo. Dapat tandaan na partikular itong tumutukoy sa mga claim sa suweldo. Ang mga bagay tulad ng leave pay, notice pay, medical claim at iba pa ay susunod na. Kung makakakuha ka, halimbawa, ng 80 porsyento ng iyong suweldo, maituturing kang napakaswerte.

Paano mo gagawin ang iyong claim? Ang sagot ay nasa pagpuno ng tinatawag na POD o Proof of Debt. Sa form na ito mo binabalangkas ang mga bagay na inaangkin mo na utang sa iyo ng kumpanya. Dahil responsibilidad ng may utang na patunayan ang kanilang utang, kailangan mong ilakip ang mga bagay tulad ng iyong mga pay slip, kontrata sa trabaho at anumang bagay na nagpapakita na ikaw ay isang empleyado at hindi nabayaran. Ang POD para sa boluntaryong pag-winding ng mga nagpautang (kaso kung saan ang kumpanya ay naghuhukay ng mas malaking butas sa pamamagitan ng patuloy na negosyo) ay ganito ang hitsura:

Ang pangalawang aspeto ng isang likidasyon ay ang pagpupulong ng mga nagpautang. Sa kaso ng pag-winding ng mga nagpautang, ang pansamantalang likidator ay obligado na ipa-apruba ang kanyang appointment ng mga nagpautang sa isang pagpupulong ng mga nagpautang. Ang pagpupulong na ito ay dapat maganap pagkatapos ng isang buwan ng pagiging nasa pansamantalang likidasyon at sa mundo pagkatapos ng Covid, malamang na ang pagpupulong na ito ay magaganap sa pamamagitan ng Zoom.

Ang pagpupulong ay hindi magbibigay sa iyo ng pera. Gayunpaman, sulit na dumalo dahil bibigyan ka nito ng ideya kung ano ang nangyari at masusuri mo ang posibilidad ng pagtanggap ng bayad o kung kailan ka malamang na mabayaran. Sa bagay na iyan, ang pinakamahalagang dokumento ay ang Statement of Affairs o SOA, na sa kaso ng isang boluntaryong pagwawakas ay ganito ang hitsura:

Ang SOA ay nilagdaan ng direktor sa ilalim ng panunumpa at binabalangkas kung ano ang maaaring kolektahin at kung sino ang dapat bayaran. Ang mga halimbawa ng SOA at POD ay matatagpuan sa site ng Ministry of Law sa:

https://io.mlaw.gov.sg/files/Forms%20-%20IRD%20(Voluntary%20Winding%20Up)%20Reg%202020.pdf

Ang mga form ay dapat ding ibigay sa iyo ng liquidator kapag ipinadala nila ang abiso ng pagpupulong ng mga nagpautang. Dapat mo ring tingnan ang Government Gazette at ang seksyon ng Business Times para sa mga abiso ng mga pagpupulong ng mga nagpautang at kung mayroong dibidendo na babayaran.

Ang likidasyon para sa isang empleyado ay isang nakababahalang karanasan. Gayunpaman, habang ang mga bagay ay maaaring mukhang malungkot, sulit pa rin na maghain ng isang claim upang mapabuti ang iyong pagkakataong makakuha ng isang bagay mula sa isang malungkot na sitwasyon.

Ito rin ang panahon kung kailan karamihan sa mga empleyado ay nagkakawatak-watak (isang sitwasyon para sa bawat tao). Gayunpaman, dito talaga kailangang magkaisa ang mga empleyado, at magbahagi ng kaalaman tungkol sa senaryo ng likidasyon.

Hindi Sila Gumagawa ng mga Tao ng Diyos tulad ng dati.

Mayroon akong isang partikular na espirituwal na pagpapalaki. Noong mga limang taong gulang ako, pinatira ako ni mama kay Lee, ang aking unang ama. Ang pinakatampok na natatandaan ni Lee, na ngayon ay 92 na, ay ang katotohanan na ako ay umiyak nang tumingin ako sa isang icon ni Jesus na mayroon siya sa kanyang bahay at pagkatapos ay nakatagpo ng kapayapaan at nakatulog nang mahimbing sa kanyang "Budha Room." Ang Budhismong Mahayana sa ilalim ng aking ama sa Amerika ay ang tinatawag mong "pananampalataya ng pamilya" at napunta ako sa pananampalataya sa ilalim ng "pangalan ng Tibet" ng "Karma Kunzang Tashi" (kaya naman, naglalaro kami ng aking kapatid na babae ng mga pakikipagsapalaran ni Humphry at Tashi).

Bagama't ako ay opisyal na Budista, may posibilidad akong i-frame ang mga bagay sa kontekstong Kristiyano. Simple lang ang dahilan. Nag-aral ako sa England at ang asignaturang pinaggalingan ko ay ang Christian theology. Bagama't ang paksa ay hindi maiiwasang pang-akademiko, ang isang tao ay hindi makatakas sa espirituwal na pag-iisip. Walang paraan na maaari mong tingnan ang mga ebanghelyo at hindi espirituwal na maapektuhan ng malinaw na isang banal na mensahe.

Pagkatapos, sa paglabas ko para kumita ng sarili kong keep, nabiyayaan ako ng Jains (ang kumpanyang nagpapanatili sa aking freelance career na noon ay Polaris Software Labs, ngayon ay Intellect Design Area, na pagmamay-ari at pinapatakbo ng isang Mr. Jain) at mga Muslim (ang pinakamalaking tagumpay ko ay ang pagtatrabaho sa Saudi Embassy noong 2006). Sa bahaging ito ng aking buhay, nalaman ko na ang dalawang pinakamatalinong komento sa relasyon ng sangkatauhan sa Makapangyarihan ay nagmula sa mga Muslim (isang Haji Taxi driver at isa sa mga driver sa Saudi event).

Ang pagiging pinagpala ng mga tao sa napakaraming pananampalataya ay nagpaunawa sa akin ng ilang bagay. Ang karamihan sa mga ito ay nagmumula sa katotohanan na ang isang pananampalataya ay ipinamumuhay ng mga taong nagsasagawa nito at ang katotohanan na ang pananampalataya ay napakapersonal, kung saan ang isang tao ay pumipili ng isang pananampalataya batay sa ilang mga katotohanan na nakukuha ng isang tao mula sa partikular na pananampalataya.

Napagtanto ko rin na pagdating sa pananampalataya, napakarami sa atin ang nahuhumaling sa hitsura nito. Nakakakuha ka ng mga taong nahuhumaling sa paggawa ng lahat ng mga ritwal at pagbabasa sa bawat titik sa sagradong teksto. Sila ay lalaban ng ngipin at kuko upang matiyak na ang iba sa atin ay nakatali sa kanilang pagsunod sa teksto. Gayunpaman, pagdating sa pagsasagawa ng pagtuturo, sila ay nabigo nang husto.

Sa Singapore, ang pinakamagandang halimbawa na nasa isip ay ang pamilya Thio, sa pangunguna ni Mama Professor Thio Su Mien at ng kanyang anak na babae na si Propesor Thio Li-ann. Parehong itinalaga ng mag-ina ang kanilang napakalakas na talino sa pakikipaglaban sa bawat piraso ng batas na mukhang "Gay friendly." Salamat sa kanila, mas matagal ang Singapore para alisin ang batas sa panahon ng kolonyal laban sa consensual homosexual sex kaysa sa mas konserbatibo at Asian na lipunan tulad ng India at Taiwan. Gayunpaman, pagdating sa mga inaapi tulad ng mga manggagawang Indian at Bangladeshi na naninirahan sa kung ano ang epektibong "alipin" na sahod o ang dumaraming bilang ng mga nakikitang matatandang nagtutulak sa paligid ng karton upang kumita ng sapat para sa isang tasa ng kape habang natutulog sa labas, ang grupo ng mag-ina ay kapansin-pansing tahimik. Aminin natin, marami pang gustong sabihin si Kristo sa mga inaapi kaysa sa mga homosexual. 

Ang mga tao ay may paraan ng pagbibigay-kahulugan sa mensahe kahit sa mga paraan na sumasalungat sa pinakadiwa ng pananampalataya. Isipin kung paano tiniyak ng Christian Zionist lobby sa Amerika na nauunawaan ng bawat politiko na ang hindi paggawa ng sinasabi ng Israel ay isang siguradong paraan para mawalan ng boto o kung paano sinuportahan ng Buddhist sa Myanmar ang pagpatay sa mga Rohingya Muslim. Ito ay ilan lamang sa mga halimbawa ng pang-araw-araw na pang-aabuso sa pananampalataya, na ginamit upang hatiin ang sangkatauhan sa pinaka-hindi makadiyos na paraan.

Kaya, ito ang trahedya ng pagpanaw ni Jorge Mario Bergoglio, na mas kilala bilang Pope Francis noong Abril 21, 2025. Ang Papa tulad ng lahat ng mga nauna sa kanya, ay isang pigura ng katanyagan sa buong mundo (Ang pagiging tanging lider ng relihiyon na kinikilala bilang Pinuno ng Estado sa ilalim ng internasyonal na batas) at ginamit niya ang posisyon na iyon para magsalita para sa mismong mga taong kinausap ni Kristo.

https://www.vaticannews.va/en/pope/news/2025-04/pope-francis-death-peace-legacy-appeals.html

Sigurado, may mga pagkakamali si Pope Francis. Isa sa mga batikos sa kanya ay ang galing niya sa pagsisimula ng mga bagay-bagay pero hindi siya magaling tapusin. Tawagan itong isang kaso ng "pagtitiwala sa Diyos," kapag ang mga bagay ay nangangailangan ng tao na itulak sila.

Gayunpaman, kung titingnan mo ang mga bagay sa balanse, si Pope Francis, ay walang alinlangan na tinatawag mong kinakailangang puwersa ng kabutihan. Ito ay totoo lalo na kapag isinasaalang-alang mo ang ani ng pandaigdigang mga pinuno sa mundo na nagbabayad sa pamamagitan ng pagpunta sa digmaan laban sa mismong mga tao na sinalita ni Kristo - ibig sabihin ay "ang pinakamaliit, ang huli at ang nawala."

Ito ay isang Papa na hindi lamang isang pinuno ng Simbahang Katoliko. Siya ang modelo kung ano ang dapat gawin ng mga pandaigdigang numero. Habang ang kanyang hinalinhan, si Benedict XVI ay ginawa ang kanyang pangalan sa ilang mga kontrobersyal na pahayag tungkol sa Islam, ginawa ni Francis ang isang punto na makipag-ugnayan sa ibang mga pananampalataya. Maaari mong sabihin na ito ay isang pagkaunawa na hindi ang pangalan o pagsasagawa ng pananampalataya kundi kung paano nauugnay ang isang tao sa Makapangyarihan sa lahat ang mahalaga.

Si Pope Francis ay isa ring hiyas ng isang lider ng relihiyon dahil hindi siya nangaral ng "mumbo-jumbo." Talagang tinanggap niya ang agham bilang bahagi ng gawain ng Diyos. Sa panahon ng Covid, ginawa niya kung ano ang gagawin ng sinumang matinong octogenarian sa gitna ng isang pandemya - talagang nakinig siya sa agham, nagsuot ng maskara sa publiko at hindi nagpumilit para sa mga sermon sa masa kapag ang social distancing ay pinapayuhan ng medikal na komunidad. Si Pope Francis ay hindi pumunta sa mga digmaan sa Twitter kasama si Greta Thunburg at talagang nagbigay ng suporta sa kanyang mensahe. Narito ang isang tao ng Diyos na naunawaan na ang Diyos ay nagbigay ng isang utak at inaasahan na ang mga ito ay gagamitin para sa ikabubuti ng sangkatauhan.

Marami pang dapat sabihin sa pagpanaw ng Papa. Napakarami pang kailangang gawin para mas marami tayong espirituwal na pinunong tulad nitong Papa. Sa liwanag ng hukbo ng mga charlatan na namumuno sa kapangyarihan sa buong mundo, kailangang matutunan ng sangkatauhan na kilalanin ang mga tunay na tao ng Diyos kung talagang gusto nating magkaroon ng hinaharap.

Dapat Natin Gantimpala ang Tamang Bagay

Ako ay nasa isang buong araw na seminar na pinangunahan ng International Fraud Group (IFG), kahapon. Nagkaroon ng iba't ibang mga talakayan na may kaugnayan sa isyu ng paglaban sa pandaraya at ang isang talakayan na nakakuha ng aking pansin ay isang talakayan kung dapat baguhin ng mga bansa ang kanilang batas upang bigyan ng gantimpala ang mga whistleblower.

Tulad ng karamihan sa mga bagay, ang pinakamalaki at pinakakawili-wiling kaso ng mga rewarding whistleblower ay nagmumula sa USA, kung saan binayaran ng Securities and Exchange Commission (“SEC”) ang isang whistleblower ng halagang US$279 milyon noong Mayo 2023.

https://www.sec.gov/news/press-release/2023-89

Ang pangunahing thrust ng argumento ng SEC ay ginawa nito ang payout dahil gusto nitong hikayatin ang whistleblowing. Bagama't ito ay isang kamangha-manghang kuwento, isang Amerikanong abogado sa panel ang wastong itinuro na ang sistema ay hindi perpekto.

Aminin natin, ang paksa ng pagbabayad sa mga tao para sa anumang bagay maliban sa isang siyam hanggang anim na trabaho ay isang bagay na pinaghihirapan ng maraming tao. Ang tawag dito ay ang kaisipan ng "Nagtatrabaho ako ng napakaraming oras sa isang araw para sa x na bilang ng mga dolyar at kaya't gumagawa lang ng isang ulat at nakakakuha ng higit pa."

Ang whistleblowing ay isang partikular na nakakalito na paksa dahil ito ay mas madalas kaysa sa isang aksyon na nangangailangan sa iyo na lumaban sa isang organisasyon o indibidwal na may kapangyarihan sa iyo. Sa mga termino ng school boy, literal kang nagiging "damo" o "ahas," sa kamay na nagpapakain at mas madalas kaysa sa hindi, sa "team" na kinalakihan mo. Mayroong, sa maraming lipunan ng tao na umunlad sa mga konsepto ng "katapatan" sa awtoridad. Na, bilang isang Estonian na miyembro ng madla, itinuro, ay maaaring maging nakakalito, kapag nagmula ka sa isang lipunan kung saan ang mga tao ay takot na "sabihin" ang mga tao o mga pahayag sa gobyerno. Ang mga post-Soviet na lipunan ay partikular na natatakot dito dahil sinusubukan nilang umalis sa isang kultura kung saan ang mga tao ay takot na "sabihin" sa kanilang mga kapitbahay. Sinabi ng isang miyembro ng panel na nagsasalita ng German na ang terminong "whistleblowing" sa German ay "informant" na may mga negatibong konotasyon.

Aminin natin, ang whistleblower ay hindi isang bagay na natural at may mga makatwirang alalahanin na ang mga tao ay maaaring maging "whistleblower' para "maghiganti" sa mga employer at na ang ebidensya na ibinigay ng "whistleblower" ay maaaring marumi kung mayroong "gantimpala" na motibo.

Nakukuha ko ang mga puntong ito. Maaaring abusuhin ang mga sistemang may mabuting intensyon. Ang sistema ng welfare sa maraming bansa sa Kanluran ay isang halimbawa. Ang intensyon na tiyaking hindi magugutom ang mga tao kapag wala na sila sa trabaho ay isang marangal na hangarin. Gayunpaman, ang system ay sa maraming kaso ay "disincentivized" na trabaho. Ang pagbibigay ng pabuya sa whistleblowing ay maaaring humantong sa pang-aabuso. Kaya, ang tanong ay, bakit mo dapat hikayatin ang mga tao na maging “disloyal.”

Gayunpaman, ang kaso ng hindi nais na "gantimpala" ang mga tao para sa pagiging "hindi tapat" ay may isang nakamamatay na depekto, iyon ay, gumagana ito sa pag-aakalang ang mga taong nasa awtoridad ay sa pamamagitan ng default na mabubuting tao. Isa sa mga panelist sa talakayan kahapon ay si Ms. Ruth Dearnley, na siyang CEO ng STOP THE TRAFFIK Group, isang charity na nakatuon sa paglaban sa human trafficking. Ang kanyang argumento ay simple - nang walang whistleblowing hindi niya magagawa ang kanyang ginagawa. Sa Ms. Dearnly's ay nasa negosyo ng pagtulong sa mga biktima ng krimen at pag-alis ng banta.

Sa madaling salita, tayong mga nagkataong nagtatrabahong mga propesyonal na naninirahan sa isang lugar kung saan mayroong "rule of law," kung minsan ay nahuhulog sa bitag ng pag-iisip na ang lahat ay katulad natin. Pumunta kami sa trabaho, na maaaring hindi namin gusto, ay nagbibigay sa amin ng isang makatwirang kabuhayan. Kung ikaw ay nasa isang propesyon tulad ng batas, accountancy o medisina, hindi na kailangang "sabihin" sa iyong boss maliban kung ito ay isang matinding "nagbabanta sa buhay" na kaso. Ang mga miyembro ng anumang partikular na propesyon ay kailangang sumunod sa mga tuntunin na namamahala sa propesyon gayundin sa mga batas ng lupain. Kaya, dumarating lamang ang whistleblowing sa ating pang-araw-araw na buhay sa matinding mga pangyayari. – “Bakit ibato ang bangka maliban kung ito ay nagbabanta sa buhay?”

Gayunpaman, ang malungkot na katotohanan ay ang karamihan sa populasyon ng mundo ay hindi nagtatrabaho nang propesyonal at naninirahan sa isang bansa kung saan mayroong panuntunan ng batas. Ang katotohanan ay nananatili, na sa karamihan ng mundo, ang pagiging isang "tapat" at "masunurin sa batas" na tao ay ang pinakamabilis na paraan upang mamatay at madaling matukso at malinlang ng sinumang nag-aalok sa iyo ng mas magandang mga prospect. Pumunta sa anumang partikular na distrito ng red-light, at makakahanap ka ng isang batang babae na nag-aakalang magtatrabaho siya sa isang pabrika ngunit napilitang "mabaliw" upang mapanatiling mayaman ang ibang tao. Si Ms. Dearnly ay may mga halimbawa ng mga batang lalaki na maaaring gumamit ng computer at nangarap na magtrabaho sa isang malaking kumpanya ng IT para lamang makita ang kanilang mga sarili na nagsisiksikan sa isang cell, na napilitang magpatakbo ng "mga love-scam."

Aminin natin, ito ay mga kwentong alam ng karamihan sa atin na umiiral ngunit kadalasan ay mga bagay na hindi man lang pumapasok sa ating konsensya. Gayunpaman, umiiral ang mga kasong ito. Ang mundo ay talagang may mga tao na napipilitan sa mga sitwasyon kung saan sila ay epektibong mga bilanggo ng "masamang" mga tao na kumikita sa pananakit ng ibang tao.

Naniniwala ako na gugustuhin ng mga taong may tamang pag-iisip na mapabagsak ang mga "masamang tao" at ang bawat taong may tamang pag-iisip ay gugustuhin na iligtas ang "mga biktima" upang sila ay magpatuloy sa buhay. Gayunpaman, hindi mo makukuha ang sitwasyong iyon maliban kung ang mga taong biktima ay lumalapit.

Ngayon, kung mahirap makuha ang isang tulad ko na gawin ang "tama," isipin natin kung ano ang pakiramdam ng makakuha ng isang taong binubugbog o pinahirapan sa kapritso ng kanilang mga kasabihang amo. Oo naman, maaaring mayroon akong mga hindi pagkakasundo sa aking amo ngunit HINDI ako nanganganib na mawalan ng buhay o magkaroon ng pinsala sa aking pamilya bilang resulta ng mga hindi pagkakasundo. Sa karamihan, huminto ako o natanggal sa trabaho at nagtatrabaho sa ibang industriya ngunit wala akong dahilan upang lumipat mula sa kung nasaan ako.

Hindi ganoon ang kaso para sa mga taong biktima ng trafficking, kung sila ay nasa sex work o sapilitang paggawa. Paano mo makukuha ang mga taong ito na tulungan ka.

Oo, nakakagulat ang kaso ng SEC. Gayunpaman, kapag tinalakay mo ang isyu ng whistleblowing, hindi mo hinihiling sa mga tao na subukan ang lottery. Hinihiling mo sa kanila na pigilan ang mga masasamang tao. Sa kasamaang palad, ang masasamang tao ay may paraan ng paggawa ng masasamang bagay sa mga taong sa tingin nila ay maaaring problema.

Kailangan mong sabihin sa mga tao na pipigilan mo ang masamang bagay na mangyari sa kanila kung gagawin nila ang tama. Kailangan nilang "makadama ng katiwasayan" kung gagawin nila ang tamang bagay, maging iyon ay upang matiyak ang pangunahing proteksyon kapwa sa pananalapi at pisikal.

Walang sistemang perpekto. Maaaring mangyari ang mga pang-aabuso. Gayunpaman, kung titimbangin mo ang halaga at gantimpala ng pagbibigay ng insentibo sa whistleblowing, malinaw na ang lipunan ay magiging mas mabuti kung ang mga tao ay nakakaramdam ng sapat na seguridad upang gawin ang tamang bagay.

Pagkuha ng F****

Sa pangkalahatan ay hindi ako nagpo-post tungkol sa mga isyu sa insolvency kahit na nagtrabaho ako sa industriya ng Insolvency nang humigit-kumulang isang dekada. Simple lang ang dahilan. Hindi ako isang kwalipikadong insolvency practitioner at wala ako sa posisyon na magbigay ng "payo."

Gayunpaman, nagkaroon ng talakayan sa Linkedin tungkol sa katotohanang hindi nababayaran ang mga staff ng Flash Coffee dahil nasa liquidation ang kumpanya. Bagama't hindi ako isang kwalipikadong insolvency practitioner, madalas akong nabalian (kadalasan pa rin) at nasa mga sitwasyon kung saan naantala ang pagbabayad, naisip ko na magkakaroon ako ng crack at ibibigay ang aking dalawang sentimo na halaga.

https://www.straitstimes.com/singapore/jobs/flash-coffee-ex-staff-will-not-receive-owed-salaries-in-near-term-union

Ang hindi mabayaran para sa trabaho ay nakakapagod. Habang pinag-uusapan natin ang pera hindi lahat, ito ang isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit tayo nagtatrabaho. Ang pera ay nananatiling mahalagang elemento sa pagtiyak na mayroon tayong pagkain sa mesa at may bubong sa ating mga ulo. Gustuhin man o hindi, mayroon tayong mga bayarin na babayaran sa katapusan ng bawat buwan.

Kaya, kapag hindi ka binayaran para sa buwan, nababaliw ka. Ang mortgage o upa, mga bayarin sa telepono, mga bayarin sa transportasyon ay patuloy pa rin na nagpapatuloy kung mababayaran ka sa katapusan ng buwan. Maliban kung mayroon kang malaking cash cushion, ang hindi pagbabayad para sa buwan ay isang bagay na maaaring maglagay sa iyo sa financial dog house. Kaya, ano ang magagawa ng isa tungkol dito?

Well, ang pinakamagandang gawin ay asahan ang sitwasyon. Karamihan sa atin ay nagtatrabaho nang may garantisadong pag-asa na mababayaran. Para sa karamihan sa karamihan sa atin ay binabayaran sa isang regular na sapat na batayan upang kunin ang mindset na ang pagbabayad ay isang ibinigay, ito ay isang tanong lamang kung maaari mong maabot ang isang yugto ng pagkuha ng higit pa.

Gayunpaman, ang nakakalimutan ng karamihan sa atin sa pribadong sektor ay ang ating mga employer ay mga negosyo ng isang uri o iba pa at ayon sa kanilang likas na katangian ay kinakailangan upang kumita ng pera. Ang katotohanan ay ang mga negosyo ay maaaring mahulog sa pinansiyal na kahirapan at ang katotohanan ay ang mga trabaho ay magastos at gusto o hindi ang mga negosyo ay bumaba at ang iyong suweldo ay maaaring maantala at tanggihan.

Kaya, magsimula sa premise na ang pagiging screwed ay isang tunay na posibilidad. Hangga't ikaw, bilang isang empleyado, tanggapin na maaari kang masira bilang isang posibilidad, pagkatapos ay maaari mong paghandaan ito. Tanggapin na kakailanganin mong magtabi ng pera. Kakailanganin mo ng side-hustle o isang investment portfolio na maaaring palitan ang iyong pangunahing kita sakaling kailanganin mo ito.

Magbabayad din na maunawaan na may mga malinaw na palatandaan kung ang iyong tagapag-empleyo ay nahaharap sa mga problema sa pananalapi. Ang pinaka-halata ay dumating kapag ang pagkuha ng iyong pangunahing suweldo ay isang pakikibaka. Maghanap ng iba sa sandaling ang iyong suweldo ay isang problema para sa iyong employer. Ang lohika ay simple - kung hindi ka niya mababayaran sa loob ng isang buwan - bakit sa tingin mo ay mababayaran ka nila para sa susunod?

Ngayon, ano ang mangyayari kapag sumailalim ang iyong employer at pinalitan ng liquidator ang mga direktor bilang pangunahing punto ng pakikipag-ugnayan sa kumpanya?

Ang tanging bagay na maaari mong makatotohanang gawin ay punan ang tinatawag na Proof of Debt o POD. Ang form na ito ay dapat ibigay sa iyo ng liquidator. Ang form na ito ay nangangahulugan na ikaw ay "opisyal" na kinikilala bilang isang pinagkakautangan ng Kumpanya. Para sa mga Singaporean na nagbabasa nito, maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa iba't ibang mga form na kailangang punan sa isang sitwasyong insolvency:

https://io.mlaw.gov.sg/corporate-insolvency/forms/

Bilang isang pinagkakautangan may karapatan kang dumalo sa mga pulong ng pinagkakautangan at may karapatan kang alamin kung ano ang nangyayari.

Gayunpaman, kailangan mong maunawaan na ang liquidator ay may tungkuling bawasan ang mga pananagutan para sa kapakinabangan ng LAHAT ng mga nagpapautang. Tatapusin ang iyong legal na trabaho dahil araw-araw kang legal na nagtatrabaho ay nagdaragdag sa mga pananagutan, na hindi maiiwasang nangangahulugan na mas kaunti para sa lahat.

Ngayon, kailangang tingnan ng isang tao ang pagbabayad mula sa isang insolvent Company. Sa ilalim ng insolvency regime ng Singapore (na dapat ay katulad ng karamihan sa mga hurisdiksyon ng Common Law), mayroong isang order kung saan ang ilang mga tao ay mababayaran.

https://io.mlaw.gov.sg/corporate-insolvency/information-for-creditors/#:~:text=Moneys%20recovered%20by%20the%20Official,expenses%20incurred%20in%20the%20liquidation.&text= Yaong%20na%20ay%20may karapatan%20sa,Restructuring%20at%20Dissolution%20Act%202018).

Bilang isang empleyado, ang iyong suweldo ay nagraranggo bilang isang kagustuhang pagbabayad. Kaya naman, kapag nakuha na ng liquidator ang kanyang pagbawas, ang mga suweldo ang magiging susunod na priyoridad, kahit na nauuna sa taong buwis.

Gayunpaman, ikaw, bilang isang empleyado na may utang ay kailangang maunawaan ang dalawang pangunahing bagay. Una at pangunahin, ang tanging paraan para mabayaran ang sinuman ay mula sa kung ano ang natitira sa Kumpanya. Isipin ang liquidator bilang isang butcher na sinusubukang mag-ukit ng karne mula sa mga buto ng isang bangkay. Makakakuha ka lamang ng karne kung may karne na hiwain.

Kaya, sa sandaling ang isang kumpanya ay pumasok sa isang insolvent na sitwasyon, kailangan mong maging handa para sa katotohanan na walang sapat na pera upang bayaran ang ANUMANG pinagkakautangan.

Pagkatapos, ang kalikasan ng utang ay nagbabago din. Sa isang normal na sitwasyon ang suweldo ay kung ano ang makukuha mo para sa paggawa ng trabaho. Gayunpaman, sa isang insolvent na sitwasyon, kahit na ang utang na natamo ay resulta ng suweldo na inutang, mas katulad ito ng isang IOU. Walang obligasyon sa bahagi ng liquidator na bayaran ka sa loob ng isang tiyak na takdang panahon tulad ng sa kaso ng isang normal na suweldo.

Ang mga liquidator ay hindi lamang nagbabayad sa mga nagpapautang. Mayroong kinakailangang ayon sa batas para sa kanila na mag-advertise ng kanilang intensyon na magbayad at pagkatapos ay ang mga detalye ng pagbabayad. Ang mga naturang advertisement ay karaniwang nasa seksyong "paunawa" ng financial press (sa kaso ng Singapore, kadalasan ay Business Times).

Tratuhin ang sinumang tagapag-empleyo tulad ng isang matandang kamag-anak, kung saan gagawin mo ang kailangan mong gawin at kailangan nilang gawin sa isang relasyon na may marka ng mga obligasyon. Gayunpaman, asahan mo na balang araw, mapapasa sila at ang mga obligasyon nila noon sa iyo ay hindi na iiral at ituturing na bonus ang makukuha mo mula sa kalooban.

Paano Mo Haharapin ang Paghihirap?

Ngayong natapos na ang mga unang araw ng Chinese New Year, oras na para tugunan ang bawal na paksa ng pagiging screwed. Gustuhin man o hindi, ang katotohanan sa lupa sa halos lahat ng sulok ng mundo ay madilim at may magandang pagkakataon na ang isa ay mabaliw. Maliban na lang kung nasa antas ka ng binabayaran sa mga stock option o nagtatrabaho ka sa insolvency na negosyo, maging handa para sa pagwawalang-bahala ng suweldo, pagbawas sa suweldo o pag-retrench. Aminin natin, kahit ang malalaking tech na kumpanya na may malalaking reserbang pera ay nagtatanggal ng mga tao. Kaya, ano ang magagawa ng isang tao sa gayong kapaligiran?

Well, kailangang magsimula sa mindset. Tulad ng madalas na sinasabi, kailangan mong umasa para sa pinakamahusay ngunit inaasahan ang pinakamasamang mangyayari. Sa ganoong paraan, kung hindi ka masisira, mabibilang mo ang iyong mga pagpapala. Gayunpaman, kung gagawin mo, handa ka para dito.

Ang paghahanda para sa pinakamasama, ay nangangahulugan ng pag-unawa na ang mga konsepto tulad ng "Iron Rice Bowl" ay mga bagay na sa nakaraan. Ang mga tagapag-empleyo ay may kakayahang makahanap ng isang taong mas bata, mas mura at mas masunurin kaysa sa iyo at ang katapatan na hinihingi sa iyo ay hindi isang bagay na kinakailangang suklian.

Kaya, kung sisimulan mo iyon, mauunawaan mo na ang pagkakaroon ng isang solong kita mula sa isang mapagkukunan ay hindi matalino. Ang walang pera sa bangko ay talagang hangal. Kaya, kung mayroon kang suweldo, gaano man kaliit, gawin itong isang punto ng pagtatakda ng sampung porsyento ng iyong take home pay at least. Ang katotohanan ng buhay ay kailangang bayaran ang mga bayarin kahit na wala kang trabaho. Ang pera sa bangko ay magbibigay-daan sa iyo na ayusin ang mga bagay kung mawawala ang iyong kita.

Aaminin ko na hindi ako magaling mag-ipon ng pera sa bangko. Noong nakaraang taon, nagkaroon ako ng ilang mga pagkakataon kung saan akala ko ay nasa daan na ako para mag-ipon ngunit nangyari ang mga bagay sa daan at kailangan kong maglabas ng pera. Sana ang taon ng kuneho ay magpapahintulot sa akin na panatilihin ang mga bagay sa gilid.

Naglaan din ako ng ilang pondo sa CPF. Ang sistema sa Singapore ay hindi perpekto ngunit mas mahusay na magkaroon ng higit sa loob kaysa sa mas kaunti. Kaya, sinusubukan kong mag-ambag sa aking mga espesyal at medisave na account, na kung saan ay ang tanging mga lugar na nagbabayad ng apat na porsyento sa isang taon sa taunang interes.

Bilang karagdagan sa paglalagay ng balahibo sa pugad, kailangan din ng isa na bumuo ng isang pangalawang stream ng kita kung sakaling mawala ang una. Pinapirma ka ng karamihan ng mga employer sa isang kontrata na nagbabawal sa iyong kumuha ng ibang trabaho. Nariyan din ang katotohanan na ang karamihan sa mga trabaho ay idinisenyo upang maubos ang iyong enerhiya at para sa karamihan ng mga tao, ang ideya ng paggawa ng pangalawang trabaho ay isang hindi nagsisimula.

Gayunpaman, ang pagbuo ng pangalawang income stream ay mahalaga kung ikaw ay makakahanap ng anumang uri ng seguridad sa isang kapaligiran kung saan ang pagiging screwed ay ibinigay. Ako ay mapalad sa diwa na pinayagan ako ng aking tagapag-empleyo na magpatuloy sa pagtatrabaho sa Bistrot at ipinagmamalaki ko ang paggawa ng dalawang trabaho. Gayunpaman, tinapos ni Covid ang mga side gig ko sa mga restaurant at sa gayon, nakatuon ako sa pagba-blog kapag wala ako sa aking pang-araw-araw na trabaho. Hindi pinalitan ng blog ang gig ko sa Bistrot. Ang kita sa pag-advertise ay tumatagal ng ilang taon bago mabayaran ($150 upang mabayaran) ngunit nakakatulong pa rin itong makatipid. Nakakakuha ako ng maliit na royalty paminsan-minsan para sa mga site na kumukuha ng aking mga piraso. Ito ay hindi gaanong ngunit bawat maliit na karagdagang bilang.

May kilala akong mga tao na nadala sa pagmamaneho ng grab at naniniwala ako na ang mga tao ay dapat pahintulutan na gumawa ng mga bagay tulad ng pagrenta ng mga kuwarto sa AirBnB. Sa madaling salita, ang pagbuo ng mga side hustles ay nagbibigay-daan sa mga tao na maging mas mababa ang tingin sa isang solong employer, na tinatanggap na isang bagay na hindi gusto ng gobyerno ng Singapore (dahil ibinebenta nito ang katotohanang maaari itong magbigay ng isang sumusunod na workforce sa mga multinational na mamumuhunan). Gaano man kaliit ang side hustle ng mga tao, mahalaga pa rin na magkaroon nito. Kahit na hindi mo na kailangang palitan ang iyong pangunahing kita, ang ilang mga dagdag na pennies na nagmumula sa side hustle ay maaaring makatulong sa iyong pugad.

Dahil nagtatrabaho ako sa mga liquidation, ang pinakamatibay kong payo sa sinumang nagtatrabaho para sa isang kumpanyang papasok sa liquidation ay hindi kailanman nakadepende sa mga liquidator na magbayad. Bagama't ang mga suweldo ng empleyado ay itinuturing na "preferential" na mga pagbabayad sa isang senaryo ng pagpuksa, ang katotohanan ay nananatili na ang kumpanya ay pumasok sa pagpuksa dahil wala itong paraan upang magbayad ng mga bayarin, kabilang ang sa iyo. Ang mga liquidator ay walang legal na obligasyon na bayaran ang iyong suweldo at ginugugol nila ang karamihan sa kanilang oras sa pagsisikap na iligtas ang maliit na natitira sa kumpanya. Ang mga dibidendo sa pagpuksa ay kadalasang binabayaran sa mga sentimo sa dolyar na inutang at hindi mo alam kung kailan mo makukuha ang pera. Anuman ang makukuha mo sa isang liquidator ay isang bonus.

Kaya, kung ang iyong employer ay nahihirapang bayaran ang iyong suweldo, magsimulang maghanap ng mga alternatibo at magpatuloy. Kung may problema sa pagbabayad ng isang buwang suweldo, malamang na hindi sila makakapagbayad ng dalawa. Mag-ingat sa mga kuwento tungkol sa kung gaano kahusay ang ginagawa ng kumpanya o ang paglikha ng mga dahilan kung bakit hindi mo makuha ang nararapat sa iyo.

Ang ekonomiya ng mundo ay dumadaan sa isang mahirap na patch at malamang na hindi ito bumuti anumang oras sa lalong madaling panahon. Ang pinakamatalinong dapat gawin ay maghanda para sa pinakamasama.

Ano ang Mangyayari sa Mga Mamamayan sa Mga Trabaho sa Blue Collar kapag Napunta ang mga Bagay?

Nagkaroon ako ng hindi kasiya-siyang karanasan sa pagsasabi sa isang binata na siya ay maharlikang sira. Ito ang pangalawang pagkakataon sa aking pakikitungo na nasabi ko sa kanya na maganda at mahirap ang buhay niya. Hindi sinasabi na hindi siya masaya. Sinabi ko nga sa kanya na siya ay niloko sa aming unang pag-uusap dahil ang kanyang employer ay katatapos lang sa pagpuksa at sa ngayon ay walang pera para bayaran ang sinuman. Gayunpaman, sinabi ko sa kanya na makipag-ugnay dahil maaaring magbago ang mga bagay. Sa kasamaang palad para sa akin, kinuha niya ito na sinasabi ko sa kanya na magkakaroon ng instant cash sa bangko sa isang buwan. I guess, I guess the fault here is that I assumed he'd take what I said literally but I guess narinig niya ang gusto niyang marinig.

I get it that he's p** off right now and from where he comes from. Kung titingnan ko ang kanyang sitwasyon nang may layunin, malinaw na nabalisa siya sa mga kabalintunaan ng buhay. Opisyal niyang ginagawa ang lahat ng tama – nagtatrabaho sa isang sektor na sinasabi ng gobyerno na gusto ng mga Singaporean na magtrabaho.

Siya ay malinaw na may sapat na kakayahan sa kanyang trabaho. Siya ay nagpapalaki ng isang pamilya at may mga anak (na kung saan ay opisyal na kung ano ang gusto ng gobyerno) at gayon pa man, kapag siya ay screwed sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanyang sariling, ang sistema ay hindi makakatulong sa kanya. Ang kanyang pinakamalaking kasalanan sa kasong ito ay ang katotohanan na siya ay isang mamamayan ng Singapore. Kaya, habang ang kanyang mga kasamahan sa Bangladeshi, Indian at Malaysian ay may opsyon na subukan ang kanilang swerte sa Migrant Worker's Council (“MWC”), ang taong ito ay walang ibang makakausap maliban sa pag-asa na maaaring magkaroon ng distribusyon sa liquidation ( na pinakamainam ay isang maliit na pagkakataon – ang Kumpanya ay hindi magiging nasa likidasyon kung ito ay kayang magbayad ng sahod).

Dumating ang insidenteng ito sa panahon na sinusubukan ng Singapore na ipakita sa mga mamamayan nito na hindi mo kailangang magkaroon ng una mula sa Oxbridge na sinusundan ng isang MBA mula sa isa sa mga paaralan ng American Ivy League. Sa pagtatapos ng nakaraang taon, sinabi ng ating Pangulo na dapat nating gantimpalaan ang mga tao para sa kanilang kakayahan kaysa sa mga kwalipikasyon:

https://www.straitstimes.com/singapore/singapore-should-reward-competence-not-paper-qualifications-president-halimah

Ang mensahe ng ating Pangulo ay dapat tiyakin sa mga Singaporean na hindi materyal ng Oxbridge-Civil Service na sila rin ay may stake sa bansa. Dahil sa pagkalat ng Covid na parang apoy sa mga dormitoryo para sa mga migranteng manggagawa, napagpasyahan ng gobyerno na kailangan nitong kilalanin na ang mga migranteng manggagawa ay talagang mga tao ngunit sa parehong oras ay kailangan na aralin ang dependency ng ilang mga industriyang masinsinang paggawa sa mga manggagawa mula sa "mas madidilim. ” bahagi ng Asya.

Paano ko ito nakikita sa pang-araw-araw na buhay? Sa pagkakataong ito, nalaman ko sa pamamagitan ng mga talakayan sa Ministry of Manpower na may posibilidad na ang ilan sa mga manggagawa ay maaaring makakuha ng tulong mula sa MWC. Pagkatapos, mas maaga sa buwang ito, nagkaroon ng panawagan para sa industriya ng konstruksiyon na bumuo ng isang "Singapore-Core."

https://www.businesstimes.com.sg/international/construction-sector-must-attract-more-singaporeans-build-strong-local-core

Kaya, kung babalikan mo ang dilemma ng binatang ito, napakadaling makita kung bakit siya nagagalit. Ginagawa niya ang gusto ng gobyerno at siya ang sinasabi ng gobyerno na gusto nito.

Gayunpaman, sa kanyang sitwasyon, walang alternatibo maliban sa pagtanggal ng maraming overtime. Kalimutan natin ang dollar figure kung ano ang nawala sa kanya. Nawalan siya ng 60 oras para sa buwan ng Agosto ng nakaraang taon. Upang ilagay iyon sa pananaw, ang karaniwang linggo ng trabaho ay 60-oras. Kaya, para sa partikular na buwang iyon, nagtrabaho siya ng dagdag na linggo. Kung may nagsabi sa kanya na hindi siya mababayaran ng dagdag para doon, mas mabuting gugulin niya ito kasama ang kanyang mga anak.

Habang ang mga migranteng manggagawa ay hindi madali. Napakaraming pagkakataon pa rin ng pang-aabuso at napakaraming tao ang nag-iisip na ang mga taong gumagawa ng mahihirap na trabaho ay dapat magpasalamat na mailagay sila sa mga lugar kung saan tayo papasok sa isang hazmat suite. Gayunpaman, mayroong isang huli na pagkilala na ang mga migranteng manggagawa ay talagang tao rin.

Ang mas mabuting pagtrato sa mga migranteng manggagawa ay kailangan ding may kasamang pagpapabuti sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa ilang mga industriya upang ang lokal na populasyon ay hindi gaanong hilig na iwasan sila. Ang sagot ng gobyerno ay ginagawa ito sa pamamagitan ng pagpapataw ng dayuhang manggagawa, na ginagawang mas mahal ang pagkuha ng isang manggagawa mula sa ibang lugar gaya ng pagkuha ng isang lokal. Sa pagsasagawa, ito ay isang napakahusay na money spinner para sa gobyerno dahil may mga bagay maliban sa suweldo na ginagawang hindi kanais-nais ang trabaho.

Ang engkwentro ngayon ay magmumungkahi na ang isang Singaporean na manggagawa sa isang construction site ay hindi naiintindihan na siya ay protektado kapag may mga bagay na mali. Nababaliw ang binata dahil sa pagiging mabuting tao. Hindi ko siya maaaring i-refer sa anumang ahensya para sa tulong. Ibinababa namin ang mga bagay tulad ng seguro sa trabaho dahil ito ay itinuturing na masyadong magastos para sa negosyo. Gayunpaman, kapag ang mga tao ay nagtatrabaho sa mga trabaho na gusto mong magtrabaho, hindi ba dapat magkaroon man lang tayo ng isang sistema na nagbibigay sa kanila ng isang bagay na makakatulong sa kanila hanggang sa makuha nila ang susunod na trabaho? Walang nagsasabi na ang mga tao ay dapat kumuha ng hand-out sa halip na trabaho. Gayunpaman, dapat nating tiyakin na ang mga taong handang magtrabaho, lalo na sa mas mahihirap na industriya ay may mas kaunting pasanin kung ang mga bagay ay pupunta sa timog.

Kung paano namin nililigawan ang aming mga Babae

Kailangan mong aminin na ito ay isang "kawili-wiling" oras para sa mga kababaihan. Mula nang ipagmalaki ng isang kandidato sa pagkapangulo ng US ang tungkol sa "Grabbing them by the p***sy," ang mga headline sa mundo ay napuno ng mga kuwento kung paano inaabuso ng mga lalaking nasa kapangyarihan ang kababaihan. Ang mayaman, makapangyarihan at sikat tulad nina Harvey Weinstein, Bill Cosby at Kevin Spacy ay lahat ay pinatay ng mga singil ng sekswal na pang-aabuso sa mga tao. Ang momentum na ito laban sa sexual harassment ay kilala bilang "#MeToo" at ang mga nakatira lang sa ilalim ng bato ang hindi pa makakarinig nito sa ngayon.

Buti na lang nalaman ang mga pang-aabusong ito. Walang sinuman ang dapat ma-harass sa lugar ng trabaho at ang mga taong umaabuso sa kanilang posisyon para makakuha ng "mga serbisyong sekswal" ay dapat tratuhin sa parehong paraan tulad ng mga taong umaabuso sa kanilang posisyon para sa pera.

Gayunpaman, habang ang mga kaso ng Harvey Weinstein sa mundo ay nakakakuha ng mga ulo ng balita, ang tunay na isyu na naninira sa kababaihan ay mas malapit sa tahanan at ang Harvey Weinstein ng mundong ito ay malalaking sintomas lamang ng problema sa halip na ang problema mismo. Ang tunay na kalaban ng lahat ng babae ay ang kanilang mga ina. Philip Larkin's "They f**s you up, your mum and dad, they don't mean to but they do," has never been more apt when it comes to what our parenting does to our girls.

May argumento para sabihin na ito ay kultura. Mayroong karaniwang argumento sa antropolohiya na nagsasaad na ang mga lipunan ay nakabatay sa pagpapalitan ng kababaihan. Halimbawa, ang mga anak na babae ay hindi maiiwasang magpakasal upang bumuo ng mga alyansa. Isa sa mga palatandaan ng "kasal" na pinaka-tradisyonal sa mga institusyon ay ang pagtatatag ng pagmamay-ari ng mga bata sa kasal sa pamilya ng lalaki. Ang lalaki ay “pinuno ng sambahayan.” Ang mga tradisyunal na istruktura ng pamilya ay may ganito na ang mga lalaki ay lumabas upang kumita ng kita ng sambahayan at ang mga babae ay manatili sa bahay upang alagaan ang bahay. Kung titingnan mo ang kita ng sambahayan, kadalasan ang tao ang kumikita. Sa sitwasyong ito, naunawaan na ang isang lalaki ay maaaring "mag-relax" sa bahay dahil siya ang "nagtaguyod" ng pamilya at sa "tradisyonal" na mga pamilya, ang edukasyon ng mga lalaki ay isang prayoridad dahil ito ay isang pamumuhunan sa chap na nag-uuwi. ang kasabihang bacon habang ang babae ay ikakasal pa rin.

Gayunpaman, ang mga kababaihan ay gumaganap ng isang mas malaking papel sa kita ng pamilya. Sa Singapore, nawala na tayo sa sitwasyon kung saan ang isang asawang nananatili sa bahay ay luho na ngayon kaysa sa inaasahan sa loob ng isang henerasyon. Gayunpaman, habang ang kontribusyon ng babae sa kita ng sambahayan ay lumago, ang parehong ay hindi palaging totoo sa kontribusyon ng lalaki sa paglikha ng isang magandang tahanan.

I take a former brother-in-law as an example Siya ang pride and joy of the family because he managed to get himself a good job with one of the statutory boards and throughout his career, he’s been sent on all sorts of courses. Siya, ang matatawag mong pinakahuling kwento ng tagumpay sa Singapore.

Gayunpaman, ito ay isang lalaki na hindi makapaglinis ng sarili. Pinag-uusapan mo ang tungkol sa isang lalaki na masayang kumakain sa kanyang MacDonald's meal sa bahay at iiwan ang pambalot sa mesa para sa ibang tao na ilagay sa dustbin, na nagkataong nasa likuran niya. Ang kailangan lang niyang gawin ay pilipitin ang kanyang katawan at ihulog doon.

Ang kawalan ng kakayahan ng aking dating bayaw na itapon ang kanyang basura sa basurahan ay dapat sisihin sa aking dating biyenan na ginawa ang lahat para sa kanya at ang kontra argumento ay – kung bakit ako nababagabag dahil nakuha niya ang isang “bakal na bigas. -mangkok” kasama ng gobyerno. Ang aking dating biyenan, ay maaaring magtaltalan na habang maaaring pinalayaw niya siya, tiniyak niya na siya ay naging isang "mabuting tao" na maaaring mag-uwi ng bacon.

Ito ay isang banayad na kaso. Kung titingnan mo ang marami sa mga lipunang naiipit sa kahirapan, mapapansin mo na ang isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit sila napadpad sa kahirapan ay dahil ang "tulong sa pag-unlad" ay nakatuon sa mga kalalakihan, kung saan ito ay ang totoo. ginagamit ng kababaihan ang kita para sa mga produktibong bagay tulad ng pagkain at edukasyon. Naiisip ko ang isang hindi kamag-anak na babaeng Vietnamese na kilala ko na huminto sa pagbibigay ng pera sa kanyang mga kapatid dahil ginagastos nila ito sa alak. Pagkatapos, kailangan niyang ihinto ang pagbibigay ng pera sa kanyang ina dahil ang kanyang ina ay nagbibigay nito sa kanyang mga kapatid.

Ang tanong ay nananatili, bakit ang mga magulang (lalo na ang mga ina) ay nakatuon sa pagbibigay ng labis sa mga lalaki kung ang katotohanan ay ang mga batang babae ang nag-aalaga sa kanila. Hindi ito naging mabuti para sa lipunan sa pangkalahatan gaya ng makikita sa sumusunod na artikulo:

https://aquila-style.com/blue-eyed-boys-why-do-many-mothers-spoil-their-sons-even-into-adulthood/

Ang pagkiling sa kasarian ay nakatanim sa kultura sa napakaraming lipunan at ang problema ay hindi gaanong ang mga lalaki ay likas na seksista laban sa mga babae ngunit ang mga kababaihan ay hindi nagpapalaki ng kanilang mga anak na lalaki upang asahan ang mga kababaihan na "paglilingkuran" sila at "mga anak na babae" upang maging mga tagapaglingkod. Maaaring pumasok ang ibang mga stake holder. Ang mga korporasyon ay maaaring gumawa ng mabuti sa pamamagitan ng pagdidirekta sa kanilang mga komunikasyon sa tatak upang ipatupad ang mensaheng ito. Kunin ang ad na ito ng Ariel Detergent para sa Indian market:

https://www.youtube.com/watch?v=8QDlv8kfwIM

Bagama't ang pagkakaroon ng mas maraming kababaihan sa tuktok ay maaaring magsilbing inspirasyon para sa iba pang kababaihan, ang mga paunang inisyatiba nito tulad ng ad na ito na gumagana tungo sa pag-alis ng bias ng kasarian sa lugar ng trabaho at higit pa. Kapag mayroon kang mga top-down na solusyon, nanganganib kang lumikha ng "Drawing up the draw bridge syndrome" kung saan ang ilang kababaihan sa itaas ay nagiging mas mahirap ang buhay para sa mga kababaihan sa pag-akyat upang mapanatili ang katayuan bilang "ang tanging babae sa mesa.” Gayunpaman, kapag mayroon kang mga ground-up na solusyon tulad nito, lumikha ka ng isang kultura kung saan ang mga lalaki at babae ay handang magbahagi ng kargada sa bahay at lugar ng trabaho. Kapag ang mga lalaki at babae ay nagsasalu-salo, ang isang babae na nagiging CEO ay isang "so-what," dahil ito ay nagiging normal sa mga tao sa pangkalahatan. Ang pagtatapos ng bias ng kasarian ay hindi isang sprint - ito ay isang marathon.