Kolektahin ang Pera bago ka Kumuha ng F *** ed

Ako ay may petsang isang batang babae mula sa China pagkatapos ng aking unang kasal. Ang aking mga kaibigan ay nagkaroon ng isang maliit na debate sa isa't isa kung ang potensyal na relasyon na ito ay mabuti para sa akin. Ang isa sa kanila ay nagsabi "Paano kung gumagamit ka niya," habang ang iba naman ay nagsabi, "pagkatapos ng iyong pag-aasawa, inaasahan ko na ginagamit niya ka." Ang dahilan para sa debate na ito ay simple - ang mga batang babae mula sa China ay walang mabuting reputasyon sa Singapore. Sila ay kilala sa "paggamit" ng kanilang mga kagandahan sa mga matatandang lalaki at tinitiyak na kamakailan lamang na natanggap ang mga pension monies na nagtatapos sa paglago ng ekonomiya ng Tsina. Ang mga batang babae sa Tsina, kaya ang sinasabi nito - mukhang mahusay hangga't napuno ang kanilang bulsa. Sa distrito ng red light, ang mga ito ay pinaka sikat dahil sa humihingi ng pera bago sila magbabad.

Inilalabas ko ang isang anekdota ng mga batang babae sa China sa distrito ng red light dahil binibigyang-diin nito ang isa sa mga pinaka-nakalimutan na punto na hindi hinihiling ng mga tao sa negosyo - "Kailan ako mababayaran?"
Tuwing ang paksa ng pagbabayad ay dumating sa paligid, lahat ay nakatuon sa kabuuan. Ang bawat tao'y ay interesado sa "Magkano" sila mababayaran at walang nakatutok sa kapag sila ay mababayaran. Totoo ito para sa mga taong nagtatrabaho. Naiintindihan mo na mababayaran ka sa isang nakapirming petsa, kadalasan sa pagtatapos ng buwan, bagaman hindi karaniwan na babawasan ng mga manggagawa ang kadena ng pagkain upang makuha ang kanilang sahod sa bawat dalawang buwan.

Gayunpaman, kapag ang isang empleyado ay umalis sa ginhawa ng trabaho, siya ay mabilis na natututo na ang tanong ng "kung kailan" ay mahalaga para sa kaligtasan. Ang mga kuwenta ay kailangang bayaran at ang mga supplier ay ayaw na maghintay. Higit pa rito, natuklasan ng mga negosyante sa lalong madaling panahon ang bagay na ito na tinatawag na "Mga Tuntunin sa Kredito," kapag matapos makumpleto ang isang trabaho o nagbebenta ng isang produkto, dapat kang maghintay ng maraming araw para mabayaran.

Kinukuha ko ang pinakamalaking supplier sa aking trabaho sa araw - ang industriya ng konstruksiyon. Sa Singapore, iniisip ng lahat ang industriya ng konstruksiyon na labis na mayaman. Mayroon kaming mga larawan ng "Phua Chu Kang," isang nakakatawang katangian ng isang contractor ng konstruksiyon na mahusay na ginagawa. Iniisip namin ang mga guys na tumatakbo sa industriya ng konstruksiyon bilang paggastos ng kanilang mga gabi sa mga lounge sa karaoke na hithitin ang sobrang presyo ng brandy at masaya ang mga batang babae ng sobrang presyo.

Bagaman maaaring may isang tiyak na katotohanan sa estereotipo na iyan, mayroong isang hindi pangkaraniwang kuwento, na ang magandang dahilan kung bakit ang industriya na ito ay pinananatiling abala ako. Ang mga maliit na subcontractor ay kailangang lumabas na may cash upang mabayaran ang ilang bahagi ng proyekto (Mga sahod, levies, materyales, makinarya up-keep etc). Ang bawat bahagi ng isang proyekto ay maaaring tumagal ng isang bagay ng mga buwan ng kumpleto. Pagkatapos, sa katapusan ng partikular na panahon, ang subkontraktor ay dapat magsumite ng isang "claim claim," na sa mga tuntunin ng lay person ay isang bagay tulad ng ulat ng progreso. Sa pangunahing kontratista, o ang tao sa itaas sa kadena ng pagkain, may karapatan na siyasatin ang mga gawaing tapos at pagkatapos, kung hindi siya nasiyahan, magpataw ng "back-charges." Pagkatapos nito ang pangunahing kontratista ay pagkatapos ay "nagpapatunay" kung magkano ang iniisip niya ang mga gawa at halaga at ang subkontraktor ay nagpapadala sa isang invoice, na tumatagal ng tungkol sa 60 plus araw upang mabayaran.

Tinatanggap na may ilang mga pananggalang tulad ng isang legal na proseso para sa mga pangunahing at sub-kontratista upang bayaran ang kanilang mga alitan sa pay. Pagkatapos, bilang paliwanag ng isang pangkat ng isang grupo, "Tinitingnan mo ito mula sa isang tanawin ng mga tagalabas - bilang isang tagaloob na laging nakikita namin ang isang 'Godfather' sa pangunahing tanggapan ng kontratista upang pangalagaan kami." Gayunpaman, sa kabila ng mga "katiyakan "Malinaw na ang mga logro ay hindi pinapaboran ang maliit na lalaki na naghihintay na mabayaran. Ang kapangyarihan ay naninirahan sa taong nasa posisyon na magbayad.

Kaya, ano ang magagawa ng sinumang nagnanais na negosyante? Ang susi ay matandaan kung ano ang ginagampanan ng batang babaeng nagtatrabaho sa Tsina - mangolekta ng pera bago ka makakuha ng fucked. Magtrabaho sa prinsipyo na ikaw ay makakakuha ng f **** sa isang trabaho at kaya, mas mahusay mong kolektahin ang pera mabilis. Mas mainam na magkaroon ng pera mula sa cash flow na nagbabayad para sa isang trabaho sa halip na humukay sa iyong mga reserba. Madali ring sabihin sa isang tao na mag-alis kapag mayroon kang pera sa bangko. Ang paghabol para sa pera ay isang proseso ng oras na nangangailangan ng mga mapagkukunan. Ang pagpunta sa pamamagitan ng isang legal na sistema upang makakuha ng kung ano ang dahil sa iyo ay mapagkukunan draining.

Kapag sa tingin mo tungkol sa lahat ng mga bagay na ito sa panahon ng isang araw ng negosyo, huwag makakuha ng snooty tungkol sa bitchy China Girls na tornilyo mga tao para sa pera. Sa halip, pahalagahan ang karunungan na nakuha nila mula sa pagbaril sa mga lansangan at pag-aaral ng malupit na mga katotohanan sa buhay. Huwag maghintay upang magbayad pagkatapos na mag-f *** ed.

Fair Play v. Outsourcing ng Legal na Trabaho at Kumpetisyon sa Mga Abugado sa Mga Jurisdiksiyong Mababa sa Gastos

Ni Mr. Siva Balakrishnan
Abogado ng Komersyal at Pagpapalitan ng Pagpapadala
Partner sa Robert Wang & Woo LLP

Ang mga kamakailang iminungkahing reporma sa sistema ng sibil na sibil sa Singapore, sa partikular na mga gastos sa gastos, at mga gastos sa solicitor-and-client (S & C) ay dapat na katumbas ng mga gastos sa partido at partido para sa sibil na paglilitis sa trabaho na itaas ang patas na konsepto ng pag-play kumpara sa outsourcing ng legal na trabaho at kumpetisyon sa mga abogado sa mababang hurisdiksyon.

Para sa kapakinabangan ng mga lay person, sa madaling sabi, ang mga gastos sa P & P ay mga gastos na ang pagkawala ng partido ay karaniwang iniutos na bayaran ang nanalong partido bilang isang bahagyang pagbabayad ng mga singil ng abugado ng nanalong partido; habang ang mga gastos sa S & C ay ang legal na mga gastos sa bawat partido (hal. claimant at nasasakdal) ay may pananagutan na magbayad sa kanilang sariling abugado. Kaya, ang nanalong partido ay maaaring asahan na mabawi ang mga gastos sa P & P nito na sumasaklaw sa bahagi ng mga gastos sa S & C ng nanalong partido, sa gayon ay iniiwan ang panalong partido sa labas ng bulsa para sa balanse.

Sa pagsuporta sa mga iminungkahing reporma sa mga gastos sa iskala, at ang mga gastos sa S & C ay dapat na katumbas ng mga gastos sa P & P, maaaring ituring na may presyur na mag-outsource sa legal na trabaho at makipagkumpetensya sa mga abogado sa mababang saklaw na mga hurisdiksyon, na ang mga oras-oras na rate ay maaaring mababa kumpara sa mga rate ng oras ng abogado ng Singapore.

Gayunpaman, nabigo ito na isaalang-alang na hindi katulad ng mga kuwalipikadong abugado sa Singapore na may mababang hurisdiksyon, bukod sa iba pang mga bagay, ay hindi maaaring ipasok sa Singapore Bar, hindi maaaring magkaroon ng wastong certificate ng pagsasanay upang payuhan ang batas ng Singapore, maaaring hindi napapailalim sa Singapore Legal Profession (Professional Conduct) Rules, at maaaring hindi magkaroon ng propesyonal na indemnity insurance upang masakop ang mga ito sa kaganapan ng isang propesyonal na kapabayaan ng kaso na isinampa laban sa kanila.

Sa maikling salita, ang mga negosyante at mga lay person na maaaring naisin na mag-opt para sa mga abogado sa mababang saklaw na mga hurisdiksyon ay maaaring magkaroon ng panganib na ang payo sa batas ng Singapore na kanilang natatanggap ay maaaring maging mali o hindi tumpak na walang tulong laban sa mga abogado.

Ito rin ang dahilan kung bakit, kahit na ang mga legal na bayarin sa Singapore ay maaaring mas mura kaysa sa England, ang isang kwalipikadong abugado sa Singapore ay tanggihan upang ipaalam sa batas ng Ingles maliban kung ang kwalipikadong abugado ng Singapore ay kwalipikado din sa England at Wales bilang isang barrister o abogado at may hawak isang wastong certificate ng pagsasanay na inisyu ng Bar Council at Bar Standards Board (England & Wales) o Solicitors Regulation Authority (England & Wales). Kung hindi man, ito ay magiging lahi sa mga abogado sa mababang hurisdiksyon.

Habang ang Australya, Canada, India, Malaysia, New Zealand, Singapore, United Kingdom, at iba pang mga bansa ay maaaring magkaroon ng mga katulad na batas dahil ang mga ito ay ang lahat ng karaniwang mga hurisdiksyon sa batas, hindi ito nagbabawas mula sa katunayan na ang bawat isa sa mga hurisdiksyon ay may sariling pag-amin, pagsasanay, at propesyonal na mga alituntunin sa pag-uugali para sa kani-kanilang mga legal na propesyon.

Ang isang mula sa isang karaniwang batas ng bansa (X) ay maaaring magbigay ng isang abogado na karapat-dapat sa na bansa (X) na kaalaman ng isa pang karaniwang mga batas sa batas ng bansa (Y) o kung paano ang mga korte ng isa pang pangkaraniwang batas na bansa (Y) ay maaaring o hindi maaaring bigyang kahulugan at ilapat ang mga batas, ngunit hindi ito nagbibigay ng lisensya o karapatang mag-advise o magsanay sa ibang mga batas ng batas ng bansa (Y) maliban kung siya ay sumusunod sa mga admission, practice, at propesyonal na pag-uugali ng pag-uugali ng legal na propesyon ng bansa (Y).

Ito ay tinatawag na Fair Play sa anumang karaniwang hurisdiksyon ng batas, at para sa bagay na iyon, hurisdiksyon ng batas sibil.

Dirty Dodder at Fat Friendly Fathers

Ako ay nasa isang hapunan sa negosyo kagabi kung saan ako nagkaroon ng kakaibang kapalaran na maupo sa tabi ng isang kaakit-akit na batang babae. Ang babae na pinag-uusapan ay labis na mahusay na bihis (masikip na palda, takong atbp ngunit hindi sa isang mas murang paraan) at mas mahalaga, kahit papaano siya ay bumaba ng sapat na pahiwatig na natagpuan niya ako medyo kawili-wili rin. Ito ay mukhang isang perpektong gabi at pagkatapos ko hunhon para sa pinaka-mahalaga tanong - kung gaano kalaki ka? Siya ay naging 27 at pinatay ang pantasya.

Pinapalitan ko ang paksang iyon dahil ang paksa ng kung ano ang bumubuo ng "naaangkop" na pag-uugali sa sekswal na kalagayan ay naging isang mainit na pinag-uusapan, salamat sa isang kaso ng peeping toms sa National University of Singapore. Ano ang itinuturing nating "angkop" na pag-uugali pagdating sa mga relasyon sa batang lalaki at babae?

Tulad ng lahat ng mga heterosexual na lalaki, gusto ko ang pagkilos ng kasarian at gusto ko ang pagtingin sa mga magagandang babae at may magandang korte. Sinabi ko na ang pinakamalaking perk ako sa aking trabaho sa Central Business District ay ang katunayan na mayroong maraming "eye-candy" - lalo na ang mga maliliit, magagandang bagay na nakikita, nagsusuot ng maikling masikip na skirts at mataas na takong. Pupunta din ako sa ad sa aking pagtatanggol, na ang perpektong normal para sa mga matatandang lalaki upang makahanap ng mas batang babae na kaakit-akit at sa kaso ng mga batang babae - 27 ay isang edad kung saan ang babae na pinag-uusapan ay talagang isang babae sa isip pati na rin sa katawan - kaya, ang paghahanap ng isang taong kaakit-akit ay hindi pedophilia. Sa lahat ng katapatan hindi ako nasasabik na natagpuan ko ang binibini na pinag-uusapan.

Gayunpaman, pagkatapos ng gabi at naisip ko ang mga bagay sa pamamagitan ng, ako ay isang maliit na bothered sa pamamagitan ng ito. Ako ay talagang bothered na ako ay hindi bothered sa lahat ng tungkol sa paghahanap ng isang tao na mas bata kaakit-akit. Habang 27 ay isang ganap na kagalang-galang na edad at hindi ako ang unang 44 taong gulang na lalaki upang mahanap ang isang 27 taong gulang na kaakit-akit, hindi ko maaaring makatulong ngunit isipin na may isang bagay na hindi masyadong tama. Siya ang parehong edad ng aking bunsong kapatid, si Christopher, na hindi ko maaaring makatulong ngunit isipin bilang isang maliit na sanggol na tinawag ko na "Fat-Wat." (Para sa rekord, si Christopher ay kilala sa aking mga social circle bilang "Iyon ang Magandang naghahanap ng lalaki, "o bilang isa sa aking mga kasamahan sa trabaho sa gabi ay nagsabi ng" fucking gwapo. ")

Ginawa ito ng kasaysayan at sosyolohiya na katanggap-tanggap para sa matatandang lalaki na magkaroon ng mas batang mga kababaihan - isang malinaw na kalakalan sa pagitan ng kanyang kapangyarihan at kalagayan at ang kanyang pagkamayabong. Ang mga lalaki, gaya ng sinasabi nila, ay may paggalang kapag mayroon silang maliliit na bagay na naaakit sa kanila. Ang kababaihan sa pamamagitan ng kaibahan ay nakakakuha ng maraming flack kapag pumunta sila para sa mga batang studs. Ang isa lamang ay dapat na tingnan ang katotohanan na ang 24-taong edad na puwang sa pagitan ni Donald at Melania ay hindi ang isyu na ito ay sa pagitan ng Emanuel at Bridgette.

Gayunpaman, gayunman, kapag iniisip ko ang mga tao, alam ko sa edad na iyon na nararamdaman na kakaiba na isipin sila sa ganitong paraan. Kinailangan kong tanggapin na hindi ako isang pedophile noong nagsimula akong lumabas sa mga batang babae na 5 taon na mas bata - naaalala ko si Tara bilang isang sanggol at ang kanyang mga kaibigan ay masyadong maliliit na bagay. Gayunpaman, lumaki sila sa mga matatanda na kababaihan at hindi ko maaaring makatulong ngunit napansin ang ilan sa mga ito (Sa mga salita ng aking kapatid na babae - "Nakita ko ang paraan ng pagtingin mo sa kanya - kasuklam-suklam.") Nagtapos ako ng medyo malakas na relasyon sa isang tao na mas bata pa sa akin.

Nakakatawa kung paano gumagana ang kalikasan. Naaalala ko ang kaunti ni Jenny na napansin kung paano ako tumingin sa kaibigan ng pamilya. Sinabi niya, "Hindi ka ba? Mangyaring ...... sapat na siya sa iyong anak ... .. "Kaya, narito ang kuskusin - bilang mga lalaki, maaari tayong magkaroon ng aming mga hinihikayat ngunit mayroon din tayong mga tungkulin bilang mga ama at tagapagtanggol at sa huli, ang susunod na tungkulin ay dapat mananaig. Ang mga pang-aabuso sa sekswal ay darating at pumunta ngunit ang pagiging isang ama sa isang magandang batang babae ay huling.

Ang edad ng mga cockroaches

Ni Suresh V Shankar

Tagapagtatag ng Crayon Data Pte Ltd

Nabasa ko ang isang artikulo, Ang Edad ng Cockroach, sa Medium at natagpuan ang aking sarili ganap na sumasang-ayon dito. Sa katunayan, naabot ito ng matamis na lugar.
Namin ang lahat ng malaman may maraming pera paghabol na ang lahat ng mga B2C internet at e-commerce na pagsisimula kailangang gawin. Gayunpaman ang mga pamumuhunan na ito ay nangyayari sa mataas na napalaki na valuations. Karamihan ng pera na nakataas ay ginugol sa pagkuha ng customer; kung saan ang mga customer ay karaniwang pinapayagan na gamitin ang mga produkto ng kumpanya nang libre, na nagreresulta sa napakalaking pagkalugi para sa enterprise.

Mayroong isang mahusay na artikulo na ang aking co-founder IVK kamakailan ay nagsulat na siya ay nagsasalita tungkol sa kung paano siya ay incentivized na kumuha ng isang taksi na may diskwento ng higit sa 50%, mahalagang nagreresulta sa isang pagkawala para sa kumpanya. Sa ilang mga punto, ang batas ng supply at demand ay pagpunta upang abutin ang mga ito.
Ang baha na ito ng pera-paghabol-start-up ay sa lalong madaling panahon ay tatakbo dry. Ito ay hindi na walang mga nanalo, ngunit magkakaroon ng napakakaunting. Ang bawat mamumuhunan ay umaasa na sila ay sumusuporta sa mahiwagang (o dapat ito ay gawa-gawa) kabayong may sungay.

Sa katunayan, ang karamihan sa mga mataas na pinahahalagahang pagsisimula ay mamamatay.

Sa pag-back up ng mga start-up na ito, tila sa akin na maraming venture capitalists ay tulad ng lemmings, sumusunod sa bawat isa off ng isang talampas. Ito ay oras ng taxi, pumunta sila. "Ang e-commerce na ito", sinasabi nila. "Kapag nagpe-play ang musika, hindi kami maaaring tumigil sa sayawan", sila ay sumigaw.

Hanggang sa ang mga VC ay huminto sa pagiging lemmings, makakahanap kami ng higit pang mga unicorn na ipinagdiriwang.

Minsan sa tingin ko, kung kami sa Crayon, na tinatawag naming sarili ang isang kumpanya ng taxi o isang tindahan ng e-commerce, ang mga tao ay magsusulat sa amin ng 100M $ dollar check, nang walang pangalawang pag-iisip. Gayunpaman, dahil ginagawa namin ang isang bagay na mukhang hindi kapani-paniwala, ang mga tao ay may posibilidad na isipin ito bilang kamangha-manghang, at tinatanaw kung gaano ito cool sa ilalim ng hood.

Sa kabilang banda, mayroon kaming mga cockroaches. Palaging magiging mga kumpanya na mahigpit na nilalang, na namamahala upang umunlad kahit sa magaspang na kapaligiran.

Ang software ng enterprise ay isa tulad space, sumobra sa cockroaches. Paglutas ng mga mahihirap na problema, lumalawak nang dahan-dahan ngunit tiyak, at kahit na ginagawang pera ang paggawa nito.

Ang mga negosyo ay mahirap na ibenta, mahaba ang mga benta ng mga benta, at ang mga tao ay may anal tungkol sa kanilang binibili. Still, may mga kumpanya na pumutok ang mga problemang ito at makahanap ng isang paraan upang ibenta sa daan-daang mga negosyo.

Mayroong maraming pera upang magawa ang pagbebenta ng mga bagay sa mga negosyo, isang bagay na sobrang pamilyar kami sa Data ng Crayon. Nagbubuo kami ng isang bagay na sa panimula laro pagpapalit sa aming platform ng SimplerChoicesTM, at Maya, Yoda at Enzo mga produkto. Ang aming pag-unlad ay maaaring mukhang mabagal sa mga tao sa labas, na ginagamit sa isang tiyak na bilis sa mga tuntunin ng paglago. Gayunpaman, alam namin na matagumpay naming lutasin ang isang problema para sa 2 o 3 mga bangko. Samakatuwid, alam natin na maaari nating malutas ang parehong problema sa 200 hanggang 300 sa kanila sa susunod na 3 hanggang 5 taon. Ang pag-iisip sa layuning ito ang isip, ang ating paglago ay talagang matatag.

Panahon na upang ipagdiwang ang mga cockroaches! Ang mga matalinong VCs gayunpaman, ay ang mga na mahanap at pondohan ang mga ito!

LISA VON TANG NAKAKAMIT SA US SA PAMAMAGITAN NG PANAHON NG PAGBABAGO SA PANAHON NG 'ANG MGA 5 ELEMENTS' COLLECTION

https://harpersbazaar.my/fashion/lisa-von-tang-5-elements-collection-recyclothes/3/

ANG CANADIAN BORN DESIGNER NG SINGAPOREAN-BORN BRAND,
LISA VON TANG NAGBIBIGAY NIYA NG PERSONAL NA ESSAY EXCLUSIVELY
 MAY BAZAAR.

Ni Elyza Khamil

"Ito ay isang paglalakbay pabalik sa oras" isinulat ni Lisa, taga-disenyo ng label na ipinanganak na taga-Singapore na si Lisa Von Tang sa isang personal na sanaysay tungkol sa koleksyon ng '5 Elements' na debuted sa Kuala Lumpur. Isang koleksyon na nilikha ng sariling re-koneksyon ni Lisa pabalik sa Mother Nature, ang 5 Elemental na linya ng pabango ay sumisimbolo sa mga pwersa ng primal at mayroong limang mga pabango na kumakatawan sa: Earth, Fire, Water, Metal, at Wood.



Ang luxe-streetwear brand ay kilala para sa pagkalat ng mensahe ng empowerment sa pamamagitan ng paglikha ng mga disenyo mula sa isang medley ng tela at labis na sustainable na tela na nagtatampok ng mga disenyo ng Western at Intsik at nakita sa mga kilalang tao na kasama ang Cara Delevigne, Mick Jagger, Adriana Lima, at Eve .

Debuting kanyang unang koleksyon ng pabango sa CÉ LA VI, Kuala Lumpur kung saan ipinakita ni Lisa Von Tang ang isang palabas na sining ng pagganap ng kalangitan na nagbabalik sa inspirasyon ng koleksyon at ang pangangailangan para sa sangkatauhan na maging mas nakakamalay sa kapaligiran. Ang paglunsad ay kasama ang isang interactive na seksyon kung saan ang mga bisita ay maaaring matuklasan ang kanilang Tsino na elemento at horoscope ayon sa kanilang mga petsa ng kapanganakan.



Ang 5 Mga Sangkap ng Pinta Collection

Upang mabawasan ang epekto sa kapaligiran, ang pagmamanupaktura
 ng pabango at ang packaging nito ay pinananatiling lokal. Sinusuportahan din ng label ang mga lokal na NGO sa kapaligiran sa bawat bote na nabili.
Sa Kuala Lumpur, nakipagtulungan si Lisa Von Tang sa panlipunan enterprise ni Rebekah Yeoh, Recyclothes dahil sa kanilang pagsulong ng sustainable livelihood sa pamamagitan ng recycling clothing. Mag-click sa upang tingnan kung ano ang bumaba sa paglunsad at upang tuklasin ang 5 Mga Sangkap ng koleksyon:

Yi Ping, Lisa Von Tang at Rebekah Yeoh

Ipinaliwanag pa ni Lisa ang inspirasyon ng koleksyon sa isang

 personal na sanaysay na ibinahagi niya sa BAZAAR: Ito ay isang paglalakbay pabalik sa oras - Millenia ago, kapag ang lahat ng mga tao ng Earth sumamba Nature. Ang Louvre sa Abu Dhabi ay isang mahusay na trabaho sa pagsisiyasat sa panahong ito, bago ang 3,000 BC, na may mga relics na maingat na natuklasan mula sa karamihan ng naitala ng buhay ng tao. Ito ay bago ang Kristiyanismo. Bago ang Islam. Bago ang Hudaismo. Umiral kami para sa milyun-milyong taon bago ang konsepto ng pagsamba sa "isang lalaking diyos lamang" ay ipinaglihi.

Kagandahang-loob

Mula sa Tsina, sa Indya, sa Gresya, sa Amerika - lahat ng pinakamaagang sibilisasyon na gaganapin sa Mother Earth sa pinakamataas na pagsasaalang-alang. Nabuhay kami, namumunga, pinarangalan, at naging bahagi ng kalikasan. Ang lahat ng aming mga ninuno ay ligaw na pagano - bawat lahi natin.

 

Ipinapaliwanag ng Starhawk ang banal na koneksyon na ito:

"SA ISANG MAISANG NA LUNSOD NA NAKAIBIGAN ANG BAWAT, NAKAKATULOY, O GUMAGAMIT NG LARO SA LARO SA LUPON SA BATAS SA BATAS, ANG MGA TAO NA NAGBIBIGAY NG BAHAGI NG LUPA SA MALI NA PAGSASAMA NAMIN AY MAAARING IKAW."

Kinuha ng mga diyos at mga diyosa ang mga anyo ng pinakamaganda at

Nakakatakot na mga bagay na nakikita ng mga tao sa kanilang paligid:

Sa Hawaii, nagkaroon ng Pele, Goddess of the Volcano.

 Sa baybayin ng Tsina, si Mazu, ang diyosa ng Dagat ang nakilala.

 Sa Eleusis, sa sandaling ang pinaka-mayabong na kapatagan sa Greece, siya ay

Demeter, diyosa ng butil. Nagkaroon si Zeus, ang napakagandang Diyos ng Thunder at Lightning. Sa mainit na Ehipto, nagkaroon ng Ra the Sun God.

Ang tinatawag naming diyosa o Diyos ay ang tunay na mukha at tinig na ibinigay ng mga tao sa paraan ng pagsalita ng lupa sa kanila. Napakaganda ng papuri sa paglikha sa paligid natin. Nagtataka ako sa mga araw na ito, nakalimutan na ba naming pinahahalagahan ang kalikasan na ginagamit upang mapasigla ang pinakamataas na antas ng kabanalan?

Ang passage na ito ng Eddy Berkovits ay ganap na nakukuha kung ano ang pakiramdam ko pati na rin kapag ako ay magkubli sa gubat paglalakad: "Kahapon ay dumating ako sa iyo, at napuno ang aking mga mata sa iyong karilagan. Binuhay mo ang buhay sa aking katawan, ikaw

 nourished aking kaluluwa. Hinayaan mo akong lumakad sa iyong lupain, ang aking mga footprint na minamarkahan ang aking paglalakbay.

 Kahapon, wala na kitang inilabas at binigyan mo ako ng lahat. "Bilang isang pintor, pinahahalagahan ko ang disenyo bilang pangunahing bahagi ng pag-iral. Mabuhay ako upang lumikha ng kagandahan, upang makahanap ng kagandahan, at upang kainin ito. At hindi ko magagawang makahanap ng gawa ng tao na kagandahan na kagaya ng nakakatakot, matindi, nakamamanghang detalyado, at kamangha-mangha sa kanyang random na henyo, kaysa sa Kalikasan. Tinatakpan niya ang lahat.

Kaya't maaari nating ihinto ang pagdadala ng Kalikasan, habang binibigyan niya tayo ng lahat? Ang 5 Mga Sangkap ng Koleksyon ay idinisenyo upang muling mapasigla ang iyong koneksyon sa Gaia, Mother Earth.

"GAIA, KUNG IKAW NIYA NAKAKAKATULOY, AKING PAMAMAGITAN NI MYELEL.

HINDI NAKAKATULOY, IKAW AY GINAGAWA. "-MAYAN PROVERB

Ikaw, Ako - Parehong Negosyo

Ako ay isang beses sa isang bar sa aking may-ari ng restaurant at ang pseudo-kapatid na babae aka Flesh-Ball o ang Waddler. Ito ay isa sa mga bar na ito, na maaari mong ilarawan bilang "legal-sleazy." Ang pangunahing pinagmumulan ng pagbuo ng kita ay ang cute na batang babae na babae na gumagawa ng kanilang makakaya upang mapalitan ka nila ng inumin (na kung saan ay tiyak na sobrang presyo - ang batang babae ay binabayaran sa bilang ng mga inumin na binibili mo sa kanya). Ang isa sa mga batang babae ay lumapit sa akin at nang napansin ko na pinalalabas niya ang kanyang cleavage, sumagot siya, "Pasensya na, mahal na mahal ko ang trabaho ko." Sa puntong ito, ang Flesh-Ball ay hindi nakuha ang kanyang dalawang pindutan blusa at sumagot, "Walang problema - ikaw at ako - parehong negosyo."

Naaalala ko ang pangyayaring ito dahil nakatira ako sa lipunan na may mataas na kalagayan. Tinitingnan ka ng mga tao at hinuhusgahan ka ng kung ano ang iyong ginagawa para sa isang pamumuhay, kung nagmaneho ka o hindi (at kung gagawin mo, anong kotse ang pinalayas mo) at kung saan ka nakatira. Ang isa sa mga bagay na natagpuan ko sa pagtatrabaho sa restaurant ay ang katotohanang kung minsan, ang mga lokal na tao ay tumingin sa akin tulad ko mula sa kalawakan. Tulad ng sinabi ng isa sa mga "horny-aunties", "Nagsasalita ka ng paraan ng iyong ginagawa at nagtrabaho ka rito - isang bagay na hindi tama - dapat kang maging isang nabagong kriminal." Upang maging patas sa Singapore, ang aking kapatid na babae, na nagtatrabaho sa isang maliit na tindahan sa London, hahanapin ang "posh" na mga magulang na kumukuha ng kanilang mga anak sa labas ng kanyang tindahan nang mabilis hangga't makakaya nila kapag naririnig nila na buksan niya ang kanyang bibig. Ang aking kapatid na babae ay napunta sa isang nangungunang pampublikong paaralan (sa konteksto ng Ingles, ang pampublikong tumutukoy sa publiko na maaaring magbayad ng mga bayarin sa krimen) at tunog "posh" - siya ang huling taong "posh" na mga magulang na gustong makita ang nagtatrabaho sa isang tindahan (isipin ang paggasta oras na nagsasabi sa iyong mga anak na mag-aral upang maiwasan ang pagtatrabaho sa isang tindahan o restaurant at paghahanap ng isang taong nagsasalita tulad ng nagtatrabaho ka sa isang tindahan o restaurant.

Kaya, kapag tinitingnan ko ang mga inaasahan sa lipunan na tila ang karamihan sa mga lipunan, at tinitingnan mo ang mga komento ng Flesh-Ball, ako ay nag-isip na ang karamihan sa mga bagay na parang mahalaga ang lahat ay "hindi mahalaga." Ang Flesh-Ball ay tama . Ang isang walker ng kalye na naglilingkod sa desperadong mga lolo at manggagawa sa konstruksiyon sa $ 50 sa isang maikling panahon ay ginagawa ang parehong bagay bilang isang high-end social escort na naglilingkod sa isang corporate regional vice-president sa $ 1,000 sa isang maikling panahon ay gumagawa ng eksakto ang parehong bagay - ang pagkakaiba lamang ay ang presyo .

Ang pagkakatulad na ito ay hindi limitado sa kalakalan ng vice. Tinitingnan ko ang Singapore Airlines Air Stewardesses (na kadalasang kaibig-ibig upang tumingin sa - sila ay pinili para sa na) at natanto na ginagawa nila eksakto ang parehong bagay tulad ng ginagawa ko sa Bistrot - lalo paghahatid ng pagkain at inumin at pagiging maganda mga tao. Alam ko rin ang isang lalaki na nagtatrabaho bilang isang pribadong tagabangko, na nagtagumpay sa mga ahente ng seguro (kinuha niya ang kapalaluan sa katotohanan na nabigo siya sa kanyang LCCI - ang pangunahing pagsusulit na kinakailangang gawin ng mga ahente ng seguro - dahil ayaw niya magkaroon ng anumang kaugnayan sa mga ahente ng seguro). Gayunpaman, kapag tiningnan mo ang pangunahing pag-andar ng isang ahente ng seguro at isang pribadong bangko, ginagawa nila ang parehong bagay - nagbebenta ng mga produktong pang-pinansyal.

Kaya, ano ang ibig sabihin nito para sa iyong average na Joe? Mayroong, naniniwala ako na may ilang mga bagay na maaari naming matutunan dito.

Naniniwala ako na ang pinakamahalagang bagay tungkol sa napagtatanto na ang karamihan sa mga trabaho ay medyo katulad sa kanilang mga pangunahing tungkulin at maaari kang gumawa ng up para sa mga pagkakaiba ay na ito ay magbubukas ng isang hanggang sa paghahanap para sa talento
 Bumalik ako sa pagkakatulad ng tagapagsilbi at tagapangasiwa ng hangin. Ang pangunahing function ng trabaho ay pareho. Gayunpaman, may mga pagkakaiba. Ang pag-aalaga ay makikita bilang isang "dead-end" na trabaho para sa mga migrante at estudyante. Ang pagtatrabaho bilang isang tagapangasiwa sa pamamagitan ng kaibahan ay itinuturing na "kaakit-akit," lalo na kung nagtatrabaho ka para sa Singapore Airlines o Emirates, na nagmamataas sa kanilang sarili sa pagiging lahat tungkol sa karanasan sa serbisyo.

Kaya, kung makakita ka ng isang magandang tagapagsilbi, hindi mahirap isipin na may kaunting pag-aayos at pagsasanay, maaari siyang maging isang katangi-tanging tagapangasiwa ng hangin.

Sa kasamaang palad, ang pag-uugali ng Asian HR ay tila isang maliit na "bulag" sa pag-iisip kung ano ang maaaring maging tao. Ang Singapore, sa partikular, ay may posibilidad na maging isang lugar kung saan ang mga employer ay tumitingin lamang sa iyong mga resulta ng pagsusulit at kung ang iyong dating trabaho ay nasa isang "kaakit-akit" na lugar. Tulad ng sinabi ng isang accountant, kapag naglalarawan ng angkop na pagsisikap sa pagbabangko, "Dahil sa pagsisikap ay isinasagawa sa unang bangko ngunit kapag lumipat ka sa ibang mga bangko, hindi sila nag-aalala dahil inaakala nilang ang unang bangko ay gumawa ng 'trabaho'.

Sa kabaligtaran, mayroong isang maliit na mas pagkabulag sa pag-hire ng "hindi kinaugalian" na mga tao sa Kanluran. Tulad ng isang tao na alam ko mula sa langis at gas na negosyo sinabi ng UK, "Ang isang tao ay maaaring makakuha ng upahan kung siya ay nagtatrabaho bilang isang supermarket cashier - ang mga tao ay tumingin sa kanya paghawak ng isang linya ng mga customer ng irate at hukom sa kanya sa pamamagitan ng kung paano siya ay paghawak ng trabaho sa halip kaysa sa katunayan na siya ay nagtatrabaho bilang isang cashier. "- Tulad ng nabanggit mas maaga, ang" klase "na mga pagtatalo ay umiiral sa Kanluran, ngunit may isang kakayahang umangkop sa pag-iisip ng mga tagapag-empleyo, na nakikita mo ng mas kaunti sa Asya.

Ang pitik na bahagi nito, ay ang mga taong naghahanap ng trabaho ay hindi dapat pakiramdam na nahimok sa pamamagitan ng kung ano ang ating hinahangad. Tulad ng napag-usapan ko kung bakit ang mga airlines ay dapat na bukas sa pagkuha ng mga batang babae na maaaring magtrabaho bilang mga waitresses, gusto ko rin imungkahi na ang sinuman na nagtatrabaho bilang isang tagapagsilbi ay dapat magkaroon ng tiwala sa pag-aaplay para sa mga trabaho sa mga airline. Natutuwa akong sabihin, ako ay bahagi ng isang grupo na hinihikayat ang isang batang babae na nagtatrabaho sa Hooters (oo, alam ko ... ..) upang mag-aplay para sa isang trabaho sa Emirates.

Ang isa ay dapat tumingin sa pangunahing mga tungkulin ng mga trabaho at hindi matakot na "matutunan" ang mga dagdag na bahagi. Ang isang tagapagsilbi ay maaaring isang tagapangasiwa ng hangin na may pagsasanay. Ang isang ahente ng seguro ay maaaring isang "pribadong tagabangko" na may kaunting buli.

Tinitingnan ko ang aking sarili bilang isang halimbawa. Ako ay nasa loob ng apatnapung taon, isang edad kung saan ang karamihan sa mga tao ay pantay na itinatag. Ako, sa kabaligtaran, ay may isang "tagpi-tagpi" karera na ginagawa ito at sa tatlong iba't ibang mga industriya. Gayunman, hinihingi ko ang aking sarili, kung bakit hindi ako makagagawa ng isang mabuting tagapamahala ng relasyon sa isang bangko. Mayroon akong pitong taon sa isang restaurant, kung saan kilala ako bilang taong naghahatid ng mga pamantayan ng serbisyo sa restaurant. Ang aking limang taon sa likidasyon ay hindi lamang nagbigay sa akin ng pangunahing kaalaman sa pananalapi (tingnan ang mga balanse at iba pa) at batas, mayroon akong karanasan sa pagharap sa mga tao sa iba't ibang sitwasyon sa pananalapi. Ang aking dekada bilang negosyante sa relasyon sa publiko ay napatunayan na mayroon akong kakayahang makipag-usap nang malinaw sa mga tao mula sa lahat ng antas ng pamumuhay.

Interesado akong makita kung ang sinuman sa labas ay handang gamitin ang aking mga karanasan sa quirky para sa kanilang kalamangan.

Paumanhin, ikaw ang maling bahagi ng ........

Ni G. Paul Raftery
Tagapangulo ng Tabatinga Pte Ltd
Direktor sa Mga Proyekto RH
Director First AsiaPacific Group


Kahapon ako ay nakikipag-usap sa isang kaibigan na nag-aalala tungkol sa kanyang edad at (ang kanyang takot sa) isang kakulangan ng pagkakataon para sa kanya na tapos na lamang ang isang malaking at pang-matagalang pagkonsulta engineering proyekto. Siya ay umalis at umuwi. Ito ay isang isyu sa Australya (tingnan ang https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / edad-diskriminasyon-naghahanap-sa-trabaho-sa-iyong-50s / 10520134.)

Si James ay isang napapanahong at karanasan na propesyonal na inhinyero na may kwalipikasyon sa postgradweyt mula at isang dekada ng karanasan sa US. Si James ay minamahal ng kanyang asawa at ang kanilang 3 anak ay matatag at hindi umaasa sa kanila. Si James ay maaaring higit sa 60 ngunit ang kanyang isip ay matalim at siya ay magkasya.

Ngayon ang ating mga anak ay hindi pumasok sa trabahador sa loob ng 15 taon ngunit para sa karamihan sa kalaunan. Ang mga ito ay mas malamang na maging 25 sa oras na makumpleto nila ang kolehiyo at makakuha ng kanilang mga undergraduate degree (s) kasama ang ilang paglalakbay bago sila pumasok sa maginoo "workforce". Marami ang magkakaroon ng ilang anyo ng post-graduate na pag-aaral tulad ng isang Masters, Professional Year o isang pangkalahatang degree ng negosyo at tungkol sa oras na ito makahanap ng isang kasosyo. Maraming 28-30 bago lumipat sa kanilang propesyon.

Ang mundo ng trabaho ay nagbago. Ang mga hinihiling at inaasahan ng mga sumasali sa "firm" ngayon ay hindi maglingkod ng "apprenticeship" ng 5 taon bago sila makakuha ng XXX ngunit hinihiling nila ito ngayon. Ang mga propesyonal ay masigasig at teknikal na nangangailangan ng kasanayan ngunit wala silang 20 taon ng karanasan. Ito ay tungkol sa saloobin (tingnan ang https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)

Ang edad ng pagreretiro ay lumilipat. Kami ay nabubuhay nang mas matagal at mas malusog kaysa sa nakaraang mga henerasyon. Ang ideya ng pagretiro sa 55 ay kaya 2000's. Sa Australya ang bagong legal na edad ng pagreretiro upang makakuha ng access sa mga benepisyo sa pagreretiro ay lumipat sa 67 para sa mga ipinanganak mula 1 Enero 1957 (tingnan ang https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / mga panuntunan sa edad.)

Isa sa mga bagay na nangyayari habang lumalaki ang aming mga anak ay, nakakakuha kami ng mas maraming oras para sa ating sarili. Kami ang mga nagpipili kung paano gamitin ito. Maaari kaming manood ng higit pang TV o mag-ambag sa aming komunidad, matuto nang bago o i-update ang aming mga kasanayan at maging tagapagbigay. Ang isa pa ay maaari naming maging mas nababaluktot tungkol sa kung saan kami nagtatrabaho - maaari kaming magpalipat o magtatrabaho sa larangan kung saan at kailan ito kinakailangan. Noong nakaraang taon hindi lamang ang Carmenza at ang pulong ng negosyo ay ang Beijing, Hong Kong at Singapore, ngunit nagpunta kami sa mga komperensiya sa Melbourne at Hong Kong at nag-aral ng mga kurso sa Sydney at Singapore at kasama ang field work sa Cyprus at Perth. Ito ay isang estado ng pag-iisip. Kami ni Carmenza ay parehong gumagawa ng mga kurso sa CPD - On-line at maaari naming magpatuloy ang mga ito kung nasaan man kami - ang mga eroplano ay mahusay para sa pagbabasa! Ito ay isang bagay ng pagkuha ng panganib at paggawa.

Marami sa atin ang nakabuo ng kakayahan na hindi gumagawang mas matagal ngunit mas matalinong gumagana. Habang napakaraming mga skilled professionals at kanilang mga kliyente ang naniningil sa mga oras at nagbabayad para sa paggawa na ito ay hindi ang susi. Ang kailangan naming gawin ay ang paggamit o karanasan at tumuon sa pagdaragdag ng halaga. Karamihan sa mga kliyente ang gustong marinig ang tungkol dito at handa na magbayad para sa tagumpay hindi lamang para sa mga gawaing isinulat. Ang kailangan naming gawin ay i-back ang ating sarili at sabihin kailangan naming bayaran ang isang bagay para sa pagsisikap ngunit ang aming pangunahing gantimpala ay pagbabayad para sa tagumpay.

Ang ginagawa namin ni James ay si James na nagtatrabaho sa mga koponan upang gamitin ang kanyang karanasan upang maiwasan ang mga pagkakamali na nangyayari. Nakakatipid ito ng oras at pera. Si James ay isang karanasan sa paghahatid ng engineer ng proyekto.
Ang sinang-ayunan niyang gawin ay i-market ang kanyang sarili bilang isang kontratista ng may-ari ng kontrata.

Kailangan namin ang mga koponan ng sigasig at karanasan. Edad ay hindi isang hadlang sa alinman at parehong maaaring matuto mula sa
bawat isa sa bagong mundo. Siya ngayon ay nasa gym (tingnan ang
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /.)

Tinanggap ni James na siya at ang kanyang asawa ay kailangang tumingin sa ibang bansa para sa trabaho at nagpasiya na
muli ang pakikipagsapalaran.

Ngayon James na tinatawag na, siya at ang kanyang asawa ay binuksan ang kanilang mga isip sa mga pagkakataon.

Pagbabagong-anyo, at Ikaw?

Ni Mr. KV Rao

Ako ay nasa red-eye flight mula sa Delhi papuntang Singapore, at sa pagdating ay kailangang lumahok sa panel discussion tungkol sa Organisational Transformation at pamamahala ng pagbabago na positibo na inayos ng HCLI, Singapore (Human Capital Leadership Institute) para sa isang batch ng senior executives sa isang pangunahing MNC na malamang na pumunta sa isang pangunahing pagbabagong paglalakbay. Wala akong panahon upang maghanda, at tulad ng paglipad sa landas, ang sandali ng Eureka ay dumating sa akin at ibinahagi ko ang aking mga saloobin, at sumali sa isang Q & A. Narito ang diwa para sa anumang halaga nito. Nito personal, at totoong

Kapag pinag-uusapan natin ang pagbabago ng organisasyon, tila nakikita natin ang isang myopic view ng paksa ng pagbabagong-anyo. Tunay na ginagawa natin ito sa lahat ng oras; ito ay lamang na hindi namin maaaring maging malay. Para sa akin, mukhang tulad ng isang 3x3 jig, sa halip ng mas pamilyar na 2x2s na dominahin ang lahat ng mga konsepto ng pamamahala.

Ang 3x3, isinasalin sa 3 uri ng mga pagbabagong nagawa natin, sa 3 iba't ibang mga antas. Ang mga uri ng pagbabagong-anyo, nakita ko ay:

1. Evolutionary Transformation, sa lahat ng aspeto ng buhay, trabaho, lipunan kahit anong ... kami ay nagbabago. Ang paglalakbay mula sa isang unggoy sa isang modernong tao, at mula sa isang mababang-tech na buhay sa isang digital na buhay, ay halos evolutionary. Alin man ikaw ay may kamalayan o walang malay; ito ay higit sa lahat ng isang makinis na biyahe, karamihan para sa mas mahusay. Para sa amin na lumaki sa gitna ng klase Indya ang paglalakbay mula sa isang kisame fan sa isang Air conditioner sa bahay ay pinakadakila kaluguran. Ang mga organisasyon ay lumalaki rin sa pamamagitan ng pagbabagong-anyo ng ebolusyon, kadalasang hindi magulong, makinis, at ginawa sa maliliit na dosis at ang lahat ay tila nasa onboard. Kapag inilipat mo ang mga tanggapan, malamang na lumipat ka sa mga mas mahusay, mas mahusay na kagamitan at mas mahusay na mga teknolohiya.

2. Nakakaantalang Transformations: Ang mga ito ay hindi inaasahang, sa labas ng asul at hampasin mo mahirap kapag tila pinaka-hindi handa para dito. Ang mga ito ay mga insidente ng pagsasara, M & A, mga pag-aalsa ng kaaway, biglaang pagbabago sa pamamahala, krisis o malaking pagkakataon. Sila ay malaki, at bigla sila. Ito uri ng throws mo off ang iyong bantay, at ang ligalig nilikha ay maaari ding maging isang mahusay na wake up call. Ang walang katiyakan sa lahat ng ito, ang hindi kilalang mga talata na kailangan mong lakaran sa lahat ng ito ay mga pagkakataon din para sa self-assessment at pag-renew ng organisasyon at reincarnations.

3. Mga nakaplanong pagbabagong-anyo: Ang mga ito ay mas karaniwan, at nakarating din sa popularidad; upang lumikha ng epekto, magbati at isang buong pulutong ng pamamahala ng bandwidth napupunta sa ito. Gayunman, ang mga pagpapabuti ay kinakailangan at mahalaga ngunit ang mga nakaplanong pagbabagong-anyo kung minsan ay nagiging isang kaso ng mga pagpapabuti ng packaging, upang gawing mas mahusay, maganda, at kaakit-akit ang mga ito at makamit ang mas malaking epekto. Ang pagbabago ng pamumuno sa panloob na pamamahala o kailangan upang pasiglahin ang mga function, divisions, at mga negosyo ay may lahat na tinatawag na para sa mga ganitong uri ng transformations, na rin mahusay na peddled sa pamamagitan ng pamamahala ng mga tagapayo. Walang labis na pagbabanta sa ito, at nagbibigay ng pagkakataon para sa mga tagapamahala upang makakuha ng malikhain at pagsamahin ang status quo.

Ngayon nagiging 3 mga kapaligiran, o mga konteksto kung saan ang mga 3 uri ng mga transformation ay naglalabas:

1. Panlabas na Kapaligiran: Ito ay tungkol sa lahat ng bagay sa paligid natin. Ang pagtatagumpay ni Trump ay nadama sa malayong Asya o nagsabi ng mga tahanan sa Yangon o Chennai. Nakatira kami sa isang konektadong mundo. Ang epekto ng panlabas na kapaligiran sa aming trabaho at personal na buhay ay higit pa kaysa dati, at nakakaapekto sa pang-unawa, damdamin, diskarte at pagkilos. Hindi namin tinalakay ang epekto ng isang Trump, sa mga panloob na diskarte sa pagpupulong sa Asia bago. Gayundin ang kaso sa isang pangunahing pagsulong ng teknolohiya, o digmaan o krisis.

2. Panloob na Kapaligiran: Ang panloob na kapaligiran dito ay nagpapalabas ng buhay sa trabaho at personal / sosyal na buhay. Ito ang pinakamalapit na lupon ng konsentriko na daraan natin araw-araw. Ano ang mangyayari, at sa, ang isang organisasyon ay may malaking epekto sa atin, at higit pa kaya kung ano ang nangyayari sa bahay, pamilya at panlipunang bilog. Mayroong patuloy na pagbabago at momentum sa mga environment na ito.

3. Inner Environment: Ito ang pinakamahalaga at mahalaga. Ang kapaligiran na nilikha natin para sa ating sarili, sa ating "panloob na mga kalagayan" - ito ay kabuuan ng ating mga karanasan, saloobin, paniniwala, mga halaga, takot, kumplikado, at pag-asa. Ito ay nagsisilbing sentro ng ating damdamin, at kung paano tayo gumaganti, kumilos, at nagtatrabaho sa iba't ibang pagbabago. Ito ay maaaring humantong sa malaking pag-aaral, pag-renew ng sarili, paglago at kahit reinventing sarili, o ito ay maaaring maging isang hindi mapagtataka stress, na humahantong sa depression, at din ng pagkawasak ng sarili.

Sa alinmang paraan na nakikita mo ito, maliban sa mga pagbabago sa ebolusyon, ang karamihan sa mga pagbabago ay nagiging sanhi ng stress. Ang stress ay maaaring maging isang creative na stress na may isang positibong saloobin o damaging isa, kung i-on mo ang iba pang mga paraan. Magkano ang depende sa kung ano ang iyong ginawa at kung gaano kahusay ikaw ay nakatutok sa "panloob na kapaligiran". Ang matigas nito, ngunit hawak mo ang susi sa pamamahala ng mga pagbabagong-anyo, sa pamamagitan ng pagbubukas at pagsasalamin sa iyong sariling kapaligiran sa loob at pag-tune nito o muling pag-tune upang gawing matagumpay ang buhay. Ang pagtanggap ng pagbabago ay palaging pinag-uusapan, ngunit ang diyablo ay nasa pagsasanay nito.

Ang ilang mga Interesting Q & A s:

Paano mo matagumpay na makalikha ang mga pagbabago sa org, sa konteksto ng isang pagkuha?

Karamihan sa mga organisasyon ay umiiral sa solidong estado o sa pinakamahusay na semi-solid na estado. Ang isang pagkuha ng post ay nagiging sanhi ng isang uri ng kemikal na reaksyon upang gawin ito sa "tunaw na estado" o kahit na isang 'tuluy-tuloy na estado'. May isang pangkalahatang estado ng fait accompli at ang mga tao sa nakuha entity ay handa na tanggapin (kahit na nag-uurong-sulong) ang mga pagbabago na hindi maiiwasan.

Ito ay para sa pamumuno na gamitin ito sa kanilang kalamangan, upang patnubayan ang likas na estado na ito upang mag-molde ito sa paraan na ito ay makapagdudulot ng pinag-isang organisasyon na naghahatid ng positibong delta sa mga pagsisikap sa paglikha ng halaga nito. Nangangailangan ito ng katangi-tanging pamumuno. Ang isang pinuno na namumuhay sa mga pinahahalagahan, ay tunay, at pinaka-mahalaga ay nagtatayo agad ng tiwala. Ang pinakamalaking balakid ay madalas na paghawak ng kawalan ng tiwala at kawalan ng tiwala. Ito ay para sa lider na magtayo ng tiwalang iyon. Hindi madali iyan, ngunit dakilang mga lider ang magaling sa paggawa nito.

Ano ang pinakamasama karanasan sa pagbabago / pagsasama na maaari mong nauugnay sa amin, at kung paano maghanda para dito?

Buweno, ang proseso ay tulad ng paglalakad sa isang madilim na tunel. Ang lagusan ay maaaring malalim at mahaba, at ang trail ay hindi mahuhulaan. Gayunpaman, ang kailangan mong hanapin muna ay kung mayroon kang sapat na tubig, pagkain, hangin at mga mahahalagang umiiral ay patuloy kang pupunta. Sa madaling salita, mayroon kang seguridad ng trabaho, kailangan mong magpatuloy sa pagsasagawa ng umiiral na negosyo, pagprotekta sa mga ito, at i-play ang iyong tungkulin. Ikalawa, thankfully magkakaroon ka ng kumpanya ng iba, kahit na ito ay maaaring maging madilim pa para sa lahat. Ang ginhawa ng isang koponan, mga kapantay at matatanda na ginagamit ng isa, din sa tunel ay isang pangunahing tagapagtaguyod. Ito ay nagtatayo ng higit na espiritu ng koponan sa panahon ng kahirapan.

Sa wakas, hindi lamang paniniwalang may liwanag sa dulo ng tunel ngunit sa paniniwala na tunay na may posibilidad ng isang makulay na paglitaw ng bahaghari ay nagiging mas mabigat at mas kasiya-siya ang paglalakbay. Mayroong maraming katatawanan sa mga organisasyon na dumadaan sa mga transisyon; kung maaari lamang mong mas mabigat ang iyong sarili. Ang pag-aaral upang tamasahin ang bawat sandali ay isang mahusay na paraan upang mapanatili ang iyong sarili.

Higit sa lahat, ang pagbabago na ito ay magpapasa ng isang araw. Ito ay hindi kamatayan o isang malapit na karanasan sa kamatayan na naghihintay sa iyo, na malamang na gawin ito, nag-aalala lamang tungkol dito.

Sa M & A kapag ang mga pagkuha ay tila napakaganda at perpekto sa papel, sa wakas ay hindi ito mangyayari. Ano ang iyong karanasan?

Oo, tumingin sila ng makinang sa mga spreadsheet, at mas mabuti pa sa PPT !! ... Bakit? Dahil ang mga ito ay mga derivasyon mula sa "kaliwang utak" kadalasan ay ang mga rational na pagpapalagay sa puso nito. Gayunpaman sa katotohanan, ang pagpapatupad ng isang M & A ay nangangailangan ng isang pulutong ng iba pang mga malambot na kasanayan, nangangailangan ito ng isang diskarte sa 'tamang utak' upang mahawakan ang mga malulubhang isyu at problema. Bilang isang bagay ng katotohanan para sa tagumpay, isang buong utak na diskarte ay kinakailangan. Kadalasan ang kakulangan ng malalambot na kasanayan sa pamumuno ay ang malambot na tiyan.
Ano ang pinakamahirap o mas mahirap kaysa sa pagbalangkas ng pagbabago?

Walang mas nakababahalang at mapanirang sa buhay ng korporasyon kaysa magtrabaho para sa maling boss! ... Kung ganoon nga ang kaso, mas mahusay na magbigay at umalis, o baguhin ang boss.