Nakita ko lang ang isang artikulo sa Independent.sg (isang portal na nai-rep ang ilan sa aking mga pag-post sa blog), kung saan iniulat na ang Reform Party (isa sa aming mga partido sa oposisyon) ay nagpahayag na kung mahalal, ibabalik nito ang lahat ng CPF ( Central Provident Fund - ang pangunahing sistema ng pensiyon ng Singapore at bedrock ng sistemang panseguridad ng sosyal ng Singapore) ay umaani sa mga umabot sa 55 at gagawing boluntaryong pamamaraan ang CPF kung mahalal. Higit pang mga detalye sa kuwento ay matatagpuan sa http://theindependent.sg/reform-party-promises-to-return-cpf-at-age-55-and-make-cpf-savings-voluntary-if-elected-into -paranggo /
Bigla itong tila ang Reform Party ay natagpuan ang isang mainit na isyu sa pindutan, kung saan dapat itong masaktan ang gobyerno. Ang paksa ng pagtitipid ng CPF ay isang sensitibo. May mga pagkakataon na ang mga bagay tulad ng "minimum na kabuuan" at ang edad kung saan maaari mong bawiin ang iyong CPF ay naitaas. Sa isang manggagawa na nag-ambag ng 20 porsyento ng kanyang buwanang kita, ang mga paggalaw ay nakakabigo. Ito ay isang kaso na pinipilit na makatipid ngunit hindi kailanman makita ang isang matipid sa iyong matitipid. Upang ilagay ito nang walang kamali-mali, ang pagbibigay ng kontribusyon sa CPF ay hindi na nararamdaman na nag-aambag sa isang sapilitang pagtitipid ng account ngunit nagbabayad ng karagdagang buwis.
Gayunpaman, habang ang pang-unawa sa kung ano ang nangyayari sa mga CPF monies ay hindi positibo, mayroong isang dahilan sa likod ng mga bagay. Una, ang mga pag-asa sa buhay ay tumataas at sa gayon ay nagtatrabaho buhay. Ang isang tao na kumukuha ng pera sa 55 ay malamang na malampasan ito. Pagkatapos ay mayroon din ang katotohanan na kung ang mga tao ay gumagamot ng pera tulad ng isang lottery windfall, malamang na tumingin sila sa gobyerno upang suportahan sila sa sandaling napunta nila ang pera.
Bukod dito, para sa lahat ng mga pagkakamali nito, ang sistemang CPF ay nananatiling nag-iisang sistema na inilaan ng mga Singaporeans upang matiyak na mayroong ilang uri ng pera na magagamit sa kanila sa kanilang katandaan. Habang tumatanda ako, naiintindihan ko na kahit na hindi ko makita ang marami sa aking CPF na pera kapag naabot ko ang edad ng pagretiro, ang 20 porsyento ng aking suweldo na aking itinabi ay nagpapahintulot sa akin na gawin ang mga bagay tulad ng siguraduhin na may bubong sa aking ulo at mayroong ilang uri ng seguro sa medikal upang matiyak na dapat kong ma-ospital, hindi ako magtatapos sa bahay ng aso. Sa pag-aakalang ang lahat ng iyong mga mamamayan ay maging masinop tungkol sa pag-save para sa katandaan ay gagawa ng isang asno ng anumang pamahalaan, lalo na ang isa sa isang lipunan ng pag-iipon tulad ng Singapore.
Kung si G. Kenneth Jeyaretnam, ang Kalihim ng Pangkalahatang Reform Party, ay seryoso sa pagtulong sa populasyon sa kanilang pagtanda, mas mabuti na niyang ituon ang pansin kung paano mas mahusay ang sistema (mas madali para sa manggagawa na ma-access ang pera nang hindi tumatakbo ibinaba ito) kaysa sa pag-ikot dito upang maiangkop ang kanyang mga pampulitikang pangangailangan.
Bukod dito, hindi rin nakaligtaan ni G. Jeyaretam ang isang mahalagang pagkakataon upang matugunan ang isang pangunahing isyu, lalo na ang nangyayari sa mga taong nawalan ng kanilang mga trabaho sa kanilang mga huling taon. Ang kasalukuyang sistema ng CPF ay gumagawang batayan na ang buhay ng isang nagtatrabaho at samakatuwid ay nag-aambag ng buhay ay magiging pare-pareho. Samakatuwid, isinasaalang-alang ang mga bagay tulad ng pagbabayad ng buwanang mortgage (na ginagawa ko) at hindi mo na kailangang gamitin ang iyong magagamit na cash pool upang pondohan ang isang medikal na pamamaraan at dapat ay may isang malaking halaga sa sandaling hindi ka na makaya magtrabaho.
Ang hindi tinutukoy ng system ay ang katunayan na ang mga buhay na nagtatrabaho ay hindi na pare-pareho. Ito ay isang bagay na naging isang pagtaas ng katotohanan habang ang Singapore ay pumapasok sa isang edad ng pagbagal ng paglago ng ekonomiya at nagkagulo ang mga korporasyon at ang pangangailangan sa pag-upa ng mga manggagawa ay magiging mas maikli. Ang pagpaparami ng mga manggagawa ay naging mas karaniwan at kailangang tanungin ng isa kung ano ang ginagawa ng isa tungkol dito.
Kinukuha ko ang aking sarili bilang halimbawa. Sa edad na 45, sapat na akong nakaranas upang maging kapaki-pakinabang ngunit sa parehong oras, hindi ako eksakto kung ano ang mga kumpanya na nagmamadali upang umarkila batay sa katotohanan na napag-isipan ako bilang isang hindi gaanong matandang aso, na gagastos ng pera at maging mahirap magturo. OK, hindi ako isang pangkaraniwang kaso sa kamalayan na medyo komportable ako sa gig na ekonomiya at bumaba ako sa salawikain na hagdan ng lipunan upang gumawa ng mga asul na trabaho. Kailangan kong epektibong isulat ang katotohanan na marahil ay wala ako sa laro ng korporasyon.
Sa kasamaang palad para sa mga tagaplano ng lipunan sa buong mundo, hindi lang ako ang 45 taong gulang na wala nang trabaho sa korporasyon. Maya-maya pa, nakipag-chat ako sa Facebook kasama ang isang kaibigan sa hukbo na nagsabi sa akin na ang ilan sa kanyang mga kaibigan ay naatras at nahirapan itong makahanap ng bagong trabaho. Ito ay dapat na nababahala para sa mga tagaplano ng lipunan sa Singapore. Ang pagkabahala sa kung ano ang mangyayari kapag ikaw ay 60 ay isang bagay na malayo. Ang pag-aalala sa nangyayari ngayon ay ibang kuwento.
Ang dapat gawin ng Singapore ay ang kilalanin na ang retrenchment at kawalan ng trabaho ay magiging katotohanan ng buhay para sa marami. Kailangan din nating kilalanin na ang panahon sa pagitan ng mga trabaho ay mas mahaba. Kaya, dapat mayroong isang netong pangkaligtasan para sa mga taong walang trabaho sa pamamagitan ng pag-retrenchment.
Ang halatang solusyon ay isang pamamaraan ng "kawalan ng seguro sa kawalan ng trabaho". Hindi ito dapat sundin ang "dole" system na ginamit sa mga bansang Kanluran nang mas maraming pasanin sa mga nagbabayad ng buwis at dapat itong maging malinaw sa lahat ng partido na ang sistema ay hindi dapat disincentivize ng trabaho - dapat pa ring mas mahusay na magkaroon ng isang trabaho kaysa upang makakuha ng pera mula sa estado.
Sa kasalukuyan, ang mga scheme ng tulong sa lipunan ay pinondohan sa pamamagitan ng mga pangkat ng komunidad. Nagbabayad ako ng 50 sentimo sa isang buwan sa Chinese Development Association (CDAC) at ang rate na iyon ay dahil bahagi ako ng karamihan sa etniko - ang aking mga kaibigan sa India, Malay at Eurasian ay nagbabayad nang higit sa kani-kanilang mga samahang pangkomunidad. Gayunpaman, ang mga scheme ng tulong sa lipunan ay mahalaga lamang sa napakahirap at walang magawa.
Ang kailangan natin ay isang iskema sa seguro sa lipunan, pinondohan para sa manggagawa ng manggagawa. Sa buong dahilan kung bakit mayroong isang Employees State Insurance Scheme (ESIC), na binabayaran ng mga employer sa itaas ng mga kontribusyon ng EPF (Employee Provident Fund - Ang bersyon ng CPF ng Malaysia - ang mga rate ng kontribusyon ay mas mababa kaysa sa Singapore -12 at 13 porsyento kumpara 20 at 17). Ang mga gastos ay hindi mas mataas.
Bilang kahalili, dahil sa ang halaga ng kontribusyon ng CPF ng Singapore ay mas mataas kaysa sa Malaysia, bakit hindi posible para sa isang maliit na bahagi ng kontribusyon ng CPF na itabi para sa kita ng kawalan ng trabaho.
Maaari kang maglagay ng mga paghihigpit sa tulad ng isang scheme ng seguro. Halimbawa, dapat ito para sa mga tao na nag-urong muli kaysa sa mga taong pinili na umalis sa kanilang mga trabaho. Ang nasabing pera ay maaaring maibalik pabalik sa sistema ng pagreretiro kung hindi dapat magamit ito ng isang manggagawa.
Ang aking Jeyaretnam ay nasa isang bagay kapag pinag-uusapan niya ang tungkol sa CPF ngunit hindi siya nakatuon. Nakakaawa ito dahil nagkaroon siya ng pagkakataon na harapin ang isang totoong isyu na wala pang ibang tinitingnan. Marahil ang ilan sa iba pang mga pulitiko ay dapat na nag-iisip na ipatupad ang naturang pamamaraan.
Bigla itong tila ang Reform Party ay natagpuan ang isang mainit na isyu sa pindutan, kung saan dapat itong masaktan ang gobyerno. Ang paksa ng pagtitipid ng CPF ay isang sensitibo. May mga pagkakataon na ang mga bagay tulad ng "minimum na kabuuan" at ang edad kung saan maaari mong bawiin ang iyong CPF ay naitaas. Sa isang manggagawa na nag-ambag ng 20 porsyento ng kanyang buwanang kita, ang mga paggalaw ay nakakabigo. Ito ay isang kaso na pinipilit na makatipid ngunit hindi kailanman makita ang isang matipid sa iyong matitipid. Upang ilagay ito nang walang kamali-mali, ang pagbibigay ng kontribusyon sa CPF ay hindi na nararamdaman na nag-aambag sa isang sapilitang pagtitipid ng account ngunit nagbabayad ng karagdagang buwis.
Gayunpaman, habang ang pang-unawa sa kung ano ang nangyayari sa mga CPF monies ay hindi positibo, mayroong isang dahilan sa likod ng mga bagay. Una, ang mga pag-asa sa buhay ay tumataas at sa gayon ay nagtatrabaho buhay. Ang isang tao na kumukuha ng pera sa 55 ay malamang na malampasan ito. Pagkatapos ay mayroon din ang katotohanan na kung ang mga tao ay gumagamot ng pera tulad ng isang lottery windfall, malamang na tumingin sila sa gobyerno upang suportahan sila sa sandaling napunta nila ang pera.
Bukod dito, para sa lahat ng mga pagkakamali nito, ang sistemang CPF ay nananatiling nag-iisang sistema na inilaan ng mga Singaporeans upang matiyak na mayroong ilang uri ng pera na magagamit sa kanila sa kanilang katandaan. Habang tumatanda ako, naiintindihan ko na kahit na hindi ko makita ang marami sa aking CPF na pera kapag naabot ko ang edad ng pagretiro, ang 20 porsyento ng aking suweldo na aking itinabi ay nagpapahintulot sa akin na gawin ang mga bagay tulad ng siguraduhin na may bubong sa aking ulo at mayroong ilang uri ng seguro sa medikal upang matiyak na dapat kong ma-ospital, hindi ako magtatapos sa bahay ng aso. Sa pag-aakalang ang lahat ng iyong mga mamamayan ay maging masinop tungkol sa pag-save para sa katandaan ay gagawa ng isang asno ng anumang pamahalaan, lalo na ang isa sa isang lipunan ng pag-iipon tulad ng Singapore.
Kung si G. Kenneth Jeyaretnam, ang Kalihim ng Pangkalahatang Reform Party, ay seryoso sa pagtulong sa populasyon sa kanilang pagtanda, mas mabuti na niyang ituon ang pansin kung paano mas mahusay ang sistema (mas madali para sa manggagawa na ma-access ang pera nang hindi tumatakbo ibinaba ito) kaysa sa pag-ikot dito upang maiangkop ang kanyang mga pampulitikang pangangailangan.
Bukod dito, hindi rin nakaligtaan ni G. Jeyaretam ang isang mahalagang pagkakataon upang matugunan ang isang pangunahing isyu, lalo na ang nangyayari sa mga taong nawalan ng kanilang mga trabaho sa kanilang mga huling taon. Ang kasalukuyang sistema ng CPF ay gumagawang batayan na ang buhay ng isang nagtatrabaho at samakatuwid ay nag-aambag ng buhay ay magiging pare-pareho. Samakatuwid, isinasaalang-alang ang mga bagay tulad ng pagbabayad ng buwanang mortgage (na ginagawa ko) at hindi mo na kailangang gamitin ang iyong magagamit na cash pool upang pondohan ang isang medikal na pamamaraan at dapat ay may isang malaking halaga sa sandaling hindi ka na makaya magtrabaho.
Ang hindi tinutukoy ng system ay ang katunayan na ang mga buhay na nagtatrabaho ay hindi na pare-pareho. Ito ay isang bagay na naging isang pagtaas ng katotohanan habang ang Singapore ay pumapasok sa isang edad ng pagbagal ng paglago ng ekonomiya at nagkagulo ang mga korporasyon at ang pangangailangan sa pag-upa ng mga manggagawa ay magiging mas maikli. Ang pagpaparami ng mga manggagawa ay naging mas karaniwan at kailangang tanungin ng isa kung ano ang ginagawa ng isa tungkol dito.
Kinukuha ko ang aking sarili bilang halimbawa. Sa edad na 45, sapat na akong nakaranas upang maging kapaki-pakinabang ngunit sa parehong oras, hindi ako eksakto kung ano ang mga kumpanya na nagmamadali upang umarkila batay sa katotohanan na napag-isipan ako bilang isang hindi gaanong matandang aso, na gagastos ng pera at maging mahirap magturo. OK, hindi ako isang pangkaraniwang kaso sa kamalayan na medyo komportable ako sa gig na ekonomiya at bumaba ako sa salawikain na hagdan ng lipunan upang gumawa ng mga asul na trabaho. Kailangan kong epektibong isulat ang katotohanan na marahil ay wala ako sa laro ng korporasyon.
Sa kasamaang palad para sa mga tagaplano ng lipunan sa buong mundo, hindi lang ako ang 45 taong gulang na wala nang trabaho sa korporasyon. Maya-maya pa, nakipag-chat ako sa Facebook kasama ang isang kaibigan sa hukbo na nagsabi sa akin na ang ilan sa kanyang mga kaibigan ay naatras at nahirapan itong makahanap ng bagong trabaho. Ito ay dapat na nababahala para sa mga tagaplano ng lipunan sa Singapore. Ang pagkabahala sa kung ano ang mangyayari kapag ikaw ay 60 ay isang bagay na malayo. Ang pag-aalala sa nangyayari ngayon ay ibang kuwento.
Ang dapat gawin ng Singapore ay ang kilalanin na ang retrenchment at kawalan ng trabaho ay magiging katotohanan ng buhay para sa marami. Kailangan din nating kilalanin na ang panahon sa pagitan ng mga trabaho ay mas mahaba. Kaya, dapat mayroong isang netong pangkaligtasan para sa mga taong walang trabaho sa pamamagitan ng pag-retrenchment.
Ang halatang solusyon ay isang pamamaraan ng "kawalan ng seguro sa kawalan ng trabaho". Hindi ito dapat sundin ang "dole" system na ginamit sa mga bansang Kanluran nang mas maraming pasanin sa mga nagbabayad ng buwis at dapat itong maging malinaw sa lahat ng partido na ang sistema ay hindi dapat disincentivize ng trabaho - dapat pa ring mas mahusay na magkaroon ng isang trabaho kaysa upang makakuha ng pera mula sa estado.
Sa kasalukuyan, ang mga scheme ng tulong sa lipunan ay pinondohan sa pamamagitan ng mga pangkat ng komunidad. Nagbabayad ako ng 50 sentimo sa isang buwan sa Chinese Development Association (CDAC) at ang rate na iyon ay dahil bahagi ako ng karamihan sa etniko - ang aking mga kaibigan sa India, Malay at Eurasian ay nagbabayad nang higit sa kani-kanilang mga samahang pangkomunidad. Gayunpaman, ang mga scheme ng tulong sa lipunan ay mahalaga lamang sa napakahirap at walang magawa.
Ang kailangan natin ay isang iskema sa seguro sa lipunan, pinondohan para sa manggagawa ng manggagawa. Sa buong dahilan kung bakit mayroong isang Employees State Insurance Scheme (ESIC), na binabayaran ng mga employer sa itaas ng mga kontribusyon ng EPF (Employee Provident Fund - Ang bersyon ng CPF ng Malaysia - ang mga rate ng kontribusyon ay mas mababa kaysa sa Singapore -12 at 13 porsyento kumpara 20 at 17). Ang mga gastos ay hindi mas mataas.
Bilang kahalili, dahil sa ang halaga ng kontribusyon ng CPF ng Singapore ay mas mataas kaysa sa Malaysia, bakit hindi posible para sa isang maliit na bahagi ng kontribusyon ng CPF na itabi para sa kita ng kawalan ng trabaho.
Maaari kang maglagay ng mga paghihigpit sa tulad ng isang scheme ng seguro. Halimbawa, dapat ito para sa mga tao na nag-urong muli kaysa sa mga taong pinili na umalis sa kanilang mga trabaho. Ang nasabing pera ay maaaring maibalik pabalik sa sistema ng pagreretiro kung hindi dapat magamit ito ng isang manggagawa.
Ang aking Jeyaretnam ay nasa isang bagay kapag pinag-uusapan niya ang tungkol sa CPF ngunit hindi siya nakatuon. Nakakaawa ito dahil nagkaroon siya ng pagkakataon na harapin ang isang totoong isyu na wala pang ibang tinitingnan. Marahil ang ilan sa iba pang mga pulitiko ay dapat na nag-iisip na ipatupad ang naturang pamamaraan.
Walang komento:
Mag-post ng isang Komento