Oras na Magsasawa sa Mga Gastos sa Oras

Boon Gan Ng

Senior Legal Associate sa VanillaLaw LLC

Nais kong maging kwalipikado ang artikulong ito sa pamamagitan ng pagsasabi na hindi ako nag-render ng isang bayarin sa oras ng gastos sa aking buong buhay. Ang aking firm ay gumagana para sa isang nakapirming bayad bilang kapalit ng isang mahusay na tinukoy na saklaw ng trabaho, at hindi pa ako nakakita ng isang kliyente na humiling na lumipat sa pagsingil sa oras. Kahit na ang pagsingil sa oras ng gastos ay pa rin ng isang karaniwang kasanayan sa industriya ng ligal, wala sa aking mga kapantay na seryosong ipagtanggol ito, at dapat nating kilalanin ang mga problema na nilikha nito para sa lahat na kasangkot.

Ang mamimili

1. Wala kang ideya kung magkano ang gugugol mo sa huli hanggang makuha mo ang iyong bayarin. Ginagawa nitong mahirap ang pagpaplano at pagbabadyet para sa mga ligal na gastos, lalo na kung nagpapatakbo ka ng isang negosyo na may paulit-ulit na pangangailangan para sa mga ligal na serbisyo.

2. Ang ilang mga firms ng batas ay nag-aalok upang mabawasan ang iyong mga gastos sa pamamagitan ng pagkuha ng mga abogado ng junior o di-abogado na gumawa ng bahagi ng trabaho. Ngunit wala kang paraan upang mapatunayan kung sino ang tunay na gumawa ng trabaho, kahit na ipinakita nila sa iyo ang kanilang mga oras sa palengke.

3. Pumipili ka ba ng isang taong may mas mataas na rate ng pagsingil na maaaring magawa ang trabaho nang mas mabilis, o isang mas batang abogado na may mas mababang rate na sana ay makagawa ng isang mas maliit na bayarin sa pagtatapos? (Ngunit ano ang kaugnayan nito sa kalidad ng serbisyo na natanggap mo?)

Ang kompanya

1. Ang mga customer ay magkaunawaan sa iyo at hihilingin ang mga diskwento pagkatapos mong ipakita ang bayarin. Sumasailalim ka sa palagiang presyon ng pananalapi kahit na naisip mo na binigyan mo ang paunawa ng customer ng iyong mga rate.

2. Kung hindi ka maabot ng isang customer ang isang pinagkasunduan sa naaangkop na halaga na babayaran, kailangan mong mag-aplay para sa pagbubuwis. Kailangan mong gumastos ng higit pang mga mapagkukunan upang makuha ang utang sa iyo, at kahit na pagkatapos ay walang garantiya na makukuha mo ang lahat ng gusto mo.

3. Ang bawat isa ay may isang bahagyang naiibang ideya ng kung ano ang isang makatwirang rate. Kahit na ipagbigay-alam mo sa customer ang iyong oras-oras na rate, maaari ka pa ring akusahan ng labis na singilin. Maliban kung ikaw ang uri na nag-iisip na ang anumang publisidad ay mabuting publisidad, ang iyong reputasyon ay magkakaroon ng isang hit.
Ang kasama

1. Ikaw ay kasing ganda ng mga oras na naitala mo bilang isang oras na bayarin. Ang anumang bagay na hindi masisingil ay maaaring isaalang-alang na nasayang, depende sa kung paano tinitimbang ng iyong firm ang iba pang mga aktibidad tulad ng pag-unlad ng negosyo.

2. Upang magdagdag ng pang-insulto sa pinsala, kailangan mong gumastos ng oras sa pagrekord ng oras na ginugol mo na kahit na hindi gaanong masisingil na oras na ginugol. Ipinagkaloob, ang aktibidad na ito ay maaaring maibsan ng software sa pamamahala ng kasanayan, ngunit sa halip ay gumugol ka ng oras sa mas produktibong mga hangarin.

3. Pakiramdam mo ay pinipilit sa magkabilang panig - ang firm na may interes sa pag-maximize ang kita, at ang kliyente na may interes sa isang mas mababang bill o katiyakan sa pananalapi.

Ang oras ng pagsingil sa oras ay dapat pumunta sa paraan ng dinosauro, na ibinigay kung paano ito walang kaugnayan sa halaga na nilikha ng mga kumpanya ng batas para sa mga customer. Ang aming halaga ba ang oras na ginugol natin o para sa mga customer? Ang ilang mga tao ay tiningnan na lamang ang maaaring masukat ay maaaring pahalagahan, ngunit kung mayroon kang isang instinctive o reflexive na pag-ayaw sa kawalan ng katiyakan sa pananalapi, pagkatapos ay nalalaman mo na ang pagsingil sa oras ng gastos ay hindi para sa iyo. Kailangang tingnan ng mga abugado ang ating sarili at tanungin kung ang pagsingil sa oras ng gastos ay nagsisilbi sa interes ng lahat.

Kapag Nakikita ang Pangitain sa Matanda

Isang beses na sinabi ng tiyahin ko na ang Singapore ay isang hindi pangkaraniwang lugar. Napansin niya na sa iba pang mga bahagi ng mundo, ang kabataan ay pangkalahatang napaka-idealista at nagiging mas mababa kaya sa sandaling ang katotohanan ng paggawa ng mga set ng buhay. Sa pamamagitan ng kaibahan, ang kabataan sa Singapore ay napaka-materyalistik at hindi gaanong habang tumatanda at nalaman na mayroong higit pa sa buhay kaysa sa paghabol sa pinakamataas na dolyar.

Ang katotohanang ito ay isinapersonal ng mga kamakailang mga kaganapan mula sa isang malapit na samahan ng pamilya. Pinag-uusapan ko ang tungkol kay Propesor Tommy Koh, ang aming dating Permanenteng Kinatawan sa United Nations, na nagpoposisyon sa kanyang sarili bilang isang kampeon sa iba't ibang mga isyu sa lipunan. Nagsimula ito nang tinawag niya ang Seksyon 377A na isang "masamang" batas at hinimok ang "LGBT" Community na patuloy na subukang alisin ang batas. Kamakailan lamang ay lumabas si Propesor Koh upang mag-publish ng mga liham sa aming pambansang pahayagan upang magmungkahi na kailangan namin ng "panuntunan ng batas" sa kung paano pakikitunguhan ang aming mga domestic worker.

Sa kabaligtaran, ang anak ni Propesor Koh, Aun Koh, na naglalarawan sa kanyang sarili bilang isang "negosyante na sinanay ng journalism," ay tila wala pang ibang paraan. Nagpasya si G. Koh na oras na upang sabihin sa amin na habang ang Singapore ay maaaring gumawa ng mas mahusay sa ilan sa mga panlipunang instincts nito, maaari niyang "hindi na bulag na ipagtanggol ang malayang pagsasalita." Nagtalo si G. Koh na ang edukadong populasyon ng Singapore na nagkamit ng kasaganaan at kapayapaan sa isang lipunang multikultural na nagawa ito, bahagyang dahil ang gobyerno ay may mabuting kahulugan upang makontrol ang mga bagay. Ang mga komento ni G. Koh ay mababasa sa:

https://www.todayonline.com/commentary/why-my-attitude-towards-free-speech-has-changed

Ito ay isa lamang halimbawa ng isang anak na lalaki na anak na duo kung saan ang anak ay lumilitaw na mas "pro-status-quo" kaysa sa anak na lalaki. Ang sistema ng Singapore ay may isang kamangha-manghang tagumpay - ito ay naging mga anak ng mga hindi sumasang-ayon sa pinakadakilang mga kampeon. Si Janadas Devan, ang tagapagsalita ng gobyerno ay anak ng isang dating Pangulo (Devan Nair) at pagkatapos ay nandiyan ang aming Senior Ministro ng Estado para sa Ministri ng Komunikasyon at Impormasyon, si Dr. Janil Puthucheary, na anak ng isang dissident (Dominic Puthucheary).

Ano ang mga account para sa pagkakaiba na ito? Maaari kang magtaltalan na kailangan mong tingnan ang mga yugto ng buhay. Si Propesor Koh, halimbawa, ay isang mataas na itinatag na pigura. Nakarating siya sa entablado kung saan wala siyang natitira upang patunayan at wala nang iba pa sa kanya. Kaya niyang sabihin ang kanyang isip at masasabi mo na ang kanyang mga priyoridad ay nakatuon sa pagsisikap na iwasto ang mga kink sa system.

Sa kabaligtaran, si G. Koh ay nasa yugto na kung saan may mga bagay para sa kanya na naisin - samakatuwid, nakatuon siya sa mga "gandang" bits na inaalok at ipinagtatanggol ng system. Matatawag mo itong yugto ng pag-alam kung ano ang mabuti para sa iyo.

Upang maging patas, marami ang dapat purihin sa sistema ng Singapore. Hangga't sumunod ka sa ilang mga inaasahan, hindi ka magutom. Habang hindi ako eksaktong isang nagwagi sa system, nagpapasalamat ako sa ilang mga bagay tungkol sa Singapore tulad ng pangunahing kaligtasan. Hindi ako umupo sa gabi nag-aalala na ang aking 20 taong gulang ay hindi makakauwi sa bahay kung lalabas siya kasama ang kanyang mga asawa ng gabi sa ilang mga beer.

Gayunman, kahit na ang Singapore ay maaaring maglagay ng mabuti laban sa karamihan ng mga lugar, dapat nating tandaan na hindi ito "perpekto." Ang bansa ay may mga isyu sa lipunan upang matugunan. Dalhin ang halimbawa ng mga walang tirahan. OK, hindi ko nahaharap ang linya ng mga walang tirahan sa labas ng aking pintuan tulad ng ginawa ko sa London - ngunit hindi iyon nangangahulugang hindi sila umiiral. Bukod dito, hindi tulad ng London, kung saan ang mga lout ay hindi maiiwasang bata, ang atin ay hindi maiiwasang matatanda at mahina. Maliban kung mayroon kang isang kriminal na halaga ng pera sa bangko, ang Singapore ay isang kakila-kilabot na lugar na matanda, may sakit at mahina.

Naiintindihan ko ang mga taong nais ipagtanggol kung ano ang mayroon sila ngunit mayroon ding dapat na nais na gawing mas mahusay ang lipunan at madalas itong nangangailangan ng enerhiya, na dapat magmula sa bata. Hindi mo dapat asahan na ang lumang ang magdala ng pagbabago sa lipunan tulad ng hindi mo inaasahan na sila ay nagdadala ng mabibigat na naglo-load.

Hindi ba oras na titingnan natin ang ating mga hangarin na kabataan at paalalahanan sila na ang pagsasalita para sa pagbabago ng lipunan ay isang mabuting pamumuhunan para sa lahat? Kapag ginawa mo ang iyong bahagi upang gawing mas mahusay ang mundo sa lugar na ito ay gagantimpalaan ka bilang kapalit.

Ano ang Mayroon Natin Laban sa Malinaw?

Ang isa sa mga pinakamagandang bagay tungkol sa pamumuhay sa Singapore ay ang katotohanan na ito ay isang praktikal na lugar. Ang gobyerno na nangunguna sa Singapore, sa pangkalahatan ay nagbigay-loob sa paggawa ng "praktikal" na bagay at palaging ginagawa ng mga pamahalaan ang prinsipyo ng paggawa ng "Ano ang Tamang Sa halip na Ano ang Itinataguyod."

Ang mga resulta ay naging mabuti. Ang Singapore ay marahil malapit sa pagkakaroon ng pagkakaroon ng isang perpektong lipunan. Kami ay mayaman at ang aming mga "panlipunan" isyu ay may posibilidad na maging sentro sa buhay na nagkakahalaga para sa mga Propesyonal at Gitnang-Klase sa halip na mga kaguluhan sa mga kalye at karahasan laban sa mga partikular na komunidad.

Gayunpaman, mayroong isang lugar kung saan ang gobyerno ng Singapore ay nabigo nang hindi kapansin-pansin, na ang tanong ng 377A, ang pagkilos kung saan ang mga criminalises anal sex sa pagitan ng mga may edad na lalaki. Para sa huling dekada, sa tuwing lalabas ang paksa ng 377A, ang normal na pragmatiko at pangangatwiran ng Singapore ay nagmamadali sa panderry sa hindi makatuwiran at hindi makatwiran. Sa palagay ko ang pagsasalita ni Propesor Thio Li-Ann sa parlyamento noong 2007 at natapos na namangha sa kanyang kakayahang makapaghatid ng isang mahabang pananalita nang walang isang pag-iisip na pangangatwiran ("Dapat nating tanggihan ang argumento mula sa pahintulot" - kahit isang linya mula sa talumpati, na kung saan ay marahil ang huling bagay na nais mong asahan mula sa isang natutunan na propesor ng batas kapag tinatalakay ang mga batas na namamahala sa sekswal na pag-uugali) at gayon pa man ay pinaniniwalaan niyang kumbinsihin ang isang silid na puno ng lubos na matalinong mga taong may katwiran na mayroon siyang isang punto. Ang aming nakapangangatwiran at pragmatikong pamahalaan ay nagpasya na magkaroon ng isang kompromiso na nagbiro sa konsepto ng patakaran ng batas - pagsunod sa batas ngunit nangangako na hindi aktibong ipatupad ito.

Ngayon, hindi maganda ito kapag mayroon kang ginawang hostage sa gobyerno sa isang peddler na walang kapararakan. Ngunit lumala ito kapag ang isang gobyerno na sobrang sikat na punong-guro at pragmatiko ang sinasabing peddler ng walang kapararakan.

Nangyari ito kamakailan nang ang mga kamara ng Attorney-General ay tumugon sa tatlong hamon sa korte sa konstitusyonalidad ng 377A. Ang mga hamon na narinig sa korte ay naitala sa mga tawag ng isang dating Chief Justice, dalawang dating abogado-heneral at isang dating diplomat na lumalabas upang ipahayag ang kanilang mga opinyon, na nagtalo na ang batas ay hindi na nauugnay sa modernong Singapore. Dapat pansinin na wala sa mga kalalakihan na pinag-uusapan ang kilala bilang mga "anti-establishment" na character.

Ang nakawiwili sa mga hamon ay ang katotohanan na sa halip na pag-uusapan lamang tungkol sa mga karapatan, tinawag nila ang kadalubhasaan sa sekswalidad upang talakayin kung ano ang pagiging tomboy. Kapansin-pansin na, ang mga eksperto sa magkabilang panig ay sumang-ayon na ang sekswalidad ay medyo likas at na sa pamamagitan ng at malaki, hindi mo mababago ang iyong sekswalidad - ibig sabihin hindi ka maaaring bakla isang araw at gisingin hindi bakla pagkatapos ng "gay-conversion" na therapy.

Gayunman, sa kabila ng ligal at patotoo na patotoo, nagpasiya ang mga kamara sa Attorney General (AGC) na maging isang peddler ng walang katuturan. Ang kanilang argumento ay mababasa sa:

https://www.todayonline.com/singapore/attorney-general-377a-challenges-constitutional-rights-do-not-include-sexual-freedom-or?fbclid=IwAR3jAPCw0_RG_l6DqbSVyELO7SyKEsINcfrNiAWSicT65Zd5

Ang tanging makatuwiran na argumento na tila may kakayahang gawin ng AGC ay ang katotohanan na ang mga korte ay ang maling lugar upang salarin ang batas. Maliban dito, ang argumento na ginawa ng AGC ay hindi naiiba sa mga pangangatuwiran na ginawa ni Propesor Thio. Tingnan natin ang mga argumento na ginawa:

"Ang mga hindi kwalipikadong karapatan na likas na sumasalungat sa isang pangunahing pag-uugali ng ating Saligang Batas, na kung saan ang interes ng mas malaking pamayanan ay inilalagay sa interes ng indibidwal,"

Sa paanuman, ang AGC ay walang sagot sa kung paano pinahihintulutan ang dalawang may sapat na gulang na gumawa ng isang bagay sa privacy ng kanilang silid ay kahit papaano ay laban sa mga karapatan at interes ng mas malaking komunidad.

Pagkatapos ay nagkaroon ng argumento sa mga homoseksuwal ay maaaring makontrol ang kanilang pang-akit samakatuwid ang kilos ay hindi nagtatangi:

Kahit na "kinilala ng mga eksperto ni G. Ong na ang isang tao na nakakaranas ng tomboy ay maaaring kusang makontrol kung isasagawa ang kilos o hindi. "

Ang punto na tila nakalimutan ng AGC ay hindi tayo kumikilos sa bawat pang-akit na nararamdaman natin ngunit ayaw nating maging kriminal sa mga ginagawa natin. Halimbawa, hinahanap ko ang maraming mga batang bagay sa paligid ng aking tanggapan na maging kaakit-akit ngunit hindi ko subukan at i-pounce sa lahat ng mga ito. Gusto ko lang ang karapatan na HINDI maging isang kriminal para sa pagtulog sa kanila ng mga nais ding matulog sa akin. Ang mga homoseksuwal ay bilang may kakayahang kontrolin ang kanilang mga urges bilang heterosexuals at walang dahilan kung bakit dapat silang kriminal sa pagtulog sa mga tao na sumasang-ayon na matulog sa kanila.
Ang pinaka katawa-tawa na ginawa ng AGC ay laban sa puntong point of Chief Justice na ang batas ay hindi nagsilbi walang layunin dahil ang patakaran ng gobyerno ay hindi ipatupad ito.

"Ang seksyon 377A ay ganap na nakapagsisilbi sa layunin nito, na magpadala ng isang tiyak na senyas sa moral, sa pamamagitan lamang ng pagkakaroon nito anuman kung paano at kung paano ito ipinapatupad."

Hindi ako sigurado kung ang AGC ay napuno ng mga matalinong abogado o ang hindi maaaring magsagawa ng pribadong kasanayan.

Anong makatwirang tao ang magtaltalan na ang isang batas ay nagsisilbi sa layunin nito kapag hindi mo balak ipatupad ito? Kung gayon, mayroong isyu ng "mga senyas sa moralidad." Ang isyu dito ay hindi kung ang isang bagay ay moral o hindi ngunit kung ito ay dapat na kriminal. Kung ilalapat mo ang lohika na ginamit ng AGC, kailangan mong kriminal ang alkohol, pagsusugal at pangangalunya. Pagkatapos, ang lahat ng karamihan sa mga tao ay nakakakita ng mga bagay na ito na makasalanan (at hindi tulad ng mga tomboy na nakikipagtalik sa privacy ng kanilang silid-tulugan, napatunayan na nakakapinsala sa mas malawak na lipunan), at ang batas ay dapat "magpadala ng isang tiyak na senyas sa moral."

Kami ay umunlad sa pamamagitan ng pagiging isang patas at pragmatikong lipunan. Dapat itong ilapat sa buong lupon at walang dahilan para sa isang organ ng estado ng isang estado na kilala sa pagiging matalino at pragmatiko sa pag-iikot sa kawalang-katarungan at mga pagpapakilala ng ibang panahon.

Paano magiging mas matagumpay ang mga Tagapamahala sa mga cross culture environment?

Ni G. KV Rao

Magsalita sa kamakailang Asian Management Conclave, sa Singapore kung saan dumalo ang isang malaking direktor / Dean of Management School. Ito ay isang nakawiwiling pakikipag-ugnay. Narito ang ilang mga snippet ...
Kung saan ang teoriya ng intersect ay nagsasanay, ito ay isang lugar ng purong kaligayahan. !

Ibinahagi ko ang mga kwento ng buhay ng 6 matagumpay na mga indibidwal, (walang pagkakaroon ng anumang pormal na edukasyon sa pamamahala), na alinman sa nagtrabaho para sa akin o kilala ko sila nang sapat, upang laktawan ang mga karaniwang ugali. Sila ay mula sa Russia, CIS, Singapore, Australia, Vietnam, Cambodia & Laos .. at ang bawat isa sa kanila ay pinagkadalubhasaan ang sining ng pagiging matagumpay sa isang cross culture at non-katutubong kapaligiran. Ang ilang mga katangian na mayroon sila ay: -

1 - Mga Panganib sa Panganib. Pambihirang positibong saloobin sa buhay.
2 - Hindi paghuhusga, bumuo ng tiwala at matibay na ugnayan.
3 - Pag-aaral sa mabilisang, at patuloy na nagpapatibay sa curve ng pagkatuto.
4 - Pagpapakumbaba at direktang komunikasyon. Huwag mong iwan ang pag-aalinlangan.
5 - Pag-usisa at mabuhay nang buong buhay - magpakita ng kasiyahan.
6 - Nakapagbagay at magalang sa pagkakaiba-iba ng kultura.

Pinahalili nila kung ano ang kulang sa edukasyon sa karunungan ng paggawa ng mga yard sa mga merkado.

Sa internasyonal na negosyo, ang tagumpay ay hindi tungkol sa pag-alam ng maraming, ngunit paggawa ng maraming, sinusubukan ng maraming, na may kakayahang mag-navigate sa magaspang na panahon, kung saan wala kang mga google maps !. Kadalasan ang diin sa pagsusuri, pagmomolde, ay gumagawa ng mga batang tagapamahala ng MBA na ikiling ang isang kaliwang utak na nakasandal kaysa sa isang buong aktibidad ng utak. Kailangan mo ng ugnayan at pakiramdam, at ang paggamit ng mga pandama upang magtagumpay sa isang cross kultura at magkakaibang Asya, ay kinakailangang igagalang ang mga personalidad na may totoong karanasan sa buhay kaysa sa kagalingan sa pang-akademikong nag-iisa.

Paano pamamahala ng edukasyon-tren, coach, magturo, magbigay at magbuo ng mga naturang tagapamahala. Buweno, ang mundo ay naghihirap sa mga problema ng kahirapan at pag-agaw. Ang akademya ay maaaring makipagtulungan sa industriya upang gumawa ng mga proyekto na makakatulong upang mapagbuti ang buhay ng mga tao. Ang pagpasok ng mahirap at hindi gaanong binuo merkado ay hamon. Ang mga paaralan ng negosyo ay maaaring manguna sa paggalugad ng mga bagong merkado nang maayos sa iba at maging mga pathfinders, at gabay, at ilantad ang mga batang mag-aaral na gumawa ng pananaliksik sa mga hindi pamilyar na lugar. Paano ang tungkol sa Myanmar, Laos, Bangladesh. Nepal, o Bhutan para sa bagay na iyon ...

Ang pagsulat ng kaso at pag-cod ng kaalaman ay madalas na nai-post na may petsang, at nakatuon sa mga malalaking negosyo. Ang paglipat ng pokus sa mas maliit, walang saysay at negosyante na pakikipagsapalaran at mga kaso ng pagsulat tungkol sa mga ito, ay magdadala ng isang kayamanan ng pananaw at kaalaman habang ang pagkalap ng data ay maaaring maging mahirap.

Kadalasan nangunguna ang mga negosyo, at sinusunod ang mga paaralan ng negosyo, upang mai-codify ang mga kasanayan sa teorya. Maaari itong maging iba pang paraan ng pag-ikot. Kailangan namin ng pagbabago sa mga mindset, sa magkabilang panig, at ituloy kung ano ang maaaring kinabukasan ng integrative learning.

"Tiyak na sinasabi ko sa iyo, walang propeta ang tinatanggap sa kanyang sariling bansa." - Jesus ng Nazaret

Ang post na ito ay kawalang-halaga ng aking mga paboritong batang Muslim na Politiko mula sa Pasir Ris GRC, na nagbahagi sa aking huling pag-post ng "https://magagandangincoherent.blogspot.com/2019/11/pagkabigo-ng-system.html, na kasama ng kanyang mga kaibigan. Sinabi niya sa akin na ako ay "bias" sa pabor ng Indian expat na komunidad sa Singapore dahil nakatanggap ako ng pera mula sa kanila.

Ako ay kiliti, kapwa sa pamamagitan ng pahayag at ng mga implikasyon. Malinaw kong isiwalat ang aking pakikipag-ugnayan sa komunidad at sa palagay ko ang aking mga kanais-nais na karanasan sa komunidad ay dapat na masiraan ng loob sa aking sinabi.

Ginagawa ko rin ang alituntunin na natural lamang para sa akin na magkaroon ng isang kanais-nais na pagtingin sa komunidad na nagbigay sa akin ng magagandang bagay na aking nasisiyahan. Itatanong ko sa aking sarili kung may naiisip ba na naiiba kung ipinagtanggol ko ang mga pamayanang British o Amerikano?

Marahil ito lamang sa akin ngunit hindi ko makita kung paano "ang mga dayuhan," lalo na ang mga Asyano na may balat na madilim ay nasira ang aking mga pagkakataon sa buhay at ako ay mula sa isang demograpiko na dapat makaramdam ng "lilipat," ang "bukas na pinto" na patakaran na mayroon ang Singapore sa 2004.

Sa istatistika, dapat akong masunog sa sama ng loob laban sa mga taong lumipat sa aking bansa at inilipat ako. Ako ay isang nagtapos (mula sa tila mataas na iginagalang na Goldsmith's College, University of London) at kabilang ako sa nakararami. Hindi ako nakakuha ng isang plush na trabaho sa isang malaking kumpanya na ipinagpapalagay ng isang tao ang aking mga kwalipikasyon ay sana makuha ako. Hindi ko maintindihan kung paano ang aking personal na kalagayan ay ang isyu ng ibang tao maliban sa akin.

Ito ay simple, kapag hindi ako makahanap ng trabaho sa aking napiling larangan matapos akong umalis sa aking unang trabaho pagkatapos ng 5-buwan sa pag-urong ng 2001, nagpasya akong magtrabaho. Pinapayuhan ako ng isang kaibigan mula sa UK na sa halip na gumastos ng pera sa paghahanap para sa isang ahensya upang magtrabaho, maaari rin akong pumunta at kumuha ng pera mula sa kliyente nang direkta. Kaya, sa pamamagitan lamang ng apat na buwan na karanasan sa trabaho, nagpunta ako upang makakuha ng aking sariling trabaho.
Ang pagtatrabaho sa sarili ay matigas. Ang mga empleyado ay may posibilidad na kalimutan na ang proseso ng negosyo ay mas malaki kaysa sa kanilang partikular na saklaw. Ang isang empleyado ay ginagawa lamang ang kanyang trabaho at nakakakuha ng isang tseke. Gayunpaman, ang isang taong nagtatrabaho sa sarili ay kailangang makakuha ng trabaho, gawin ang trabaho at mabayaran. Habang may mga "windfalls," maraming mga sandali ng kahirapan.

Ako ay may sampung taong pakikibaka at pinangasiwaan ko ang aking kita at sitwasyon sa pananalapi sa pamamagitan ng pagbalanse ng mga part-time na trabaho sa mga tagubiling panig. Gayunpaman, naalala ko ang mga taon ng pakikibaka sa isang tiyak na halaga ng pagmamalaki. Mayroong mga trabaho kung saan ako ay inihambing nang mabuti sa mga multinasyonal sa USA (klasikong linya na pagiging "Ginawa mo ang higit sa amin kaysa sa ……. Sa USA).
Kapag bumalik ako sa mga sandaling iyon, naalala ko ang mga taong nagbigay sa akin ng trabaho. Nagsimula ito sa isang mahusay na Tamil chap na tinawag na Raymond, na siyang regional operations director para kay Polaris. Kami ni Raymond ay kakain ng tanghalian sa buwanang batayan. Tatanungin niya kung paano ako nagagawa, pagkatapos mag-isip ng isang bagay at makalipas ang ilang araw, tatawag si Raymond na may trabaho. Hindi ito isang pangunahing halaga ngunit ito ay isang trabaho na ang pera sa aking bulsa.

Nang umalis si Raymond kay Polaris, nakatrabaho ko si Supriyo, na inirerekomenda ako sa kanyang mga asosasyon ng alumni, na nakuha sa akin ang mga trabaho sa mga Indian Institutes of Technology and Management ayon sa pagkakabanggit (IIT at IIM). Nang makilala ko ang pangkat ng IIM, sinabihan ako, "Hindi mo kailangang ibenta ang iyong sarili, nagawa na ni Supriyo iyon."

Kaya, ito ay ang mga Indiano na nagbigay sa akin ng trabaho. Nandoon sila para sa akin kapag kailangan ko ito. Sa kabaligtaran, ang "aking bayan" ay wala kahit saan kapag kailangan ko ng trabaho at pera. Wala akong "respeto" ng isang malaking ahensya sa likuran ko.

Sa ilang mga kilalang pagbubukod, ang "aking mga tao" ay hindi bibigyan ako ng isang pagkakataon. Ito ay dinala sa bahay sa akin noong 2013, nang inanyayahan akong magtayo para sa isang kaugnay na trabaho sa gobyerno. Hindi ko nakuha ang trabaho, ngunit ang katotohanan na kahit na inanyayahan akong mag-pitch ay isang tagumpay. Nalaman ko na ang aking pagkakataon ay nagmula sa isang tao na ipinanganak sa India, na nagtaguyod ng aking pangalan nang masigasig. Ang Singapore na pinanganak na tagapangulo ng samahang iyon ay naisip ako bilang "Iyon Blogger." Ang taong ipinanganak sa India ay kailangang bigyang-diin ang "Siya ay Naghahatid."

Kaya, habang naiintindihan ko na ang bawat isa ay nais na magkaroon ng trabaho upang mapangalagaan ang kanilang mga pamilya, napakahirap kong maipagsapalaran at maunawaan ang mga hinanakit na "Aking Mga Tao," laban sa "mga dilim" sa pagnanakaw ng kanilang "mga trabaho. Nasaan ang "Aking Mga Tao," nang ako ay nahihirapan sa isang paraan na hindi banta sa sinumang nakikipaglaban sa isang lugar sa sulok.

Hindi lang ako ang taong may ganitong karanasan. Sinuri ko ang isa sa aking mga juniors na nagsimula ng kanyang sariling ahensya. Ang kanyang unang malaking pahinga ay nagmula sa ibang tao mula sa ibang lugar. Hindi ito limitado sa industriya ng PR. Nag-check ako sa isang liquidator (na para sa kapakanan ng buong pagsisiwalat, inupahan ako ng limang taon) at ang kanyang unang malaking pahinga ay nagmula sa isang tao mula sa ibang lugar.

Ang "Aking Mga Tao," ay nagreklamo na ang "mga dayuhan" ay "tumulong sa kanilang sariling uri." Nagreklamo sila na sila ay na-shut down mula sa mga plush na trabaho sa mga multinasyunal na kumpanya at iba pa. Gayunpaman, kapag nasa posisyon sila upang mabigyan ng baril sa isang taong nakikipaglaban laban sa mga multinasyonal, mas gusto nilang suportahan ang mga multinasyonal (Para sa talaan, hindi ako laban sa mga multinasyonal, kabilang ang mga nakakuha ako ng mga trabaho mula sa at nawalan ako ng mga trabaho). Laging magiging isang limitadong supply ng mga oportunidad mula sa "malalaking manlalaro," ng anumang industriya. Gayunpaman, ang mga oportunidad ay tumaas kapag mayroon kang mga taong handang gumawa ng isang bagay para sa kanilang sarili - ang ilan sa mga taong iyon ay maaaring lumago sa mga taong maaaring umarkila sa iba.

Ang Working Man Syndrome

Ni G. Mark Goh
Tagapagtatag at Managing Director ng Vanilla Law LLC

Mayroon akong isang katanungan, at may kinalaman ito sa tinutukoy ng mga tao bilang ang ekonomiya ng Gig. Lagi kong iniisip, ano ang pagkakaiba ng pagiging nasa Gigs at pagiging self-working?

Ang pagiging sa Manchester, nagbigay sa akin ng pananaw tungkol sa konseptong ito ng pagiging isang "nagtatrabaho". Tila ipinagmamalaki ng mga Mancunian ang kanilang sarili sa pagtatrabaho sa mga kalalakihan / kababaihan. Pagkatapos ng lahat, ang kanilang sagisag dito ay ang Bee; tulad ng sa "abala bilang isang pukyutan". Wala akong iba kundi malalim na paggalang at paghanga sa nagtatrabaho na lalaki / kababaihan / ina / ama. Ngunit, pantay akong nababahala na maraming mga nagtatrabaho na tao ang hindi nakakaalam ng "gumaganang tao" na sindrom.

Ang mga sintomas ng sindrom ay kapag nagtatrabaho ka sa iyong pang-araw-araw na trabaho nang buong loob, na nakalimutan mong maglaan ng oras upang sumalamin, matuto at mag-estratehiya para sa isang araw kapag ang mga kalamnan at sinew ay nabibigo ka. Ano ngayon? Hindi maiwasan ang pisikal na pagkabigo; walang nakatakas sa nakakakilabot na mag-aani.

Pinagdudusahan ko ang sindrom na ito bilang isang abogado sa resolusyon ng pagtatalo sa higit sa 20 taon. Bilang isang nagtatrabaho na may isang batang anak sa oras na iyon, nagtrabaho ako ng higit sa 12 oras araw-araw. Ang mga problema ng aking mga kliyente ay naging aking personal na problema. Sa rurok, nasa aking ulo ng higit sa 30 mga hanay ng mga problema sa anumang oras sa oras; upang malutas para sa ibang tao. Natulog ako ng mahina at kumakain ako nang pantay. Ironically, pinapabilis ko lang ang working man syndrome. Sa paligid ng edad na 45 taong gulang, may isang gising na tawag mula sa aking doktor na nagsabi sa akin kung hindi ako kumukuha ng oras sa de-stress; Mamamatay ako ng mas mababa sa 5 taon! Pamilyar ba ito?

Mula pa noon, kinuha ko sa mas kaunting mga kaso at ang mga lamang mula sa malapit at mabubuting kliyente. Mas naging mapanimdim ako at pumipili. Nagpasya din akong mamuhunan sa Intelektuwal na Ari-arian. Ito ay isang bagay na naghihiwalay sa mga manggagawa ng Gig mula sa sarili na nagtatrabaho. Ang pagiging iyong sariling boss at pagmamay-ari ng iyong sariling negosyo, ay nagbibigay sa iyo ng insentibo upang maipon, mamuhunan at protektahan ang kayamanan ng karanasan na nakaimbak sa talino ng isang tao. Ginawa ko ito sa aking pagkuha ng aking nalalaman sa kontrata ng pagbalangkas at pitak ng kontrata - nahuhulog sa isang software na tinatawag na VanillaLaw Docs. Ang mga manggagawa sa gig ay tulad ng mga nomad, hindi sila nagtatagal ng mahabang panahon sa anumang trabaho upang maipon ang anumang karanasan. Kahit na ginawa nila, marami ang hindi nakakakita na kapaki-pakinabang na mamuhunan ng kanilang oras at mga mapagkukunan upang maitaguyod, pagmamay-ari at kalaunan ay ibebenta ang kanilang Ari-arian ng Intelektuwal.

Ari-arian ng Intelektuwal; Sa palagay ko ang tunay na susi at pag-aari para sa lahat ng mga may sapat na gulang sa pamayanan. Ito ang isang bagay na magagamit namin upang ma-secure ang aming pamana.

Pagkabigo ng System

Nagpapasalamat ako kay G. Ramesh Erramalli sa pagbibigay sa akin ng isang paksa sa blog tungkol sa. Isang buwan na ang nakalilipas, si G. Erramalli ay naging pinakasikat na Indian Expatriate nang siya ay nahuli sa video na nag-aalis ng kanyang security guard ng condominium dahil sa pagkakaroon ng katapangan upang singilin ang isang panauhin, $ 10 para sa karapatang iparada sa condominium compound (na bahagi ng ang mga patakaran ng pamumuhay sa nasabing tambalan.)

Si G. Erramalli ay gumawa ng ilang mga hindi kapani-paniwala na mga puna tungkol sa kung magkano ang babayaran niya para sa kanyang pag-aari at pagkatapos ay nagkamali sa pagtukoy sa katotohanan na ang kanyang pag-aari ay hindi isang "Housing Development Board" (HDB) flat (karamihan sa mga taga-Singapore, kasama ko mismo, nakatira sa isang HDB flat). Tulad ng hinulaan, ang insidente ay naging viral at magdamag, si G. Ramesh Erramalli ay naging pinakasikat na tao sa Singapore.

Hindi ito ang unang insidente na kinasasangkutan ng isang dayuhan na nahuli sa isang hindi kanais-nais na insidente sa isang lokal. Hindi ito ang unang pagkakataon na sumabog ang cyberspace ng Singapore. Ngunit ang nakawiwili ay sa kauna-unahang pagkakataon, napunta ang mga "netizens" upang maghanap ng profile ni G. Erramalli at pagkatapos ng ilang pananaliksik na nagsabi na ang kanyang mga kwalipikasyon ay pekeng at pagkatapos ay mayroon kaming protesta sa kung paano kailanganin ng gobyerno na suriin ang India-Singapore Komprehensibong Kasunduan sa kooperasyon sa Ekonomiya o CECA. Ang mas matinding bahagi ng cyberspace ay napunta sa sinabi na kailangan ng gobyerno na i-scrap ang CECA para sa kapakinabangan ng lahat ng mga Singaporean.

Ang pinakamagandang bagay na masasabi mo tungkol kay G. Ramesh Erramalli na siya ay isang may karapatan na sarili na arsehole at ang kanyang saloobin sa isang matanda at hindi magandang bayad na tao ay kakila-kilabot. Sinabi ko na maraming mga taga-Singapore (lalo na ang mga Singaporeans of Indian Disent) na nakatagpo ng expatriate na mga Indiano na isang mapagmataas na grupo.

Hindi ko pag-aalinlangan na si G. Erramalli ay isang arsehole at hindi ako nag-aalinlangan na maraming mga tulad na arseholes sa pamayanan ng Indian Expat (na sinasadya ang parehong bagay na maaaring sabihin para sa anumang iba pang pamayanan -expat o lokal, sa Singapore). Hindi ko nakikita kung paano namin ginawa ang paglukso mula sa isang arsehole patungo sa isang buong patakaran. Habang si G. Erramalli ay isang arsehole, huwag kalimutan na ang pagiging arsehole ay hindi isang krimen.

Hindi tulad ni Stuart Boyd Mills, isang mamamayan ng Britanya, si G. Erramalli ay hindi pisikal na sinalakay ng sinuman (Si G. Mills ay nakatanggap ng sampal sa pulso ng 6 na buwan at hindi man lumapit sa pagkuha ng tungkod) at walang sinumang gumawa ng pagtalon mula sa isang walang lakas. prick sa nais na pagbawalan ang British Expats (na mayroong mas mataas na talaan ng paggawa ng mga pisikal na krimen laban sa lokal na populasyon kaysa sa kanilang mga Indian Counterparts).
Kaya, paano tayo nagagalit sa buong komunidad ng expat ng India dahil sa isang partikular na arsehole kaysa sa iba pang mga expats, na gumawa ng mga tao na pisikal na sinalakay ng ating mga lokal?

OK, bago ako magpatuloy, kailangan kong ipahayag ang aking interes. Palagi akong nai-save ng komunidad ng expat ng India. Ang aking unang pangunahing kliyente, ang mga taong nagbayad sa akin ng higit pa para sa akin kaysa sa pagiging isang subcontractor ng ibang tao ay ang Indian at dalawa sa tatlo sa mga pangunahing milyahe ng aking buhay sa pagtatrabaho (tulad ng mga proyektong pambansa sa antas) ay pagwawakas ng pamayanan ng Indian Expat. Ang aking pinakamabilis na paymasters ay hindi maiiwasang mga expats ng India (tinukoy bilang pagkolekta ng tseke ng ilang oras pagkatapos ng pag-invoice). Tulad nito, mayroon akong malambot na lugar para sa komunidad.

Naniniwala ako na ang tunay na mga isyu na nakataya ay hindi gaanong karami ng mga Indiano o mga expats ng India bilang isang pangkat. Ang pangunahing isyu ay dapat na ang katunayan na ang Singapore ay lalong hindi pantay. Nagkaroon kami ng klasikong kaso ng isang tao na napakahusay na gawin ang berating isang tao na hindi gaanong masuwerte para lamang sa paggawa ng kanyang trabaho.

Magsimula tayo sa sistema ng expat o ang sistema na nagsasangkot ng pagkuha ng isang tao at pag-plonking ng mga ito sa ibang lugar sa isang napaka-plush na trabaho. Itinapon mo siya ng pera (karaniwang mga lalaki sila), o hindi bababa sa nakikita niya sa bahay, at bibigyan mo siya ng isang freebies tulad ng bahay at kotse na karaniwang hindi niya kayang bayaran. I-drill mo ito sa kanyang ulo na naroroon siya dahil ang mga lokal ay mamamatay nang wala siya at ikaw rin ang mag-drill sa mga pinuno ng mga lokal na ang kanilang mga kabuhayan ay nakasalalay sa taong ito mula sa ibang lugar. Natuklasan ng lalaki ang iba pang mga makatas na bagay tulad ng mga kababaihan na itinapon ang kanilang sarili sa kanya dahil lamang sa kanya na siya.

Ngayon, hindi ko pinagtatalunan ang katotohanan na ang mga negosyo ay mangangailangan ng mga tao na may mga kasanayan mula sa ibang lugar at hindi ako pinagtatalunan na kakailanganin mong magbayad ng kaunti para sa mga espesyal na kasanayan. Gayunpaman, napakalinaw na sa system tulad ng inilarawan ko, ikaw ay gagawing ginawang hindi maganda ang mga tao sa mga arseholes. Bilang isang pamangkin sa pamamagitan ng pag-aasawa (na nangyayari na Indian Expat) ay nagsabi, "Inaasahan namin na iniisip namin na mga diyos." Habang ang karamihan ng mga expats (ng lahat ng mga kulay) ay nakilala ko ay sapat na, kailangan ng isang malakas na karakter upang manatili isang disenteng tao sa puso kapag napakadaling lumapit sa iyo.

Kaya, ang unang bagay na kailangan nating tingnan ay ang paglipat ng ating sikolohikal na pokus na malayo sa mga multinasyonal na pinagmulan ng lahat at ang sistema ng ating edukasyon ay dapat na lumayo sa pagsasanay sa mga tao na sumusunod lamang sa mga utos sa mga taong maaaring mag-isip at manguna sa pandaigdigang sistema . Kailangang masanay ang ating mga lokal na tao sa paggawa ng mga bagay para sa kanilang sarili sa halip na maghintay para sa isang tao mula sa ibang lugar na gawin ito para sa kanila.

Pangalawa, kailangan nating ilipat sa pagbuo ng ating mga negosyante. Binibigyang diin ko na hindi lahat ay sinadya upang maging isang negosyante at pagiging isang negosyante ay madalas na mas mahirap kaysa sa pagiging isang empleyado. Gayunpaman, naiiba ang iniisip ng mga negosyante. Sa halip na makita ang mga bagong pagdating bilang kompetisyon para sa mga mahirap na trabaho, nakikita mo ang mga bagong customer. Kailangang magbago ang mindset ng mga tao.

Tinanong ako, kung naramdaman kong nanganganib at lumipat sa aking sariling lupain. Ang sagot ay hindi ko. Ang bawat bagong pagdating ay isang potensyal na bagong customer sa akin sa isa sa aking iba't ibang mga gig. Hindi ako nakakuha ng trabaho sa korporasyon na ipinapalagay ng mga tao na dapat kong makuha. Hindi nangyari sa akin na ito ay kasalanan ng ibang tao at hindi nangyari sa akin na dapat kong sisihin ang ibang tao - Sinubukan ko lang ang ibang landas.

Hindi ako nakaramdam ng pagkabalisa ng mga "pekeng" mga kwalipikasyon, na isang paksa na napakaraming mga kapwa ko mamamayan na nasuko pagdating sa mga Indian Nationals. Hindi ako nagdududa na ang India ay nahaharap sa gayong mga isyu ngunit hindi natatangi ito sa mga Indiano at nagtatrabaho ako sa alituntunin na kung makakapasok ako sa isang multinasyunal at makakaligtas ng higit sa tatlong-taon, malinaw na magagawa niya ang trabaho, kaya't nagbibigay ng isang shit kung nagpunta siya sa isang tunay na unibersidad o hindi. Masaya ang unibersidad ngunit talagang nagmamalasakit sa kung ano ang mangyayari sa kabila nito.

Ang iba pang isyu na dapat nating harapin ay ang katotohanan na sa Singapore, ang mga trabaho tulad ng mga security guard ay madalas para sa mababang edukasyon at pinakamasama sa lahat - ang luma at mahina. Ngayon, wala akong anumang bagay laban sa mga matandang nagtatrabaho (marahil ay magiging isa ako), ngunit bakit ito ang patuloy na ginagawa ng ating lipunan na ang mga luma at mahina ay laging gumagawa ng mga pinaka-pisikal na hinihingi at hindi magandang bayad na mga trabaho. At sa kaso ng security guard, gumagawa siya ng isang potensyal na mapanganib - inaalagaan niya ang seguridad ng mga residente tulad ni G. Erramalli.

Sa kasamaang palad, ang security guard ay nasa Singapore na nagsasalita, "Uncle," sa gayon marahil ay malamang na hindi makakuha ng trabaho sa ibang lugar at umaasa sa bayad na bayad. Dahil dito, siya ang perpektong target para sa mga bullies tulad ni G. Erramalli.

Hindi ba oras na titingnan natin ang mga "pag-upgrade" na mga trabaho tulad ng security guard? Tiyak na may isang bagay na magagawa upang mabigyan ang higit na propesyonalismo sa industriya at mabigyan ng higit na pakiramdam ang pagmamalaki ng mga tao at huwag kalimutan, mas mahusay na magbayad.

Ang mga taong tulad ng mga security guard ay hindi dapat ituring bilang matandang tao sa sulok na nangangailangan ng trabaho. Dapat silang ituring bilang mga propesyonal na nag-aalok ng isang mahalagang serbisyo at ang mga tao tulad ni G. Erramalli ay dapat gawin upang bayaran nang makatarungan para sa isang tao na mag-aalaga sa kanilang mga pinahahalagahan na pag-aari.

Ano ang hindi nila sabihin sa iyo tungkol sa Gig Economy

Halos dalawang buwan na ako mula nang bumalik ako sa gig na ekonomiya at masaya akong inihayag na ako ay buhay at hindi ako gutom o pinatay ako sa kulungan ng mga may utang. Ako ay, tulad ng sinasabi nila, masuwerteng.

Nagkaroon ako ng magandang kahulugan upang mapanatili ang trabaho sa restawran, na pinayagan akong magbayad habang ako ay network at ang aking stroke ng swerte ay kasama ang dating boss mula sa trabaho sa korporasyon na humihiling sa akin na tulungan ang "part-time" na batayan, na binigyan ako isang lingguhang kita at sapat na para sa atin upang magtrabaho sa pagkuha ng "mga side-gig," at gamitin ang anuman ang nakuha ko upang ihinto ang pagiging mahirap. Sa mga tuntunin ng mga gig gigil, pinamamahalaang kong mag-pack ng mga tala para sa isang malaking firm ng accounting at magbenta ng mga salaming pang-araw.

 Ang aking pinakabagong piraso ng good luck ay dumating sa anyo ng isang maliit na gig ng PR para sa isang malaking multinational na kumpanya ng India, na binili ako ng espasyo sa paghinga sa mga nagpautang.

Kaya, habang mayroon pa akong "welga-mayaman," sa gig-ekonomiya, nakayanan ko na mabuhay sa isang ekonomiya na nagpapabagal. Ipagpalagay ko na maaari mong sabihin na ako ay opisyal na nasa posisyon upang magbigay ng karunungan ng mga uri. Ano kaya yun?

Sa palagay ko ang unang bagay na dapat ituro ay kailangang tanggapin ng isang tao na ang ekonomiya ng gig ay nagiging isang mas malaking katotohanan para sa isang pagtaas ng bilang ng mga tao. Sa mga unang araw (mas mababa sa isang dekada na ang nakakaraan), natuklasan ng mga kumpanya ang pag-outsource, kung saan makakakuha sila ng mga Tsino upang gumawa ng mga bagay at ang mga Indiano na gawin ang mga nakabubuong bagay sa likod ng opisina na mas mahusay at mas mura kaysa sa iba pa sa mundo. Pagkatapos, tulad ng nagsimula ang pag-outsource na maging dicey sa politika, natagpuan namin ang mga "AI" na makina na makagawa ng isang pagtaas ng bilang ng mga gawain. Ang mga makina ay hindi bumubuo ng mga unyon o inaasahan ang mga pahinga sa tanghalian, kaya nagiging mas murang pagpipilian para sa mga korporasyon.

Kaya, walang sinuman sa mga manggagawa ang dapat asahan na maging isang permanenteng trabaho. Dapat asahan ng isang tao na ang korporasyon ay laging nasa labas para sa isang mas murang tao o isang makina upang mapalitan ka sa isang oras. Tulad nito, kailangang maunawaan ng bawat empleyado na hindi ito personal. Gumagawa ang mga korporasyon para sa kanilang mga shareholders at kung papalitan ka ng isang tao na mas mura ay magbibigay sa kanilang mas mahusay na pagbabalik sa kanilang mga shareholders, gagawin nila ito.

Kung ang korporasyon ay naghahanap para sa isang tao o isang bagay na papalit sa iyo, palaging mas mahusay na tingnan kung may iba pa at bumuo ng isang gilid ng pagmamadali o isang kahaliling mapagkukunan. Nakasalalay sa isang nag-iisang employer hanggang sa araw na mamatay ka ay isang tiyak na paraan ng sunog upang magpakamatay sa pananalapi.

Ang pangalawang inaasahan ay ang katunayan na ang mga industriya ay patuloy na nagbabago salamat sa patuloy na pagbabago ng tulin ng teknolohiya. Kinukuha ko ang aking pangunahing kasanayan sa "pampublikong relasyon" bilang isang halimbawa. Sa mga lumang araw (tinukoy bilang kalahati ng isang dekada na ang nakakaraan) sapat na upang mailagay ang kliyente sa TV o sa mga pahayagan. Sa mga araw na ito, hindi na iyon magagawa. Ang mga tao ay hindi nagba-browse ng mga pahayagan araw-araw. Nabasa man nila ang mga ito sa kanilang mga iPads o nangahas kong sabihin, tinatanggal nito ang kanilang mga feed sa social media. Kailangang tingnan ng mga praktiko ng PR ang bagong daluyan at muling likhain ang paraan ng kanilang pakikipag-usap sa kanilang mga kliyente.

Kaya, ang nanlilinlang dito upang malaman na manatiling may kaugnayan sa iyong industriya at tingnan kung paano maiakma ang iyong mga kasanayan sa iba pang mga industriya. Noong 2014, nagsimulang tumahimik ang mga bagay sa merkado ng PR para sa isang palabas sa tao at ang mga malalaking ahensya ay nakahanap ng mga paraan upang makakuha ng higit pa sa kanilang mga empleyado. Nakakuha ako ng masuwerteng sa kamalayan na nagawa kong hawakan ang isang solong kliyente at nagsimula ako ng isang trabaho sa industriya ng mga pagpuksa. Kinailangan kong balikan ang mga bagay at matuto ng isang bagong wika (hindi ko alam ang mga bagay tulad ng mga sheet sheet ay nauna nang noon).

Nagbago ako ng industriya ngunit natagpuan na maaari kong gamitin ang aking pangunahing kasanayan (PR pagiging Public Relations na may diin sa mga relasyon - ang mga likidasyon ay isang industriya na may maraming mga ugnayan sa stakeholder na kailangang pamahalaan) at natutunan ang ilang mga trick sa gilid, lalo na kung may kasamang insolvensy at mga batas sa pagkalugi. Sa oras na handa akong bumalik sa gig ng ekonomiya, bumalik ako na may kaalaman na hindi ko pa naranasan.

Ang panghuling piraso ng karunungan ay upang hikayatin ang mga tao na makipag-ugnay at makipag-ugnay. Palagi akong sinubukan na maging isang kagaya ng isang tao at isang tao na ang mga tao ay masayang nasisiyahan sa pagtatrabaho. Ginagawa kong isang bagay na alalahanin ang mga tao sa kaarawan (na ginagawang mas madali sa mga paalala ng social media) at sa mga kapistahan na nangangahulugang isang bagay sa mga taong nakatrabaho ko (na sa aking kaso ay mga pista ng Muslim at India).

Hindi mo alam kung kailan mo kakailanganin ang isang tao at laging mahalaga upang matiyak na kahit sa mga sitwasyon na nagkasundo ka, ginagawa mo ito sa isang pang-sibilyang paraan.

Ang una kong gig ay ang mga pack record para sa isang malaking firm firm. Ang taong nagbigay sa akin ng trabahong iyon ay isang dating kasamahan. Ang pangalawa kong gig ay nagmula sa dati kong taong Logistics na nagbebenta ng salaming pang-araw. Ang PR gig ay nagmula sa pakikipag-ugnay sa boss ng firm, na kilala ko mula pa sa kaganapan ng IIT Alumni noong 2012. Nakita ko ang mga tao kapag hindi ko sila kailangan, at naalala nila ako na sapat na nais na bigyan ako ng isang buto kapag ako kailangan ito.

Ang pagiging nasa modernong "gig-ekonomiya" ay kapana-panabik ngunit mahirap. Habang ang istraktura ng mga trabaho at likas na katangian ng trabaho ay nababagabag, dapat tandaan ng isa ang mga pangunahing kaalaman sa buhay at maunawaan na kailangan mong maging bukas sa mga karanasan at tandaan na maging isang disenteng sapat na tao dahil hindi mo alam kung kailan mo kailangan sila.