Kung paano namin nililigawan ang aming mga Babae

Kailangan mong aminin na ito ay isang "kawili-wiling" oras para sa mga kababaihan. Mula nang ipagmalaki ng isang kandidato sa pagkapangulo ng US ang tungkol sa "Grabbing them by the p***sy," ang mga headline sa mundo ay napuno ng mga kuwento kung paano inaabuso ng mga lalaking nasa kapangyarihan ang kababaihan. Ang mayaman, makapangyarihan at sikat tulad nina Harvey Weinstein, Bill Cosby at Kevin Spacy ay lahat ay pinatay ng mga singil ng sekswal na pang-aabuso sa mga tao. Ang momentum na ito laban sa sexual harassment ay kilala bilang "#MeToo" at ang mga nakatira lang sa ilalim ng bato ang hindi pa makakarinig nito sa ngayon.

Buti na lang nalaman ang mga pang-aabusong ito. Walang sinuman ang dapat ma-harass sa lugar ng trabaho at ang mga taong umaabuso sa kanilang posisyon para makakuha ng "mga serbisyong sekswal" ay dapat tratuhin sa parehong paraan tulad ng mga taong umaabuso sa kanilang posisyon para sa pera.

Gayunpaman, habang ang mga kaso ng Harvey Weinstein sa mundo ay nakakakuha ng mga ulo ng balita, ang tunay na isyu na naninira sa kababaihan ay mas malapit sa tahanan at ang Harvey Weinstein ng mundong ito ay malalaking sintomas lamang ng problema sa halip na ang problema mismo. Ang tunay na kalaban ng lahat ng babae ay ang kanilang mga ina. Philip Larkin's "They f**s you up, your mum and dad, they don't mean to but they do," has never been more apt when it comes to what our parenting does to our girls.

May argumento para sabihin na ito ay kultura. Mayroong karaniwang argumento sa antropolohiya na nagsasaad na ang mga lipunan ay nakabatay sa pagpapalitan ng kababaihan. Halimbawa, ang mga anak na babae ay hindi maiiwasang magpakasal upang bumuo ng mga alyansa. Isa sa mga palatandaan ng "kasal" na pinaka-tradisyonal sa mga institusyon ay ang pagtatatag ng pagmamay-ari ng mga bata sa kasal sa pamilya ng lalaki. Ang lalaki ay “pinuno ng sambahayan.” Ang mga tradisyunal na istruktura ng pamilya ay may ganito na ang mga lalaki ay lumabas upang kumita ng kita ng sambahayan at ang mga babae ay manatili sa bahay upang alagaan ang bahay. Kung titingnan mo ang kita ng sambahayan, kadalasan ang tao ang kumikita. Sa sitwasyong ito, naunawaan na ang isang lalaki ay maaaring "mag-relax" sa bahay dahil siya ang "nagtaguyod" ng pamilya at sa "tradisyonal" na mga pamilya, ang edukasyon ng mga lalaki ay isang prayoridad dahil ito ay isang pamumuhunan sa chap na nag-uuwi. ang kasabihang bacon habang ang babae ay ikakasal pa rin.

Gayunpaman, ang mga kababaihan ay gumaganap ng isang mas malaking papel sa kita ng pamilya. Sa Singapore, nawala na tayo sa sitwasyon kung saan ang isang asawang nananatili sa bahay ay luho na ngayon kaysa sa inaasahan sa loob ng isang henerasyon. Gayunpaman, habang ang kontribusyon ng babae sa kita ng sambahayan ay lumago, ang parehong ay hindi palaging totoo sa kontribusyon ng lalaki sa paglikha ng isang magandang tahanan.

I take a former brother-in-law as an example Siya ang pride and joy of the family because he managed to get himself a good job with one of the statutory boards and throughout his career, he’s been sent on all sorts of courses. Siya, ang matatawag mong pinakahuling kwento ng tagumpay sa Singapore.

Gayunpaman, ito ay isang lalaki na hindi makapaglinis ng sarili. Pinag-uusapan mo ang tungkol sa isang lalaki na masayang kumakain sa kanyang MacDonald's meal sa bahay at iiwan ang pambalot sa mesa para sa ibang tao na ilagay sa dustbin, na nagkataong nasa likuran niya. Ang kailangan lang niyang gawin ay pilipitin ang kanyang katawan at ihulog doon.

Ang kawalan ng kakayahan ng aking dating bayaw na itapon ang kanyang basura sa basurahan ay dapat sisihin sa aking dating biyenan na ginawa ang lahat para sa kanya at ang kontra argumento ay – kung bakit ako nababagabag dahil nakuha niya ang isang “bakal na bigas. -mangkok” kasama ng gobyerno. Ang aking dating biyenan, ay maaaring magtaltalan na habang maaaring pinalayaw niya siya, tiniyak niya na siya ay naging isang "mabuting tao" na maaaring mag-uwi ng bacon.

Ito ay isang banayad na kaso. Kung titingnan mo ang marami sa mga lipunang naiipit sa kahirapan, mapapansin mo na ang isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit sila napadpad sa kahirapan ay dahil ang "tulong sa pag-unlad" ay nakatuon sa mga kalalakihan, kung saan ito ay ang totoo. ginagamit ng kababaihan ang kita para sa mga produktibong bagay tulad ng pagkain at edukasyon. Naiisip ko ang isang hindi kamag-anak na babaeng Vietnamese na kilala ko na huminto sa pagbibigay ng pera sa kanyang mga kapatid dahil ginagastos nila ito sa alak. Pagkatapos, kailangan niyang ihinto ang pagbibigay ng pera sa kanyang ina dahil ang kanyang ina ay nagbibigay nito sa kanyang mga kapatid.

Ang tanong ay nananatili, bakit ang mga magulang (lalo na ang mga ina) ay nakatuon sa pagbibigay ng labis sa mga lalaki kung ang katotohanan ay ang mga batang babae ang nag-aalaga sa kanila. Hindi ito naging mabuti para sa lipunan sa pangkalahatan gaya ng makikita sa sumusunod na artikulo:

https://aquila-style.com/blue-eyed-boys-why-do-many-mothers-spoil-their-sons-even-into-adulthood/

Ang pagkiling sa kasarian ay nakatanim sa kultura sa napakaraming lipunan at ang problema ay hindi gaanong ang mga lalaki ay likas na seksista laban sa mga babae ngunit ang mga kababaihan ay hindi nagpapalaki ng kanilang mga anak na lalaki upang asahan ang mga kababaihan na "paglilingkuran" sila at "mga anak na babae" upang maging mga tagapaglingkod. Maaaring pumasok ang ibang mga stake holder. Ang mga korporasyon ay maaaring gumawa ng mabuti sa pamamagitan ng pagdidirekta sa kanilang mga komunikasyon sa tatak upang ipatupad ang mensaheng ito. Kunin ang ad na ito ng Ariel Detergent para sa Indian market:

https://www.youtube.com/watch?v=8QDlv8kfwIM

Bagama't ang pagkakaroon ng mas maraming kababaihan sa tuktok ay maaaring magsilbing inspirasyon para sa iba pang kababaihan, ang mga paunang inisyatiba nito tulad ng ad na ito na gumagana tungo sa pag-alis ng bias ng kasarian sa lugar ng trabaho at higit pa. Kapag mayroon kang mga top-down na solusyon, nanganganib kang lumikha ng "Drawing up the draw bridge syndrome" kung saan ang ilang kababaihan sa itaas ay nagiging mas mahirap ang buhay para sa mga kababaihan sa pag-akyat upang mapanatili ang katayuan bilang "ang tanging babae sa mesa.” Gayunpaman, kapag mayroon kang mga ground-up na solusyon tulad nito, lumikha ka ng isang kultura kung saan ang mga lalaki at babae ay handang magbahagi ng kargada sa bahay at lugar ng trabaho. Kapag ang mga lalaki at babae ay nagsasalu-salo, ang isang babae na nagiging CEO ay isang "so-what," dahil ito ay nagiging normal sa mga tao sa pangkalahatan. Ang pagtatapos ng bias ng kasarian ay hindi isang sprint - ito ay isang marathon.

Ano ang Ginagawa Mo Pagkatapos Mong Ma-f***ed?

Ang Kwento ng Hindi Nabayarang Sahod – Copyright – Daily Post Nigeria

Nagkaroon ako ng pagkakataon na mahuli ang isa sa pinakamatanda kong kaibigan, pagkatapos ng isang araw na pagtingin sa mga kahon ng iba't ibang lumang kaso sa bodega. Sa aming catch-up session, nalaman namin na mayroon kaming ilang karaniwang alalahanin, na nag-ugat sa katotohanan na pareho kaming papalapit sa 50, ang aming kapangyarihan sa kita ay nasa madulas na dalisdis pababa at malamang na hindi kami umabot sa entablado. kung saan maaari tayong tumingin sa ating mga umaasa upang alagaan tayo sa katandaan. Pagkatapos ay sinabi ng kaibigan ko sa akin na habang ang mga bagay ay malamang na mukhang napakalungkot para sa iba sa atin, ako ay nasa masuwerteng posisyon na nasa isang industriya na malamang na maging mahusay.

Dahil dito, iniisip ko ang tungkol sa mga prospect na malamang na kaharapin ko at ng marami sa aking mga kontemporaryo habang ang mga ekonomiya (bilang mga ekonomiya kung saan pinapatakbo ng mga tao sa halip na mga istatistika) sa buong mundo ay nawawalan ng suporta ng gobyerno. Sa isang paraan, ako ay mapalad na hindi ako "umakyat" nang napakataas at sa gayon ay wala akong ganoong kalayuan upang mahulog. Malamang magpupumilit akong mabuhay tulad ng masa. Gayunpaman, para sa mga nakarating sa "Limang C" na hagdan, maaaring iba ang mga bagay. Kaya, marahil ay isang magandang pagkakataon na isipin ang kakila-kilabot na senaryo ng tunay na posibilidad na matanggal sa trabaho.

Magsimula tayo sa mabuting balita. Kung ang isa ay natanggal sa trabaho dahil nalugi ang employer, ang iyong suweldo ay itinuturing na "Preferential Debt." Kapag bumagsak ang isang kumpanya, mayroong isang pecking order kung sino ang mababayaran. Ang paraan nito ay kapag sumailalim ang isang kumpanya, papasok ang isang liquidator. Ang trabaho ng liquidator ay "matanto" kung ano ang natitira sa negosyo (nangongolekta ng mga utang at ibenta ang anumang mga asset na maaaring ibenta). Ang unang bagay na mababayaran ay ang "mga gastos sa pagpuksa" na kinabibilangan ng mga propesyonal na bayad ng liquidator. Pagkatapos nito, kung may natitirang pera, ang mga suweldo ay kailangang bayaran, kasunod ang CPF at ang iba't ibang buwis. Kung may natitira pang pera pagkatapos nito, mababayaran ang mga "hindi secure" na mga nagpapautang.

Gayunpaman, mayroong takip na S$12,500 sa mga kagustuhang pagbabayad. Kaya, kung ikaw ay isang waiter na may utang sa isang buwang suweldo, ikaw ay nasa swerte. Malamang na mababayaran ang iyong suweldo. Gayunpaman, kung isa kang General Manager sa S$18,000 bawat buwan, S$12,500 lang ang pipiliin. Ang natitirang S$5,500 ay magiging "hindi secure." Dapat mo ring malaman na ang "suweldo" lamang ang mas gusto. Ang leave-pay, notice-pay, mga medikal na claim at anumang mga allowance ay hindi "ginusto."

Upang maging kuwalipikado para sa anumang dibidendo mula sa isang pagpuksa, kailangan mong punan ang tinatawag na form na "Katunayan ng Utang" upang mabilang bilang isang pinagkakautangan. Nakakatulong din itong malaman kung ano ang nangyayari sa proseso ng pagpuksa. Kaya, kung posible, subukang dumalo sa pulong ng pinagkakautangan at makipag-ugnayan sa mga tauhan ng pagpuksa, lalo na kapag ang paksa ng kanilang pagbabayad ay dumating sa paligid. Suriin upang matiyak na ang kanilang mga singil ay hindi tumataas.

Dapat mong tandaan na ang pagpuksa ay isang legal na proseso, na hindi maiiwasang nangangahulugan na ito ay nakakaubos ng oras. Anumang potensyal na mga payout ay malamang na mangyari nang hindi hihigit sa anim na buwan pagkatapos maalis ang kumpanya. Huwag umasa sa mga payout mula sa isang senaryo ng pagpuksa upang bayaran ang iyong mga bayarin.

Iyan ang magandang balita kung sakaling mawalan ka ng trabaho dahil sa iyong employer ay nalulumbay. Tulad ng sasabihin sa iyo ng sinumang medikal na practitioner:

I remember one of my first Filipina colleagues in the Bistrot told me that she was working for a boss, she had to look after the boss's business because the boss payd her salary and need money to pay her salary. Kaya, ginawa niya ang kanyang bahagi upang matiyak na ang amo ay may perang pambayad.

Ang pangunahing mensahe ay dapat laging magkaroon ng kamalayan sa kung ano ang nangyayari sa negosyo ng employer sa simpleng dahilan na ang sariling kita ay nakasalalay sa negosyo ng amo.

Ang unang hakbang ay upang iakma ang mindset na ang katapatan ay may mga limitasyon. Ang isang mahusay na negosyante ay palaging nakabantay upang lumikha ng higit na kahusayan at higit sa lahat makatipid sa gastos. Hindi ka exempted diyan. Papalitan ka ng boss ng isang taong mas mura o isang makina na nangangailangan lang ng kaunting langis at mga bagay na kayang gawin sa isang pindutan. Ang proseso noon ay limitado sa mga trabaho sa pagmamanupaktura ng asul. Ngayon, sa edad ng Artificial Intelligence (AI) at block chain, maraming white-collar na trabaho ang pinapalitan ng mga makina.

Pinoprotektahan ka ng mindset na ito mula sa pantasya na palaging nandiyan ang boss para protektahan ka. Dapat palaging mag-impok para sa tag-ulan at dapat magkaroon ng side-hustle, part-time man itong trabaho o maghanap ng mga paraan para magkaroon ng hobby pay (naghihintay ako sa mga mesa, hanggang sa masira si Covid sa negosyo ng restaurant at ako hinihikayat ang mga tao na suportahan ang mga advertiser ng blog na ito at kumuha ako ng YouGov Surveys).

Ang pangalawang punto ay kailangan mong maging mapagmasid tungkol sa kalusugan ng negosyo at ang reaksyon ng boss sa kanyang mga kalagayan. Kung ang boss ay may saloobin sa tingin ay may pag-iisip na ang supplier ay nakakakuha ng "ya-ya" at inaasahan ang supplier na makipag-ayos para sa mas mababang mga presyo upang makuha kung ano ang nararapat sa kanila - ikaw ay mas mahusay na simulan ang paghahanda upang upscale ang iyong alternatibong kita at siguraduhin na ang iyong tumataas ang rate ng pagpapadala ng mga CV, dahil malamang na ituturing nila ang hindi pagbabayad ng iyong suweldo sa parehong paraan kung itutulak sila dito.

Gayunpaman, habang ang mga "masamang boss" ay gumagawa ng mga ulo ng balita sa mga isyu ng "hindi pagbabayad," ang totoo ay ang mga mabubuting tao na naninira sa kanilang mga empleyado sa mga isyu ng "hindi pagbabayad." Ang pagiging mabuting tao at maging ang isang mabuting negosyante ay hindi naglilibre sa iyo sa paggawa ng masasamang desisyon sa negosyo.

Isa sa mga pinakamalungkot na kaso na kinailangan kong hawakan ay ang isang kumpanya ng konstruksiyon na hindi nagbabayad sa mga manggagawa nito sa loob ng limang buwan. Ang amo ay talagang isang mabuting tao (nagsama ng mga construction worker sa bakasyon) at nakagawa ng magagandang bagay para sa kanyang kumpanya (gumawa sila ng malalaking proyekto).

Gayunpaman, naranasan niya ang isang spell ng masamang kapalaran at nagpasya na itapon ang lahat ng kanyang mga itlog sa isang "malaking-kill" na proyekto. Gayunpaman, ang karaniwang kuwento ng mabagal na pagbabayad sa linya ay nangyari at hindi niya ito mapanatili. Ang kanyang mga tauhan mula sa admin hanggang sa mga manggagawa ay nagbigay ng lahat at nagtrabaho para sa kanya nang walang bayad sa loob ng limang buwan. Kinuha niya ang mga personal na sakripisyo upang gawin kung ano ang tama ng kanyang mga manggagawa. Ibinenta ang kanyang pribadong ari-arian at ang kanyang BMW para may makuha ang mga manggagawa. Sa huli, hindi pa rin ito sapat at kailangan naming lumipat sa kabila ng kanyang pinakamahusay na pagsisikap na iligtas ang kanyang negosyo. Siya ay inilagay sa personal na bangkarota salamat sa isang malupit na tagapagtustos ng manggagawa at ang pag-uuri ng singil sa sahod ay hindi nakakatawa (sinira ko ang mga propesyonal na panuntunan upang matulungan ang ilan sa mga lalaki).

Siya ay isang mabuting tao at ang kanyang mga intensyon ay mabuti. Siya ay sa lahat ng layunin ay isang kagila-gilalas na pinuno (tulad ng itinuro ng aking boss - ang mga manggagawa ay lubos na masaya na kumuha ng litrato kasama siya kahit na hindi binayaran ng higit sa limang buwan). Gayunpaman, sinira niya ang pangunahing panuntunan ng negosyo - naubusan siya ng pera.

Ang iyong mga bayarin ay hindi titigil sa pagdami dahil lang ang iyong amo ay tumatakbo para sa pagiging santo. Kung ang iyong boss ay hindi makatanggap ng isang buwang suweldo, ito ay dapat na isang senyales na hindi siya makakapagbayad sa buwan pagkatapos nito. Ngayon, hindi ito mahirap at mabilis na tuntunin. May mga sitwasyon kung saan nagkaroon ng masamang buwan ang boss at ang susunod na buwan ay napatunayang mas mahusay. Baka gusto mong manatili ng isa pang buwan, lalo na kung nakita mong ibinenta ng iyong amo ang kanyang bahay para matiyak na mananatili ka sa iyo.

Gayunpaman, ang katotohanan ay ang mga negosyo ay dumaan sa magaspang na mga patch at ang isang mahusay na karamihan ay hindi nakakabawi. Kahit na magpasya kang magbigay ng dalawang buwan ng libreng trabaho, dapat kang umalis sa ikatlo kung nakita mong hindi ka mababayaran. Ang iyong mga bayarin ay hindi tumitigil dahil lamang ang iyong tagapag-empleyo ay dumadaan sa isang mahirap na patch.

Huwag pansinin ang mala-rosas na istatistika. Binabawi na ngayon ng mga pamahalaan ang suporta at maraming negosyo ang mapapasailalim. Kailangang maging handa ang isa para sa kakila-kilabot na pangyayari na maaaring isa sa kanila ang iyong tagapag-empleyo.