Ang Kwento ng Hindi Nabayarang Sahod – Copyright – Daily Post Nigeria
Nagkaroon ako ng pagkakataon na mahuli ang isa sa pinakamatanda kong kaibigan, pagkatapos ng isang araw na pagtingin sa mga kahon ng iba't ibang lumang kaso sa bodega. Sa aming catch-up session, nalaman namin na mayroon kaming ilang karaniwang alalahanin, na nag-ugat sa katotohanan na pareho kaming papalapit sa 50, ang aming kapangyarihan sa kita ay nasa madulas na dalisdis pababa at malamang na hindi kami umabot sa entablado. kung saan maaari tayong tumingin sa ating mga umaasa upang alagaan tayo sa katandaan. Pagkatapos ay sinabi ng kaibigan ko sa akin na habang ang mga bagay ay malamang na mukhang napakalungkot para sa iba sa atin, ako ay nasa masuwerteng posisyon na nasa isang industriya na malamang na maging mahusay.
Dahil dito, iniisip ko ang tungkol sa mga prospect na malamang na kaharapin ko at ng marami sa aking mga kontemporaryo habang ang mga ekonomiya (bilang mga ekonomiya kung saan pinapatakbo ng mga tao sa halip na mga istatistika) sa buong mundo ay nawawalan ng suporta ng gobyerno. Sa isang paraan, ako ay mapalad na hindi ako "umakyat" nang napakataas at sa gayon ay wala akong ganoong kalayuan upang mahulog. Malamang magpupumilit akong mabuhay tulad ng masa. Gayunpaman, para sa mga nakarating sa "Limang C" na hagdan, maaaring iba ang mga bagay. Kaya, marahil ay isang magandang pagkakataon na isipin ang kakila-kilabot na senaryo ng tunay na posibilidad na matanggal sa trabaho.
Magsimula tayo sa mabuting balita. Kung ang isa ay natanggal sa trabaho dahil nalugi ang employer, ang iyong suweldo ay itinuturing na "Preferential Debt." Kapag bumagsak ang isang kumpanya, mayroong isang pecking order kung sino ang mababayaran. Ang paraan nito ay kapag sumailalim ang isang kumpanya, papasok ang isang liquidator. Ang trabaho ng liquidator ay "matanto" kung ano ang natitira sa negosyo (nangongolekta ng mga utang at ibenta ang anumang mga asset na maaaring ibenta). Ang unang bagay na mababayaran ay ang "mga gastos sa pagpuksa" na kinabibilangan ng mga propesyonal na bayad ng liquidator. Pagkatapos nito, kung may natitirang pera, ang mga suweldo ay kailangang bayaran, kasunod ang CPF at ang iba't ibang buwis. Kung may natitira pang pera pagkatapos nito, mababayaran ang mga "hindi secure" na mga nagpapautang.
Gayunpaman, mayroong takip na S$12,500 sa mga kagustuhang pagbabayad. Kaya, kung ikaw ay isang waiter na may utang sa isang buwang suweldo, ikaw ay nasa swerte. Malamang na mababayaran ang iyong suweldo. Gayunpaman, kung isa kang General Manager sa S$18,000 bawat buwan, S$12,500 lang ang pipiliin. Ang natitirang S$5,500 ay magiging "hindi secure." Dapat mo ring malaman na ang "suweldo" lamang ang mas gusto. Ang leave-pay, notice-pay, mga medikal na claim at anumang mga allowance ay hindi "ginusto."
Upang maging kuwalipikado para sa anumang dibidendo mula sa isang pagpuksa, kailangan mong punan ang tinatawag na form na "Katunayan ng Utang" upang mabilang bilang isang pinagkakautangan. Nakakatulong din itong malaman kung ano ang nangyayari sa proseso ng pagpuksa. Kaya, kung posible, subukang dumalo sa pulong ng pinagkakautangan at makipag-ugnayan sa mga tauhan ng pagpuksa, lalo na kapag ang paksa ng kanilang pagbabayad ay dumating sa paligid. Suriin upang matiyak na ang kanilang mga singil ay hindi tumataas.
Dapat mong tandaan na ang pagpuksa ay isang legal na proseso, na hindi maiiwasang nangangahulugan na ito ay nakakaubos ng oras. Anumang potensyal na mga payout ay malamang na mangyari nang hindi hihigit sa anim na buwan pagkatapos maalis ang kumpanya. Huwag umasa sa mga payout mula sa isang senaryo ng pagpuksa upang bayaran ang iyong mga bayarin.
Iyan ang magandang balita kung sakaling mawalan ka ng trabaho dahil sa iyong employer ay nalulumbay. Tulad ng sasabihin sa iyo ng sinumang medikal na practitioner:
I remember one of my first Filipina colleagues in the Bistrot told me that she was working for a boss, she had to look after the boss's business because the boss payd her salary and need money to pay her salary. Kaya, ginawa niya ang kanyang bahagi upang matiyak na ang amo ay may perang pambayad.
Ang pangunahing mensahe ay dapat laging magkaroon ng kamalayan sa kung ano ang nangyayari sa negosyo ng employer sa simpleng dahilan na ang sariling kita ay nakasalalay sa negosyo ng amo.
Ang unang hakbang ay upang iakma ang mindset na ang katapatan ay may mga limitasyon. Ang isang mahusay na negosyante ay palaging nakabantay upang lumikha ng higit na kahusayan at higit sa lahat makatipid sa gastos. Hindi ka exempted diyan. Papalitan ka ng boss ng isang taong mas mura o isang makina na nangangailangan lang ng kaunting langis at mga bagay na kayang gawin sa isang pindutan. Ang proseso noon ay limitado sa mga trabaho sa pagmamanupaktura ng asul. Ngayon, sa edad ng Artificial Intelligence (AI) at block chain, maraming white-collar na trabaho ang pinapalitan ng mga makina.
Pinoprotektahan ka ng mindset na ito mula sa pantasya na palaging nandiyan ang boss para protektahan ka. Dapat palaging mag-impok para sa tag-ulan at dapat magkaroon ng side-hustle, part-time man itong trabaho o maghanap ng mga paraan para magkaroon ng hobby pay (naghihintay ako sa mga mesa, hanggang sa masira si Covid sa negosyo ng restaurant at ako hinihikayat ang mga tao na suportahan ang mga advertiser ng blog na ito at kumuha ako ng YouGov Surveys).
Ang pangalawang punto ay kailangan mong maging mapagmasid tungkol sa kalusugan ng negosyo at ang reaksyon ng boss sa kanyang mga kalagayan. Kung ang boss ay may saloobin sa tingin ay may pag-iisip na ang supplier ay nakakakuha ng "ya-ya" at inaasahan ang supplier na makipag-ayos para sa mas mababang mga presyo upang makuha kung ano ang nararapat sa kanila - ikaw ay mas mahusay na simulan ang paghahanda upang upscale ang iyong alternatibong kita at siguraduhin na ang iyong tumataas ang rate ng pagpapadala ng mga CV, dahil malamang na ituturing nila ang hindi pagbabayad ng iyong suweldo sa parehong paraan kung itutulak sila dito.
Gayunpaman, habang ang mga "masamang boss" ay gumagawa ng mga ulo ng balita sa mga isyu ng "hindi pagbabayad," ang totoo ay ang mga mabubuting tao na naninira sa kanilang mga empleyado sa mga isyu ng "hindi pagbabayad." Ang pagiging mabuting tao at maging ang isang mabuting negosyante ay hindi naglilibre sa iyo sa paggawa ng masasamang desisyon sa negosyo.
Isa sa mga pinakamalungkot na kaso na kinailangan kong hawakan ay ang isang kumpanya ng konstruksiyon na hindi nagbabayad sa mga manggagawa nito sa loob ng limang buwan. Ang amo ay talagang isang mabuting tao (nagsama ng mga construction worker sa bakasyon) at nakagawa ng magagandang bagay para sa kanyang kumpanya (gumawa sila ng malalaking proyekto).
Gayunpaman, naranasan niya ang isang spell ng masamang kapalaran at nagpasya na itapon ang lahat ng kanyang mga itlog sa isang "malaking-kill" na proyekto. Gayunpaman, ang karaniwang kuwento ng mabagal na pagbabayad sa linya ay nangyari at hindi niya ito mapanatili. Ang kanyang mga tauhan mula sa admin hanggang sa mga manggagawa ay nagbigay ng lahat at nagtrabaho para sa kanya nang walang bayad sa loob ng limang buwan. Kinuha niya ang mga personal na sakripisyo upang gawin kung ano ang tama ng kanyang mga manggagawa. Ibinenta ang kanyang pribadong ari-arian at ang kanyang BMW para may makuha ang mga manggagawa. Sa huli, hindi pa rin ito sapat at kailangan naming lumipat sa kabila ng kanyang pinakamahusay na pagsisikap na iligtas ang kanyang negosyo. Siya ay inilagay sa personal na bangkarota salamat sa isang malupit na tagapagtustos ng manggagawa at ang pag-uuri ng singil sa sahod ay hindi nakakatawa (sinira ko ang mga propesyonal na panuntunan upang matulungan ang ilan sa mga lalaki).
Siya ay isang mabuting tao at ang kanyang mga intensyon ay mabuti. Siya ay sa lahat ng layunin ay isang kagila-gilalas na pinuno (tulad ng itinuro ng aking boss - ang mga manggagawa ay lubos na masaya na kumuha ng litrato kasama siya kahit na hindi binayaran ng higit sa limang buwan). Gayunpaman, sinira niya ang pangunahing panuntunan ng negosyo - naubusan siya ng pera.
Ang iyong mga bayarin ay hindi titigil sa pagdami dahil lang ang iyong amo ay tumatakbo para sa pagiging santo. Kung ang iyong boss ay hindi makatanggap ng isang buwang suweldo, ito ay dapat na isang senyales na hindi siya makakapagbayad sa buwan pagkatapos nito. Ngayon, hindi ito mahirap at mabilis na tuntunin. May mga sitwasyon kung saan nagkaroon ng masamang buwan ang boss at ang susunod na buwan ay napatunayang mas mahusay. Baka gusto mong manatili ng isa pang buwan, lalo na kung nakita mong ibinenta ng iyong amo ang kanyang bahay para matiyak na mananatili ka sa iyo.
Gayunpaman, ang katotohanan ay ang mga negosyo ay dumaan sa magaspang na mga patch at ang isang mahusay na karamihan ay hindi nakakabawi. Kahit na magpasya kang magbigay ng dalawang buwan ng libreng trabaho, dapat kang umalis sa ikatlo kung nakita mong hindi ka mababayaran. Ang iyong mga bayarin ay hindi tumitigil dahil lamang ang iyong tagapag-empleyo ay dumadaan sa isang mahirap na patch.
Huwag pansinin ang mala-rosas na istatistika. Binabawi na ngayon ng mga pamahalaan ang suporta at maraming negosyo ang mapapasailalim. Kailangang maging handa ang isa para sa kakila-kilabot na pangyayari na maaaring isa sa kanila ang iyong tagapag-empleyo.
