Sa pangkalahatan ay hindi ako nagpo-post tungkol sa mga isyu sa insolvency kahit na nagtrabaho ako sa industriya ng Insolvency nang humigit-kumulang isang dekada. Simple lang ang dahilan. Hindi ako isang kwalipikadong insolvency practitioner at wala ako sa posisyon na magbigay ng "payo."
Gayunpaman, nagkaroon ng talakayan sa Linkedin tungkol sa katotohanang hindi nababayaran ang mga staff ng Flash Coffee dahil nasa liquidation ang kumpanya. Bagama't hindi ako isang kwalipikadong insolvency practitioner, madalas akong nabalian (kadalasan pa rin) at nasa mga sitwasyon kung saan naantala ang pagbabayad, naisip ko na magkakaroon ako ng crack at ibibigay ang aking dalawang sentimo na halaga.
Ang hindi mabayaran para sa trabaho ay nakakapagod. Habang pinag-uusapan natin ang pera hindi lahat, ito ang isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit tayo nagtatrabaho. Ang pera ay nananatiling mahalagang elemento sa pagtiyak na mayroon tayong pagkain sa mesa at may bubong sa ating mga ulo. Gustuhin man o hindi, mayroon tayong mga bayarin na babayaran sa katapusan ng bawat buwan.
Kaya, kapag hindi ka binayaran para sa buwan, nababaliw ka. Ang mortgage o upa, mga bayarin sa telepono, mga bayarin sa transportasyon ay patuloy pa rin na nagpapatuloy kung mababayaran ka sa katapusan ng buwan. Maliban kung mayroon kang malaking cash cushion, ang hindi pagbabayad para sa buwan ay isang bagay na maaaring maglagay sa iyo sa financial dog house. Kaya, ano ang magagawa ng isa tungkol dito?
Well, ang pinakamagandang gawin ay asahan ang sitwasyon. Karamihan sa atin ay nagtatrabaho nang may garantisadong pag-asa na mababayaran. Para sa karamihan sa karamihan sa atin ay binabayaran sa isang regular na sapat na batayan upang kunin ang mindset na ang pagbabayad ay isang ibinigay, ito ay isang tanong lamang kung maaari mong maabot ang isang yugto ng pagkuha ng higit pa.
Gayunpaman, ang nakakalimutan ng karamihan sa atin sa pribadong sektor ay ang ating mga employer ay mga negosyo ng isang uri o iba pa at ayon sa kanilang likas na katangian ay kinakailangan upang kumita ng pera. Ang katotohanan ay ang mga negosyo ay maaaring mahulog sa pinansiyal na kahirapan at ang katotohanan ay ang mga trabaho ay magastos at gusto o hindi ang mga negosyo ay bumaba at ang iyong suweldo ay maaaring maantala at tanggihan.
Kaya, magsimula sa premise na ang pagiging screwed ay isang tunay na posibilidad. Hangga't ikaw, bilang isang empleyado, tanggapin na maaari kang masira bilang isang posibilidad, pagkatapos ay maaari mong paghandaan ito. Tanggapin na kakailanganin mong magtabi ng pera. Kakailanganin mo ng side-hustle o isang investment portfolio na maaaring palitan ang iyong pangunahing kita sakaling kailanganin mo ito.
Magbabayad din na maunawaan na may mga malinaw na palatandaan kung ang iyong tagapag-empleyo ay nahaharap sa mga problema sa pananalapi. Ang pinaka-halata ay dumating kapag ang pagkuha ng iyong pangunahing suweldo ay isang pakikibaka. Maghanap ng iba sa sandaling ang iyong suweldo ay isang problema para sa iyong employer. Ang lohika ay simple - kung hindi ka niya mababayaran sa loob ng isang buwan - bakit sa tingin mo ay mababayaran ka nila para sa susunod?
Ngayon, ano ang mangyayari kapag sumailalim ang iyong employer at pinalitan ng liquidator ang mga direktor bilang pangunahing punto ng pakikipag-ugnayan sa kumpanya?
Ang tanging bagay na maaari mong makatotohanang gawin ay punan ang tinatawag na Proof of Debt o POD. Ang form na ito ay dapat ibigay sa iyo ng liquidator. Ang form na ito ay nangangahulugan na ikaw ay "opisyal" na kinikilala bilang isang pinagkakautangan ng Kumpanya. Para sa mga Singaporean na nagbabasa nito, maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa iba't ibang mga form na kailangang punan sa isang sitwasyong insolvency:
https://io.mlaw.gov.sg/corporate-insolvency/forms/
Bilang isang pinagkakautangan may karapatan kang dumalo sa mga pulong ng pinagkakautangan at may karapatan kang alamin kung ano ang nangyayari.
Gayunpaman, kailangan mong maunawaan na ang liquidator ay may tungkuling bawasan ang mga pananagutan para sa kapakinabangan ng LAHAT ng mga nagpapautang. Tatapusin ang iyong legal na trabaho dahil araw-araw kang legal na nagtatrabaho ay nagdaragdag sa mga pananagutan, na hindi maiiwasang nangangahulugan na mas kaunti para sa lahat.
Ngayon, kailangang tingnan ng isang tao ang pagbabayad mula sa isang insolvent Company. Sa ilalim ng insolvency regime ng Singapore (na dapat ay katulad ng karamihan sa mga hurisdiksyon ng Common Law), mayroong isang order kung saan ang ilang mga tao ay mababayaran.
Bilang isang empleyado, ang iyong suweldo ay nagraranggo bilang isang kagustuhang pagbabayad. Kaya naman, kapag nakuha na ng liquidator ang kanyang pagbawas, ang mga suweldo ang magiging susunod na priyoridad, kahit na nauuna sa taong buwis.
Gayunpaman, ikaw, bilang isang empleyado na may utang ay kailangang maunawaan ang dalawang pangunahing bagay. Una at pangunahin, ang tanging paraan para mabayaran ang sinuman ay mula sa kung ano ang natitira sa Kumpanya. Isipin ang liquidator bilang isang butcher na sinusubukang mag-ukit ng karne mula sa mga buto ng isang bangkay. Makakakuha ka lamang ng karne kung may karne na hiwain.
Kaya, sa sandaling ang isang kumpanya ay pumasok sa isang insolvent na sitwasyon, kailangan mong maging handa para sa katotohanan na walang sapat na pera upang bayaran ang ANUMANG pinagkakautangan.
Pagkatapos, ang kalikasan ng utang ay nagbabago din. Sa isang normal na sitwasyon ang suweldo ay kung ano ang makukuha mo para sa paggawa ng trabaho. Gayunpaman, sa isang insolvent na sitwasyon, kahit na ang utang na natamo ay resulta ng suweldo na inutang, mas katulad ito ng isang IOU. Walang obligasyon sa bahagi ng liquidator na bayaran ka sa loob ng isang tiyak na takdang panahon tulad ng sa kaso ng isang normal na suweldo.
Ang mga liquidator ay hindi lamang nagbabayad sa mga nagpapautang. Mayroong kinakailangang ayon sa batas para sa kanila na mag-advertise ng kanilang intensyon na magbayad at pagkatapos ay ang mga detalye ng pagbabayad. Ang mga naturang advertisement ay karaniwang nasa seksyong "paunawa" ng financial press (sa kaso ng Singapore, kadalasan ay Business Times).
Tratuhin ang sinumang tagapag-empleyo tulad ng isang matandang kamag-anak, kung saan gagawin mo ang kailangan mong gawin at kailangan nilang gawin sa isang relasyon na may marka ng mga obligasyon. Gayunpaman, asahan mo na balang araw, mapapasa sila at ang mga obligasyon nila noon sa iyo ay hindi na iiral at ituturing na bonus ang makukuha mo mula sa kalooban.
