Paano Bawasan ang Sakit?

Ang malaking balita sa mundo ng mga lokal na kainan ay ang pagsasailalim sa likidasyon ng lokal na kadena na "Twelve Cupcakes".

https://www.straitstimes.com/business/companies-markets/twelve-cupcakes-ceases-operations-after-being-placed-under-provisional-liquidation

Walang ibinigay na dahilan kung bakit nangyari ang likidasyon. Inilalarawan ito ng mga ulat sa media bilang "biglaan at biglaan" at tulad ng lahat ng senaryo ng likidasyon, naaksidente ang mga manggagawa. Walang ideya ang mga manggagawa o ang kanilang mga unyon tungkol sa pagtanggal sa trabaho – natanggap ng mga manggagawa ang balita sa pamamagitan ng isang mensahe sa WhatsApp. Hindi na kailangang sabihin na kinailangang ianunsyo ng Ministry of Manpower na iniimbestigahan nito ang bagay na ito at kung nilabag ba ng kumpanya ang Batas sa Paggawa.

https://www.channelnewsasia.com/singapore/twelve-cupcakes-closure-worker-salaries-mom-cpf-investigating-5438191

Ginagamit na ngayon ng mga dating kawani ang social media upang pag-usapan ang kanilang sitwasyon at sa totoo lang ay nakakadurog ng puso na mabasa kung paano nag-alay ng dugo, pawis, at luha ang mga tao at pagkatapos ay hindi nabayaran. Ang hindi nabayarang sahod ay nangangahulugan na hindi makabayad ng mga bayarin ang mga tao, na nangangahulugang magugulo ang kanilang sitwasyon sa pananalapi.

Kaya, dahil walang alinlangan na mahaharap ang Singapore sa mas matinding krisis sa ekonomiya at mas maraming kumpanya ang inaasahang malulugi, ano ang ibig sabihin nito para sa mga taong nagbabalak na mawalan ng trabaho?

Bilang panimula, kailangan mong tanggapin na ang "seguridad sa trabaho" ay isang maling tawag. Gaano man karami ang pag-uusapan ng mga employer tungkol sa "pag-aalaga sa iyo," kailangan mong tanggapin na ang malaking bahagi ng "pangako" ay nakasalalay sa kakayahan ng employer na aktwal na magbayad. Kahit ang pinakamabuting boss ay hindi makakabayad ng sahod kung ang negosyo ay hindi kumikita. Noong nagseserbisyo ako sa Bistrot, malinaw sa akin na ang negosyo ay pagmamay-ari ng amo na may utang sa akin ng suweldo para sa trabaho ngunit mayroon akong responsibilidad na siguraduhing maayos ang takbo ng negosyo ng amo para mabayaran ako. Kung mapapansin mong hindi nagbebenta ang negosyo, mas mabuting simulan mo na ang paghahanap ng trabaho.

Pangalawa, ang "mga patakaran" sa pagitan ng empleyado at amo ay nagbabago sa isang senaryo ng likidasyon. Bagama't maganda na makita ang Ministry of Manpower (MOM) na nag-udyok sa "pag-iimbestiga" para sa anumang paglabag sa "Employment Act," napakakaunti lang talaga ang mangyayari. Ang totoo, ang kumpanya ay nasa likidasyon, na nangangahulugang walang pera. Pagdating sa pagkuha ng pera mula sa natitira sa Kumpanya, tatawagan ng MOM ang liquidator para sa isang update sa likidasyon at tatanungin kung may perang babayaran at kung maaari, kailan ba ito babayaran. Sa ganitong sitwasyon, ang mga kapangyarihan ng MOM ay mas simboliko dahil maaaring maramdaman ng liquidator na obligado siyang magtrabaho nang mas mabilis kahit alam niyang may ahensya ng gobyerno na nagmamasid.

Gayunpaman, hindi pa tuluyang wala ang kaso ng paghabol sa sahod. Obligado ang mga liquidator na subukang mabawi ang pera. Nakasaad sa mga batas tungkol sa insolvency na ang mga claim sa suweldo ng empleyado ay isang prayoridad, pagkatapos mismo ng mga gastos sa liquidation. Kaya, kapag nabayaran na ng liquidator ang kanyang mga gastos, saka na sila babalik sa pag-aayos ng mga claim sa suweldo. Dapat tandaan na partikular itong tumutukoy sa mga claim sa suweldo. Ang mga bagay tulad ng leave pay, notice pay, medical claim at iba pa ay susunod na. Kung makakakuha ka, halimbawa, ng 80 porsyento ng iyong suweldo, maituturing kang napakaswerte.

Paano mo gagawin ang iyong claim? Ang sagot ay nasa pagpuno ng tinatawag na POD o Proof of Debt. Sa form na ito mo binabalangkas ang mga bagay na inaangkin mo na utang sa iyo ng kumpanya. Dahil responsibilidad ng may utang na patunayan ang kanilang utang, kailangan mong ilakip ang mga bagay tulad ng iyong mga pay slip, kontrata sa trabaho at anumang bagay na nagpapakita na ikaw ay isang empleyado at hindi nabayaran. Ang POD para sa boluntaryong pag-winding ng mga nagpautang (kaso kung saan ang kumpanya ay naghuhukay ng mas malaking butas sa pamamagitan ng patuloy na negosyo) ay ganito ang hitsura:

Ang pangalawang aspeto ng isang likidasyon ay ang pagpupulong ng mga nagpautang. Sa kaso ng pag-winding ng mga nagpautang, ang pansamantalang likidator ay obligado na ipa-apruba ang kanyang appointment ng mga nagpautang sa isang pagpupulong ng mga nagpautang. Ang pagpupulong na ito ay dapat maganap pagkatapos ng isang buwan ng pagiging nasa pansamantalang likidasyon at sa mundo pagkatapos ng Covid, malamang na ang pagpupulong na ito ay magaganap sa pamamagitan ng Zoom.

Ang pagpupulong ay hindi magbibigay sa iyo ng pera. Gayunpaman, sulit na dumalo dahil bibigyan ka nito ng ideya kung ano ang nangyari at masusuri mo ang posibilidad ng pagtanggap ng bayad o kung kailan ka malamang na mabayaran. Sa bagay na iyan, ang pinakamahalagang dokumento ay ang Statement of Affairs o SOA, na sa kaso ng isang boluntaryong pagwawakas ay ganito ang hitsura:

Ang SOA ay nilagdaan ng direktor sa ilalim ng panunumpa at binabalangkas kung ano ang maaaring kolektahin at kung sino ang dapat bayaran. Ang mga halimbawa ng SOA at POD ay matatagpuan sa site ng Ministry of Law sa:

https://io.mlaw.gov.sg/files/Forms%20-%20IRD%20(Voluntary%20Winding%20Up)%20Reg%202020.pdf

Ang mga form ay dapat ding ibigay sa iyo ng liquidator kapag ipinadala nila ang abiso ng pagpupulong ng mga nagpautang. Dapat mo ring tingnan ang Government Gazette at ang seksyon ng Business Times para sa mga abiso ng mga pagpupulong ng mga nagpautang at kung mayroong dibidendo na babayaran.

Ang likidasyon para sa isang empleyado ay isang nakababahalang karanasan. Gayunpaman, habang ang mga bagay ay maaaring mukhang malungkot, sulit pa rin na maghain ng isang claim upang mapabuti ang iyong pagkakataong makakuha ng isang bagay mula sa isang malungkot na sitwasyon.

Ito rin ang panahon kung kailan karamihan sa mga empleyado ay nagkakawatak-watak (isang sitwasyon para sa bawat tao). Gayunpaman, dito talaga kailangang magkaisa ang mga empleyado, at magbahagi ng kaalaman tungkol sa senaryo ng likidasyon.

Hindi Sila Gumagawa ng mga Tao ng Diyos tulad ng dati.

Mayroon akong isang partikular na espirituwal na pagpapalaki. Noong mga limang taong gulang ako, pinatira ako ni mama kay Lee, ang aking unang ama. Ang pinakatampok na natatandaan ni Lee, na ngayon ay 92 na, ay ang katotohanan na ako ay umiyak nang tumingin ako sa isang icon ni Jesus na mayroon siya sa kanyang bahay at pagkatapos ay nakatagpo ng kapayapaan at nakatulog nang mahimbing sa kanyang "Budha Room." Ang Budhismong Mahayana sa ilalim ng aking ama sa Amerika ay ang tinatawag mong "pananampalataya ng pamilya" at napunta ako sa pananampalataya sa ilalim ng "pangalan ng Tibet" ng "Karma Kunzang Tashi" (kaya naman, naglalaro kami ng aking kapatid na babae ng mga pakikipagsapalaran ni Humphry at Tashi).

Bagama't ako ay opisyal na Budista, may posibilidad akong i-frame ang mga bagay sa kontekstong Kristiyano. Simple lang ang dahilan. Nag-aral ako sa England at ang asignaturang pinaggalingan ko ay ang Christian theology. Bagama't ang paksa ay hindi maiiwasang pang-akademiko, ang isang tao ay hindi makatakas sa espirituwal na pag-iisip. Walang paraan na maaari mong tingnan ang mga ebanghelyo at hindi espirituwal na maapektuhan ng malinaw na isang banal na mensahe.

Pagkatapos, sa paglabas ko para kumita ng sarili kong keep, nabiyayaan ako ng Jains (ang kumpanyang nagpapanatili sa aking freelance career na noon ay Polaris Software Labs, ngayon ay Intellect Design Area, na pagmamay-ari at pinapatakbo ng isang Mr. Jain) at mga Muslim (ang pinakamalaking tagumpay ko ay ang pagtatrabaho sa Saudi Embassy noong 2006). Sa bahaging ito ng aking buhay, nalaman ko na ang dalawang pinakamatalinong komento sa relasyon ng sangkatauhan sa Makapangyarihan ay nagmula sa mga Muslim (isang Haji Taxi driver at isa sa mga driver sa Saudi event).

Ang pagiging pinagpala ng mga tao sa napakaraming pananampalataya ay nagpaunawa sa akin ng ilang bagay. Ang karamihan sa mga ito ay nagmumula sa katotohanan na ang isang pananampalataya ay ipinamumuhay ng mga taong nagsasagawa nito at ang katotohanan na ang pananampalataya ay napakapersonal, kung saan ang isang tao ay pumipili ng isang pananampalataya batay sa ilang mga katotohanan na nakukuha ng isang tao mula sa partikular na pananampalataya.

Napagtanto ko rin na pagdating sa pananampalataya, napakarami sa atin ang nahuhumaling sa hitsura nito. Nakakakuha ka ng mga taong nahuhumaling sa paggawa ng lahat ng mga ritwal at pagbabasa sa bawat titik sa sagradong teksto. Sila ay lalaban ng ngipin at kuko upang matiyak na ang iba sa atin ay nakatali sa kanilang pagsunod sa teksto. Gayunpaman, pagdating sa pagsasagawa ng pagtuturo, sila ay nabigo nang husto.

Sa Singapore, ang pinakamagandang halimbawa na nasa isip ay ang pamilya Thio, sa pangunguna ni Mama Professor Thio Su Mien at ng kanyang anak na babae na si Propesor Thio Li-ann. Parehong itinalaga ng mag-ina ang kanilang napakalakas na talino sa pakikipaglaban sa bawat piraso ng batas na mukhang "Gay friendly." Salamat sa kanila, mas matagal ang Singapore para alisin ang batas sa panahon ng kolonyal laban sa consensual homosexual sex kaysa sa mas konserbatibo at Asian na lipunan tulad ng India at Taiwan. Gayunpaman, pagdating sa mga inaapi tulad ng mga manggagawang Indian at Bangladeshi na naninirahan sa kung ano ang epektibong "alipin" na sahod o ang dumaraming bilang ng mga nakikitang matatandang nagtutulak sa paligid ng karton upang kumita ng sapat para sa isang tasa ng kape habang natutulog sa labas, ang grupo ng mag-ina ay kapansin-pansing tahimik. Aminin natin, marami pang gustong sabihin si Kristo sa mga inaapi kaysa sa mga homosexual. 

Ang mga tao ay may paraan ng pagbibigay-kahulugan sa mensahe kahit sa mga paraan na sumasalungat sa pinakadiwa ng pananampalataya. Isipin kung paano tiniyak ng Christian Zionist lobby sa Amerika na nauunawaan ng bawat politiko na ang hindi paggawa ng sinasabi ng Israel ay isang siguradong paraan para mawalan ng boto o kung paano sinuportahan ng Buddhist sa Myanmar ang pagpatay sa mga Rohingya Muslim. Ito ay ilan lamang sa mga halimbawa ng pang-araw-araw na pang-aabuso sa pananampalataya, na ginamit upang hatiin ang sangkatauhan sa pinaka-hindi makadiyos na paraan.

Kaya, ito ang trahedya ng pagpanaw ni Jorge Mario Bergoglio, na mas kilala bilang Pope Francis noong Abril 21, 2025. Ang Papa tulad ng lahat ng mga nauna sa kanya, ay isang pigura ng katanyagan sa buong mundo (Ang pagiging tanging lider ng relihiyon na kinikilala bilang Pinuno ng Estado sa ilalim ng internasyonal na batas) at ginamit niya ang posisyon na iyon para magsalita para sa mismong mga taong kinausap ni Kristo.

https://www.vaticannews.va/en/pope/news/2025-04/pope-francis-death-peace-legacy-appeals.html

Sigurado, may mga pagkakamali si Pope Francis. Isa sa mga batikos sa kanya ay ang galing niya sa pagsisimula ng mga bagay-bagay pero hindi siya magaling tapusin. Tawagan itong isang kaso ng "pagtitiwala sa Diyos," kapag ang mga bagay ay nangangailangan ng tao na itulak sila.

Gayunpaman, kung titingnan mo ang mga bagay sa balanse, si Pope Francis, ay walang alinlangan na tinatawag mong kinakailangang puwersa ng kabutihan. Ito ay totoo lalo na kapag isinasaalang-alang mo ang ani ng pandaigdigang mga pinuno sa mundo na nagbabayad sa pamamagitan ng pagpunta sa digmaan laban sa mismong mga tao na sinalita ni Kristo - ibig sabihin ay "ang pinakamaliit, ang huli at ang nawala."

Ito ay isang Papa na hindi lamang isang pinuno ng Simbahang Katoliko. Siya ang modelo kung ano ang dapat gawin ng mga pandaigdigang numero. Habang ang kanyang hinalinhan, si Benedict XVI ay ginawa ang kanyang pangalan sa ilang mga kontrobersyal na pahayag tungkol sa Islam, ginawa ni Francis ang isang punto na makipag-ugnayan sa ibang mga pananampalataya. Maaari mong sabihin na ito ay isang pagkaunawa na hindi ang pangalan o pagsasagawa ng pananampalataya kundi kung paano nauugnay ang isang tao sa Makapangyarihan sa lahat ang mahalaga.

Si Pope Francis ay isa ring hiyas ng isang lider ng relihiyon dahil hindi siya nangaral ng "mumbo-jumbo." Talagang tinanggap niya ang agham bilang bahagi ng gawain ng Diyos. Sa panahon ng Covid, ginawa niya kung ano ang gagawin ng sinumang matinong octogenarian sa gitna ng isang pandemya - talagang nakinig siya sa agham, nagsuot ng maskara sa publiko at hindi nagpumilit para sa mga sermon sa masa kapag ang social distancing ay pinapayuhan ng medikal na komunidad. Si Pope Francis ay hindi pumunta sa mga digmaan sa Twitter kasama si Greta Thunburg at talagang nagbigay ng suporta sa kanyang mensahe. Narito ang isang tao ng Diyos na naunawaan na ang Diyos ay nagbigay ng isang utak at inaasahan na ang mga ito ay gagamitin para sa ikabubuti ng sangkatauhan.

Marami pang dapat sabihin sa pagpanaw ng Papa. Napakarami pang kailangang gawin para mas marami tayong espirituwal na pinunong tulad nitong Papa. Sa liwanag ng hukbo ng mga charlatan na namumuno sa kapangyarihan sa buong mundo, kailangang matutunan ng sangkatauhan na kilalanin ang mga tunay na tao ng Diyos kung talagang gusto nating magkaroon ng hinaharap.