Ang malaking balita sa mundo ng mga lokal na kainan ay ang pagsasailalim sa likidasyon ng lokal na kadena na "Twelve Cupcakes".
Walang ibinigay na dahilan kung bakit nangyari ang likidasyon. Inilalarawan ito ng mga ulat sa media bilang "biglaan at biglaan" at tulad ng lahat ng senaryo ng likidasyon, naaksidente ang mga manggagawa. Walang ideya ang mga manggagawa o ang kanilang mga unyon tungkol sa pagtanggal sa trabaho – natanggap ng mga manggagawa ang balita sa pamamagitan ng isang mensahe sa WhatsApp. Hindi na kailangang sabihin na kinailangang ianunsyo ng Ministry of Manpower na iniimbestigahan nito ang bagay na ito at kung nilabag ba ng kumpanya ang Batas sa Paggawa.
Ginagamit na ngayon ng mga dating kawani ang social media upang pag-usapan ang kanilang sitwasyon at sa totoo lang ay nakakadurog ng puso na mabasa kung paano nag-alay ng dugo, pawis, at luha ang mga tao at pagkatapos ay hindi nabayaran. Ang hindi nabayarang sahod ay nangangahulugan na hindi makabayad ng mga bayarin ang mga tao, na nangangahulugang magugulo ang kanilang sitwasyon sa pananalapi.
Kaya, dahil walang alinlangan na mahaharap ang Singapore sa mas matinding krisis sa ekonomiya at mas maraming kumpanya ang inaasahang malulugi, ano ang ibig sabihin nito para sa mga taong nagbabalak na mawalan ng trabaho?
Bilang panimula, kailangan mong tanggapin na ang "seguridad sa trabaho" ay isang maling tawag. Gaano man karami ang pag-uusapan ng mga employer tungkol sa "pag-aalaga sa iyo," kailangan mong tanggapin na ang malaking bahagi ng "pangako" ay nakasalalay sa kakayahan ng employer na aktwal na magbayad. Kahit ang pinakamabuting boss ay hindi makakabayad ng sahod kung ang negosyo ay hindi kumikita. Noong nagseserbisyo ako sa Bistrot, malinaw sa akin na ang negosyo ay pagmamay-ari ng amo na may utang sa akin ng suweldo para sa trabaho ngunit mayroon akong responsibilidad na siguraduhing maayos ang takbo ng negosyo ng amo para mabayaran ako. Kung mapapansin mong hindi nagbebenta ang negosyo, mas mabuting simulan mo na ang paghahanap ng trabaho.
Pangalawa, ang "mga patakaran" sa pagitan ng empleyado at amo ay nagbabago sa isang senaryo ng likidasyon. Bagama't maganda na makita ang Ministry of Manpower (MOM) na nag-udyok sa "pag-iimbestiga" para sa anumang paglabag sa "Employment Act," napakakaunti lang talaga ang mangyayari. Ang totoo, ang kumpanya ay nasa likidasyon, na nangangahulugang walang pera. Pagdating sa pagkuha ng pera mula sa natitira sa Kumpanya, tatawagan ng MOM ang liquidator para sa isang update sa likidasyon at tatanungin kung may perang babayaran at kung maaari, kailan ba ito babayaran. Sa ganitong sitwasyon, ang mga kapangyarihan ng MOM ay mas simboliko dahil maaaring maramdaman ng liquidator na obligado siyang magtrabaho nang mas mabilis kahit alam niyang may ahensya ng gobyerno na nagmamasid.
Gayunpaman, hindi pa tuluyang wala ang kaso ng paghabol sa sahod. Obligado ang mga liquidator na subukang mabawi ang pera. Nakasaad sa mga batas tungkol sa insolvency na ang mga claim sa suweldo ng empleyado ay isang prayoridad, pagkatapos mismo ng mga gastos sa liquidation. Kaya, kapag nabayaran na ng liquidator ang kanyang mga gastos, saka na sila babalik sa pag-aayos ng mga claim sa suweldo. Dapat tandaan na partikular itong tumutukoy sa mga claim sa suweldo. Ang mga bagay tulad ng leave pay, notice pay, medical claim at iba pa ay susunod na. Kung makakakuha ka, halimbawa, ng 80 porsyento ng iyong suweldo, maituturing kang napakaswerte.
Paano mo gagawin ang iyong claim? Ang sagot ay nasa pagpuno ng tinatawag na POD o Proof of Debt. Sa form na ito mo binabalangkas ang mga bagay na inaangkin mo na utang sa iyo ng kumpanya. Dahil responsibilidad ng may utang na patunayan ang kanilang utang, kailangan mong ilakip ang mga bagay tulad ng iyong mga pay slip, kontrata sa trabaho at anumang bagay na nagpapakita na ikaw ay isang empleyado at hindi nabayaran. Ang POD para sa boluntaryong pag-winding ng mga nagpautang (kaso kung saan ang kumpanya ay naghuhukay ng mas malaking butas sa pamamagitan ng patuloy na negosyo) ay ganito ang hitsura:
Ang pangalawang aspeto ng isang likidasyon ay ang pagpupulong ng mga nagpautang. Sa kaso ng pag-winding ng mga nagpautang, ang pansamantalang likidator ay obligado na ipa-apruba ang kanyang appointment ng mga nagpautang sa isang pagpupulong ng mga nagpautang. Ang pagpupulong na ito ay dapat maganap pagkatapos ng isang buwan ng pagiging nasa pansamantalang likidasyon at sa mundo pagkatapos ng Covid, malamang na ang pagpupulong na ito ay magaganap sa pamamagitan ng Zoom.
Ang pagpupulong ay hindi magbibigay sa iyo ng pera. Gayunpaman, sulit na dumalo dahil bibigyan ka nito ng ideya kung ano ang nangyari at masusuri mo ang posibilidad ng pagtanggap ng bayad o kung kailan ka malamang na mabayaran. Sa bagay na iyan, ang pinakamahalagang dokumento ay ang Statement of Affairs o SOA, na sa kaso ng isang boluntaryong pagwawakas ay ganito ang hitsura:
Ang SOA ay nilagdaan ng direktor sa ilalim ng panunumpa at binabalangkas kung ano ang maaaring kolektahin at kung sino ang dapat bayaran. Ang mga halimbawa ng SOA at POD ay matatagpuan sa site ng Ministry of Law sa:
https://io.mlaw.gov.sg/files/Forms%20-%20IRD%20(Voluntary%20Winding%20Up)%20Reg%202020.pdf
Ang mga form ay dapat ding ibigay sa iyo ng liquidator kapag ipinadala nila ang abiso ng pagpupulong ng mga nagpautang. Dapat mo ring tingnan ang Government Gazette at ang seksyon ng Business Times para sa mga abiso ng mga pagpupulong ng mga nagpautang at kung mayroong dibidendo na babayaran.
Ang likidasyon para sa isang empleyado ay isang nakababahalang karanasan. Gayunpaman, habang ang mga bagay ay maaaring mukhang malungkot, sulit pa rin na maghain ng isang claim upang mapabuti ang iyong pagkakataong makakuha ng isang bagay mula sa isang malungkot na sitwasyon.
Ito rin ang panahon kung kailan karamihan sa mga empleyado ay nagkakawatak-watak (isang sitwasyon para sa bawat tao). Gayunpaman, dito talaga kailangang magkaisa ang mga empleyado, at magbahagi ng kaalaman tungkol sa senaryo ng likidasyon.
