Ni G. Mark Goh Aik Leng
Tagapagtatag at Managing Director ng Vanilla Law LLC
Ang decriminalization ng gay sex sa pagitan ng dalawang consenting adult na lalaki ay muling nakaharap bilang isang hot-button na paksa ng talakayan sa buong bansa pagkatapos ng India na sinaktan ang kanilang Section 377 at si Propesor Tommy Koh ay nagtanong sa gay na komunidad upang hamunin muli ang aming sariling Seksiyon 377A. Simula noon nagkaroon ng mga opinyon mula sa mga lider ng relihiyon sa Singapore, isang bagong hamon ng konstitusyon na isinampa, malawak na argumento ng dating mga Heneral ng Abugado at isang bulwagan ng bayan na gaganapin upang magtulungan ang mga indibidwal na makipag-usap sa kanilang mga Miyembro ng Parlyamento.
Dito sa VanillaLaw LLC, ang aming stand ay malinaw - ang pagsasama at pagkakaiba-iba ay mahalaga sa lahat pagdating sa paglikha ng isang kapaligiran sa lugar ng trabaho na ligtas, welcoming at perpekto para sa, mahusay, trabaho. Walang empleyado ang maaaring gumana nang maayos kung sa palagay nila na dapat nilang itago kung sino sila, panoorin ang kanilang mga gawi, panoorin ang kanilang sinasabi, atbp. Maaari mong isipin na kailangang magtrabaho sa isang lugar kung saan ang iyong pinaka-palaging pag-iisip ay, "mas mahusay kong tiyakin hindi upang ipakita na ako ay gay dahil ang aking mga kasamahan at bosses ay hindi tulad ng gay mga tao. "? Sa aming komunidad, mas mahalaga na maging bukas ang isip, magalang at handang magkaroon ng bukas na mga talakayan tungkol sa aming mga pagkakaiba.
Sa harap ng mga mapagkukunan ng tao, partikular na nagsisikap na labanan ang anumang uri ng diskriminasyon dahil sa kasarian, edad, lahi, relihiyon, oryentasyong sekswal, kapansanan, katayuan sa marital at kapansanan. Ipinakikita ng isang pag-aaral sa 2018 na habang ang mga bagay ay nagpapabuti, mas kailangang gawin pa. Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay nagbabalewala sa mga talento, karanasan at kakayahan ng isang tao, na nagmumula sa pananaw ng tagapag-empleyo, ay isang mapagkukunang pagpapakamatay ng tao. Nagkaroon ng mga kumpanya na na-boycotted sa pamamagitan ng buong mga segment ng kanilang client base dahil sa bukas na diskriminasyon mula sa kumpanya at / o mga pinuno nito sa mga partikular na sensitibong isyu.
Sa legal na harap, ito ay kagiliw-giliw na tandaan na walang tiyak na bahagi ng Batas sa Pagtatrabaho na aktibong pinoprotektahan laban sa mga gawi na namimili. Gayunpaman, ang lokal na Ministry of Manpower (MOM) ay tumutukoy sa Tripartite Guidelines sa Fair Employment Practices (TAFEP) pagdating sa diskriminasyon sa pagtatrabaho. Kung ang anumang empleyado ay nakakaranas ng diskriminasyon sa trabaho, maaari silang makipag-ugnay sa TAFEP para sa tulong. Sa yugtong ito, ang Tripartite Alliance para sa Dispute Management (TADM) ay isang posibleng paraan upang makita ang redress. Kung ang isang tagapag-empleyo ay "matigas ang ulo, hindi tumutugon, o patuloy na hindi mapabuti ang kanilang mga gawi sa trabaho", ang TAFEP ay tumutukoy sa kaso sa MOM para sa karagdagang pagsisiyasat. Matapos ang pagsisiyasat, kung ang tagapag-empleyo ay natagpuan na nakikibahagi sa mga gawi ng diskriminasyon, ang MOM ay kukuha ng angkop na mga aksyon upang mabawasan ang kanyang mga pribilehiyo sa pagpasa ng trabaho, na may magkakaibang panahon depende sa kalubhaan ng kaso. Magbasa pa tungkol dito.
Sa kabila ng mga panukalang nasa itaas na nakalagay, kung dapat nating tingnan ang mga katotohanan ng batas, ang dalawang nakikitang punto ay tumayo - a) Ang TAFEP ay nakikipagsanggunian lamang at naghahanap ng mga partido upang mamagitan, b) walang kasalukuyang hindi tiyak anti-diskriminasyon batas, na kung saan ay nagtataka sa amin kung ang MOM ay may anumang kapangyarihan upang usigin, pabayaan mag-imbestiga kumpanya.
Sa pagtatapos ng araw, hinahangad nating hikayatin ang lahat ng mga employer na ipatupad ang mga patakaran laban sa diskriminasyon. Ang mga ito ay maaaring nasa handbook ng empleyado o sa mga termino sa kasunduan sa pagtatrabaho. Dapat pag-isipan ng mga may-ari ng negosyo ang kanilang sarili tungkol sa uri ng kapaligiran sa trabaho na gusto nilang patakbuhin. Laging tanungin ang iyong sarili, kung ano ang pinakamainam para sa iyong negosyo at mga taong nagtatrabaho sa iyo para sa iyo?
Walang komento:
Mag-post ng isang Komento