Ni Christopher Lo
CEO & Founder ng iAdD Pte Ltd
Nakuha mo ang iyong pansin ?!
Ang isang pagkakataon upang ibahagi ang tungkol sa pamumuno sa isang pangkat ng 17-taong gulang na lider ng mag-aaral ay dumating kamakailan. Habang pinag-iisipan ko kung paano i-hook ang aking kabataan na tagapakinig sa mga aralin sa pamumuno na natigil, ang mga tuldok ay nakakonekta. Gusto kong pag-usapan ang tungkol sa "SeX" ng Leadership.
ang SeX of Leadership: kagila-gilalas na Serbisyo para sa Kahalagahan, pakiramdam ng empatiya, at paghahatid ng eXcellence.
Ang Konteksto na Nagdulot ng Aking Karanasan sa Pamumuno
Naniniwala ako na ang pamumuno at disiplina ay kambal. Mula sa edad na 13, palagi akong nasakop sa disiplina. Lumaki ako na nagmamahal sa pagsang-ayon, istraktura, at katumpakan ng mga drills na naglilingkod sa isang pare-parehong organisasyon ng mga kabataan. Kahit na isang mamamayan ng sundalo na nakikipagsabwatan sa Singapore Armed Forces (SAF), ginagantimpalaan ko ang disiplina at ang sarili na ipinagkakait sa aking "mga kalayaan". Ang pagtanggap ng karanasan sa West Point ay nagpalalim sa aking pagnanais na humantong sa propesyon ng mga armas. Tungkulin, karangalan, Bansa naging aking motto. Ang aking halos ika-apat na siglong relasyon sa militar ay ipinanganak.
Gayunpaman, ang paghahatid sa Afghanistan noong 2012 ay nakapagtanto sa akin sa edad na 41, hindi ako sinadya na maging sa militar. Ang napaka-disiplinadong istraktura na minamahal ko, pinigilan ang di-magkatulad na maverick sa loob ko. Nagpasya ako na magretiro mula sa SAF noong 2013, pagkatapos ng halos tatlong dekada ng pagkakaroon ng pamumuno sa mga unipormadong organisasyon upang ituloy ang landas ng entrepreneurship.
"Ang isang lider ay isa na nakakaalam ng daan, napupunta sa daan, at nagpapakita ng daan." John C. Maxwell
Hinaharap Handa Pamumuno para sa Age Digitalization
Ang matigas na bahagi ng aking paglipat ay ang pag-aaral upang makaligtaan at muling pag-aralan ang mga operating rules ng hindi pamilyar na gubat ng negosyo mula sa sanay at pamilyar na gubat sa militar. Ang nakita ko kahit na mas mahihigpit, ay nag-iisip ng aking pag-iisip at tinatanggap ang mga bagong gawi upang umunlad sa aking kasalukuyang kapaligiran. Limang taon ng mahigpit na knocks paglalakad ang landas ng negosyante hugis mong baguhin, iakma, at matuto upang makita ang pamumuno sa isang bagong pananaw.
Naniniwala akong namumuno ang pamumuno ng isang tao.
Ang pagpapabilis ng pag-adopt ng teknolohiya ay lumalawak. Sa kanyang kalagayan, ang teknolohiyang matalino ay muling tinutukoy ang ugnayan sa pagitan ng mga koneksyon ng tao. Kinikilala ko na ang operating environment, konteksto at mga istruktura sa pagitan ng militar at ng corporate mundo ay mga magkasalungat. Ang mga pagkakaiba na ito, naman, ay nakakaapekto sa mga pindutan ng pagganyak ng pag-uugali ng tao. Sa kabila ng mga pagkakaiba sa konteksto at pisikalidad, pareho ang dalawang kapaligiran. Kabilang dito ang mga tao. Upang maging mabisa, kailangan ng lider na maunawaan kung paano kumikilos, mag-isip, at makakakuha ng motivated sa iba't ibang antas sa mundo ng P & L kumpara sa militar / gobyerno. Nararamdaman ko ang kadalian upang tukuyin kung ano ang nararapat na maging handa sa hinaharap na mga lider upang manatiling may kaugnayan sa mundo na dapat nilang magmana.
Ang SeX of Leadership
Ang pagkakaroon ng nakaranas ng dalawang konteksto, naniniwala ako na ang lumalaki na handa na mga lider sa hinaharap na humantong mabuti sa edad ng digitalization ay tungkol sa SeX of Leadership: kagilaang Serbisyo para sa Kahalagahan, pakiramdam ng empatiya, at paghahatid ng eXcellence.
Ang papel ng pamumuno sa kasalukuyan ay tungkol sa paghahatid ng mga resulta. Pinagkalooban ng awtoridad na ipinagkaloob sa kanya sa pamamagitan ng kanyang pamagat sa isang samahan, ang nangunguna, nangunguna sa lahat, nagsasagawa ng pamumuno upang mapakilos ang kanyang pangkat upang maghatid ng eXcellence. Ang ilalim na linya na ito ay isang hindi nabagong pananagutan ng pinuno sa kasalukuyan. Sa antas ng korporasyon, tumutukoy ito sa P & L ng negosyo.
Ang eXcellence ay Naghahatid ng mga Resulta sa Kasalukuyan. Kahalagahan ay Lumilikha ng Kahulugan para sa Hinaharap na Epekto.
Ang pag-aalaga sa dalawang maliliit na anak na babae, kasama ng aking dekada na boluntaryong pagkilos ay nakumbinsi sa akin na ang henerasyon ng milenyo ay nagtataglay ng isang malakas na pakiramdam ng komunidad sa mga lokal at pandaigdigang kaliskis. Kung ihahambing sa mga nakaraang henerasyon, ang mga millennial ay tumuon sa mas malaking mga pangangailangan ng lipunan kaysa sa mga indibidwal na pangangailangan. Ang mga millennial ay potensyal na ang pinaka-socially nakakamalay henerasyon sa petsa. Pinatutunayan ng aking mga touchpoint na ang mga tao sa bagong sanlibong taon na ito ay gumagaya sa mga bagay na iyon. Naniniwala ako na ang mga handa nang hinaharap na mga lider ay dapat matutunan na humantong sa layunin at kaliwanagan pati na rin upang iugnay kung paano kumikilos ang pamumuno sa Serbisyo para sa Kabuluhan.
Ang pamumuno para sa millennials ay hindi lamang tungkol sa pag-alam o pagpunta sa paraan; ito ay tungkol sa pagpapakita ng paraan. Ang lider ng sanlibong taon ay dapat magpakita ng pamumuno na nagbibigay ng pangkola upang ipakita kung paano ang resulta ay nakakatulong sa ilang mas malaking sosyal na kahalagahan. Ang paglikha ng kahulugan ay ang bagong linya sa ilalim na nananatiling isang hindi mapag-usapan na pananagutan ng pinuno para sa hinaharap. Sa antas ng korporasyon, tumutukoy ito sa triple bottom line ng People, Profit, Planet.
Empathy - Ang Nawawalang Pamumuno ng Link
Naobserbahan ko na ang puwang ay umiiral para tulungan ang Serbisyo para sa Kabuluhan sa eXcellence. Ang link na ito ay tungkol sa pagkuha ng aming kamalayan para sa empatiya, parehong isa-isa at sama-sama. Ang empatiya ay tungkol sa pagiging nararamdaman at nauugnay sa isang tao sa pamamagitan ng pakiramdam ng kanilang mga sakit tulad ng gusto mo sa kanilang mga sapatos. Ang empathy ay ang karanasan
Ang papel ng pamumuno sa kasalukuyan ay tungkol sa paghahatid ng mga resulta. Pinagkalooban ng awtoridad na ipinagkaloob sa kanya sa pamamagitan ng kanyang pamagat sa isang samahan, ang nangunguna, nangunguna sa lahat, nagsasagawa ng pamumuno upang mapakilos ang kanyang pangkat upang maghatid ng eXcellence. Ang ilalim na linya na ito ay isang hindi nabagong pananagutan ng pinuno sa kasalukuyan. Sa antas ng korporasyon, tumutukoy ito sa P & L ng negosyo.
Ang eXcellence ay Naghahatid ng mga Resulta sa Kasalukuyan. Kahalagahan ay Lumilikha ng Kahulugan para sa Hinaharap na Epekto.
Ang pag-aalaga sa dalawang maliliit na anak na babae, kasama ng aking dekada na boluntaryong pagkilos ay nakumbinsi sa akin na ang henerasyon ng milenyo ay nagtataglay ng isang malakas na pakiramdam ng komunidad sa mga lokal at pandaigdigang kaliskis. Kung ihahambing sa mga nakaraang henerasyon, ang mga millennial ay tumuon sa mas malaking mga pangangailangan ng lipunan kaysa sa mga indibidwal na pangangailangan. Ang mga millennial ay potensyal na ang pinaka-socially nakakamalay henerasyon sa petsa.
Pinatutunayan ng aking mga touchpoint na ang mga tao sa bagong sanlibong taon na ito ay gumagaya sa mga bagay na iyon. Naniniwala ako na ang mga handa nang hinaharap na mga lider ay dapat matutunan na humantong sa layunin at kaliwanagan pati na rin upang iugnay kung paano kumikilos ang pamumuno sa Serbisyo para sa Kabuluhan.
Ang pamumuno para sa millennials ay hindi lamang tungkol sa pag-alam o pagpunta sa paraan; ito ay tungkol sa pagpapakita ng paraan. Ang lider ng sanlibong taon ay dapat magpakita ng pamumuno na nagbibigay ng pangkola upang ipakita kung paano ang resulta ay nakakatulong sa ilang mas malaking sosyal na kahalagahan. Ang paglikha ng kahulugan ay ang bagong linya sa ilalim na nananatiling isang hindi mapag-usapan na pananagutan ng pinuno para sa hinaharap. Sa antas ng korporasyon, tumutukoy ito sa triple bottom line ng People, Profit, Planet.
Empathy - Ang Nawawalang Pamumuno ng Link
Naobserbahan ko na ang puwang ay umiiral para tulungan ang Serbisyo para sa Kabuluhan sa eXcellence. Ang link na ito ay tungkol sa pagkuha ng aming kamalayan para sa empatiya, parehong isa-isa at sama-sama. Ang empatiya ay tungkol sa pagiging nararamdaman at nauugnay sa isang tao sa pamamagitan ng pakiramdam ng kanilang mga sakit tulad ng gusto mo sa kanilang mga sapatos. Ang empathy ay ang karanasan ng pag-unawa sa kalagayan ng ibang tao mula sa kanilang pananaw.
Ang mga pag-unlad sa matalinong teknolohiya ay patuloy na muling tutukuyin ang ugnayan sa pagitan ng mga koneksyon ng tao. Upang gawing higit na tao ang social sa digital age, kailangan ang mga paalala ng paalala upang ilagay ang tao sa gitna ng aming solusyon. Maaari tayong matuto sa pamamagitan ng paglalakad ng katulad na mga landas upang makuha ang pananaw ng indibidwal. Gayunpaman, ang gayong pamamaraan ay masyadong mabagal at masakit para sa karamihan upang matanggap ang karanasan. Naniniwala ako na ang mas mahusay na paraan ay upang i-embed ang disenyo ng pag-iisip na proseso para sa pag-iisip tungkol sa empathy sa aming mga istraktura, tulad ng aming mga sistema ng edukasyon o pag-aaral.
Pag-iisip ng Disenyo para sa Empatiya
Para sa mga nagsisimula, maaari naming ilapat ang 3P para sa pagbabalangkas ng estratehiya ng tao na nakapaloob sa kung paano i-embed ang proseso para sa pag-iisip tungkol sa empatiya sa ating mga sistema ng edukasyon o pag-aaral.
Una, tweak ang aming mga patakaran upang ang pag-aaral ng empathy ay isang pangunahing pangangailangan sa akademiko. Susunod, isalin ang mga patakaran sa isang hanay ng mga sukatan at mga pamamaraan upang magturo ng pag-iisip ng disenyo sa akademikong kurikulum. Sa wakas, ang mga disenyo at mga proyekto ng grado ay batay sa pag-iisip ng pag-iisip na disenyo upang itaguyod ang pare-pareho na kasanayan ng naturang disiplinang pag-iisip, na may nakabubuting diin sa empatiya. Ang tuloy-tuloy na pagpapalakas ng ganitong mga gantimpala at pagkilala sa istraktura sa proseso ng edukasyon ay nagtataguyod ng pag-iisip ng tao-sentrik bilang isang ugali sa paglipas ng panahon.
Bakit dapat SeX para sa Leadership Matter?
Naniniwala ako na ang SeX for Leadership matters dahil ang tatlong kritikal na sangkap ay maaaring mas mahusay na focus PAANO at ANO ang kailangan nating gawin nang isa-isa at sama-sama upang mag-alaga sa aming mga lider para bukas. Iniimbitahan din nito kung paano maaaring isaalang-alang ng mga sistema ng edukasyon na magbigay ng istraktura sa mga inhinyero sa lipunan na naghahanda ng hinaharap na mga lider para sa bukas. Tulad ng mga tao na nananatiling pare-pareho ang sentro ng pagbabago, ang kasarian ay nananatiling pare-parehong paksa na bumubuo ng kaguluhan sa at sa gitna ng mga tao.
Kaya kapag sa tingin mo sex sa susunod na oras, isipin ang SeX ng pamumuno.
CEO & Founder ng iAdD Pte Ltd
Nakuha mo ang iyong pansin ?!
Ang isang pagkakataon upang ibahagi ang tungkol sa pamumuno sa isang pangkat ng 17-taong gulang na lider ng mag-aaral ay dumating kamakailan. Habang pinag-iisipan ko kung paano i-hook ang aking kabataan na tagapakinig sa mga aralin sa pamumuno na natigil, ang mga tuldok ay nakakonekta. Gusto kong pag-usapan ang tungkol sa "SeX" ng Leadership.
ang SeX of Leadership: kagila-gilalas na Serbisyo para sa Kahalagahan, pakiramdam ng empatiya, at paghahatid ng eXcellence.
Ang Konteksto na Nagdulot ng Aking Karanasan sa Pamumuno
Naniniwala ako na ang pamumuno at disiplina ay kambal. Mula sa edad na 13, palagi akong nasakop sa disiplina. Lumaki ako na nagmamahal sa pagsang-ayon, istraktura, at katumpakan ng mga drills na naglilingkod sa isang pare-parehong organisasyon ng mga kabataan. Kahit na isang mamamayan ng sundalo na nakikipagsabwatan sa Singapore Armed Forces (SAF), ginagantimpalaan ko ang disiplina at ang sarili na ipinagkakait sa aking "mga kalayaan". Ang pagtanggap ng karanasan sa West Point ay nagpalalim sa aking pagnanais na humantong sa propesyon ng mga armas. Tungkulin, karangalan, Bansa naging aking motto. Ang aking halos ika-apat na siglong relasyon sa militar ay ipinanganak.
Gayunpaman, ang paghahatid sa Afghanistan noong 2012 ay nakapagtanto sa akin sa edad na 41, hindi ako sinadya na maging sa militar. Ang napaka-disiplinadong istraktura na minamahal ko, pinigilan ang di-magkatulad na maverick sa loob ko. Nagpasya ako na magretiro mula sa SAF noong 2013, pagkatapos ng halos tatlong dekada ng pagkakaroon ng pamumuno sa mga unipormadong organisasyon upang ituloy ang landas ng entrepreneurship.
"Ang isang lider ay isa na nakakaalam ng daan, napupunta sa daan, at nagpapakita ng daan." John C. Maxwell
Hinaharap Handa Pamumuno para sa Age Digitalization
Ang matigas na bahagi ng aking paglipat ay ang pag-aaral upang makaligtaan at muling pag-aralan ang mga operating rules ng hindi pamilyar na gubat ng negosyo mula sa sanay at pamilyar na gubat sa militar. Ang nakita ko kahit na mas mahihigpit, ay nag-iisip ng aking pag-iisip at tinatanggap ang mga bagong gawi upang umunlad sa aking kasalukuyang kapaligiran. Limang taon ng mahigpit na knocks paglalakad ang landas ng negosyante hugis mong baguhin, iakma, at matuto upang makita ang pamumuno sa isang bagong pananaw.
Naniniwala akong namumuno ang pamumuno ng isang tao.
Ang pagpapabilis ng pag-adopt ng teknolohiya ay lumalawak. Sa kanyang kalagayan, ang teknolohiyang matalino ay muling tinutukoy ang ugnayan sa pagitan ng mga koneksyon ng tao. Kinikilala ko na ang operating environment, konteksto at mga istruktura sa pagitan ng militar at ng corporate mundo ay mga magkasalungat. Ang mga pagkakaiba na ito, naman, ay nakakaapekto sa mga pindutan ng pagganyak ng pag-uugali ng tao. Sa kabila ng mga pagkakaiba sa konteksto at pisikalidad, pareho ang dalawang kapaligiran. Kabilang dito ang mga tao. Upang maging mabisa, kailangan ng lider na maunawaan kung paano kumikilos, mag-isip, at makakakuha ng motivated sa iba't ibang antas sa mundo ng P & L kumpara sa militar / gobyerno. Nararamdaman ko ang kadalian upang tukuyin kung ano ang nararapat na maging handa sa hinaharap na mga lider upang manatiling may kaugnayan sa mundo na dapat nilang magmana.
Ang SeX of Leadership
Ang pagkakaroon ng nakaranas ng dalawang konteksto, naniniwala ako na ang lumalaki na handa na mga lider sa hinaharap na humantong mabuti sa edad ng digitalization ay tungkol sa SeX of Leadership: kagilaang Serbisyo para sa Kahalagahan, pakiramdam ng empatiya, at paghahatid ng eXcellence.
Ang papel ng pamumuno sa kasalukuyan ay tungkol sa paghahatid ng mga resulta. Pinagkalooban ng awtoridad na ipinagkaloob sa kanya sa pamamagitan ng kanyang pamagat sa isang samahan, ang nangunguna, nangunguna sa lahat, nagsasagawa ng pamumuno upang mapakilos ang kanyang pangkat upang maghatid ng eXcellence. Ang ilalim na linya na ito ay isang hindi nabagong pananagutan ng pinuno sa kasalukuyan. Sa antas ng korporasyon, tumutukoy ito sa P & L ng negosyo.
Ang eXcellence ay Naghahatid ng mga Resulta sa Kasalukuyan. Kahalagahan ay Lumilikha ng Kahulugan para sa Hinaharap na Epekto.
Ang pag-aalaga sa dalawang maliliit na anak na babae, kasama ng aking dekada na boluntaryong pagkilos ay nakumbinsi sa akin na ang henerasyon ng milenyo ay nagtataglay ng isang malakas na pakiramdam ng komunidad sa mga lokal at pandaigdigang kaliskis. Kung ihahambing sa mga nakaraang henerasyon, ang mga millennial ay tumuon sa mas malaking mga pangangailangan ng lipunan kaysa sa mga indibidwal na pangangailangan. Ang mga millennial ay potensyal na ang pinaka-socially nakakamalay henerasyon sa petsa. Pinatutunayan ng aking mga touchpoint na ang mga tao sa bagong sanlibong taon na ito ay gumagaya sa mga bagay na iyon. Naniniwala ako na ang mga handa nang hinaharap na mga lider ay dapat matutunan na humantong sa layunin at kaliwanagan pati na rin upang iugnay kung paano kumikilos ang pamumuno sa Serbisyo para sa Kabuluhan.
Ang pamumuno para sa millennials ay hindi lamang tungkol sa pag-alam o pagpunta sa paraan; ito ay tungkol sa pagpapakita ng paraan. Ang lider ng sanlibong taon ay dapat magpakita ng pamumuno na nagbibigay ng pangkola upang ipakita kung paano ang resulta ay nakakatulong sa ilang mas malaking sosyal na kahalagahan. Ang paglikha ng kahulugan ay ang bagong linya sa ilalim na nananatiling isang hindi mapag-usapan na pananagutan ng pinuno para sa hinaharap. Sa antas ng korporasyon, tumutukoy ito sa triple bottom line ng People, Profit, Planet.
Empathy - Ang Nawawalang Pamumuno ng Link
Naobserbahan ko na ang puwang ay umiiral para tulungan ang Serbisyo para sa Kabuluhan sa eXcellence. Ang link na ito ay tungkol sa pagkuha ng aming kamalayan para sa empatiya, parehong isa-isa at sama-sama. Ang empatiya ay tungkol sa pagiging nararamdaman at nauugnay sa isang tao sa pamamagitan ng pakiramdam ng kanilang mga sakit tulad ng gusto mo sa kanilang mga sapatos. Ang empathy ay ang karanasan
Ang papel ng pamumuno sa kasalukuyan ay tungkol sa paghahatid ng mga resulta. Pinagkalooban ng awtoridad na ipinagkaloob sa kanya sa pamamagitan ng kanyang pamagat sa isang samahan, ang nangunguna, nangunguna sa lahat, nagsasagawa ng pamumuno upang mapakilos ang kanyang pangkat upang maghatid ng eXcellence. Ang ilalim na linya na ito ay isang hindi nabagong pananagutan ng pinuno sa kasalukuyan. Sa antas ng korporasyon, tumutukoy ito sa P & L ng negosyo.
Ang eXcellence ay Naghahatid ng mga Resulta sa Kasalukuyan. Kahalagahan ay Lumilikha ng Kahulugan para sa Hinaharap na Epekto.
Ang pag-aalaga sa dalawang maliliit na anak na babae, kasama ng aking dekada na boluntaryong pagkilos ay nakumbinsi sa akin na ang henerasyon ng milenyo ay nagtataglay ng isang malakas na pakiramdam ng komunidad sa mga lokal at pandaigdigang kaliskis. Kung ihahambing sa mga nakaraang henerasyon, ang mga millennial ay tumuon sa mas malaking mga pangangailangan ng lipunan kaysa sa mga indibidwal na pangangailangan. Ang mga millennial ay potensyal na ang pinaka-socially nakakamalay henerasyon sa petsa.
Pinatutunayan ng aking mga touchpoint na ang mga tao sa bagong sanlibong taon na ito ay gumagaya sa mga bagay na iyon. Naniniwala ako na ang mga handa nang hinaharap na mga lider ay dapat matutunan na humantong sa layunin at kaliwanagan pati na rin upang iugnay kung paano kumikilos ang pamumuno sa Serbisyo para sa Kabuluhan.
Ang pamumuno para sa millennials ay hindi lamang tungkol sa pag-alam o pagpunta sa paraan; ito ay tungkol sa pagpapakita ng paraan. Ang lider ng sanlibong taon ay dapat magpakita ng pamumuno na nagbibigay ng pangkola upang ipakita kung paano ang resulta ay nakakatulong sa ilang mas malaking sosyal na kahalagahan. Ang paglikha ng kahulugan ay ang bagong linya sa ilalim na nananatiling isang hindi mapag-usapan na pananagutan ng pinuno para sa hinaharap. Sa antas ng korporasyon, tumutukoy ito sa triple bottom line ng People, Profit, Planet.
Empathy - Ang Nawawalang Pamumuno ng Link
Naobserbahan ko na ang puwang ay umiiral para tulungan ang Serbisyo para sa Kabuluhan sa eXcellence. Ang link na ito ay tungkol sa pagkuha ng aming kamalayan para sa empatiya, parehong isa-isa at sama-sama. Ang empatiya ay tungkol sa pagiging nararamdaman at nauugnay sa isang tao sa pamamagitan ng pakiramdam ng kanilang mga sakit tulad ng gusto mo sa kanilang mga sapatos. Ang empathy ay ang karanasan ng pag-unawa sa kalagayan ng ibang tao mula sa kanilang pananaw.
Ang mga pag-unlad sa matalinong teknolohiya ay patuloy na muling tutukuyin ang ugnayan sa pagitan ng mga koneksyon ng tao. Upang gawing higit na tao ang social sa digital age, kailangan ang mga paalala ng paalala upang ilagay ang tao sa gitna ng aming solusyon. Maaari tayong matuto sa pamamagitan ng paglalakad ng katulad na mga landas upang makuha ang pananaw ng indibidwal. Gayunpaman, ang gayong pamamaraan ay masyadong mabagal at masakit para sa karamihan upang matanggap ang karanasan. Naniniwala ako na ang mas mahusay na paraan ay upang i-embed ang disenyo ng pag-iisip na proseso para sa pag-iisip tungkol sa empathy sa aming mga istraktura, tulad ng aming mga sistema ng edukasyon o pag-aaral.
Pag-iisip ng Disenyo para sa Empatiya
Para sa mga nagsisimula, maaari naming ilapat ang 3P para sa pagbabalangkas ng estratehiya ng tao na nakapaloob sa kung paano i-embed ang proseso para sa pag-iisip tungkol sa empatiya sa ating mga sistema ng edukasyon o pag-aaral.
Una, tweak ang aming mga patakaran upang ang pag-aaral ng empathy ay isang pangunahing pangangailangan sa akademiko. Susunod, isalin ang mga patakaran sa isang hanay ng mga sukatan at mga pamamaraan upang magturo ng pag-iisip ng disenyo sa akademikong kurikulum. Sa wakas, ang mga disenyo at mga proyekto ng grado ay batay sa pag-iisip ng pag-iisip na disenyo upang itaguyod ang pare-pareho na kasanayan ng naturang disiplinang pag-iisip, na may nakabubuting diin sa empatiya. Ang tuloy-tuloy na pagpapalakas ng ganitong mga gantimpala at pagkilala sa istraktura sa proseso ng edukasyon ay nagtataguyod ng pag-iisip ng tao-sentrik bilang isang ugali sa paglipas ng panahon.
Bakit dapat SeX para sa Leadership Matter?
Naniniwala ako na ang SeX for Leadership matters dahil ang tatlong kritikal na sangkap ay maaaring mas mahusay na focus PAANO at ANO ang kailangan nating gawin nang isa-isa at sama-sama upang mag-alaga sa aming mga lider para bukas. Iniimbitahan din nito kung paano maaaring isaalang-alang ng mga sistema ng edukasyon na magbigay ng istraktura sa mga inhinyero sa lipunan na naghahanda ng hinaharap na mga lider para sa bukas. Tulad ng mga tao na nananatiling pare-pareho ang sentro ng pagbabago, ang kasarian ay nananatiling pare-parehong paksa na bumubuo ng kaguluhan sa at sa gitna ng mga tao.
Kaya kapag sa tingin mo sex sa susunod na oras, isipin ang SeX ng pamumuno.
Walang komento:
Mag-post ng isang Komento