Ang isa sa mga bagay tungkol sa pagiging isang blogger ay kung minsan ay nakakaakit ka ng pinaka-kagiliw-giliw na mga tagasunod. Kung kukuha ka ng aking huling piraso sa paksa ng "rasismo," nakakuha ako ng puna mula sa isang hindi nagpapakilalang (ang karaniwang pangalan ng mga komentista) na hiniling sa akin na ilarawan ang "tunay na meritocracy" mula sa aking "di-Tsino" na pananaw.
Nasagot ko ang sinabi ng mambabasa ng puna at sa palagay ko ay hindi niya ginawa ang kanyang pananaliksik sa kasaysayan ng Singapore. Akala ko ang nagkomento ay nagkasala sa katotohanan na ako ay nagkasala sa katotohanan na ang isang survey ng IPS ay natagpuan na ang kalahati ng populasyon ng Malay at India ay nadama na sila ay nai-diskriminasyon laban sa pag-apply para sa mga trabaho.
Sa kasamaang palad, naiintindihan ko kung saan nagmula ang komento. Ito ay nagmula sa isang kiling sa kultura ng ating lokal na pamayanang Tsino na tinitingnan ang mga katutubong Bumis, Pinoy, Thais atbp bilang hindi gaanong masipag at matalino kaysa sa mga Tsino - samakatuwid, sa isang "meritocracy" kung saan titingnan mo ang mga bagay tulad ng kwalipikasyon at karanasan sa trabaho (sino nagtrabaho ka ba sa harap ko at kung ano ang ginawa mo) sa halip na pangkat etniko, napupunta ito nang hindi sinasabi na ang mga Tsino sa kanilang mga nakatataas na resulta ng paaralan ay nakakakuha ng trabaho. Samakatuwid, ang argumento ay nagpapatuloy - kung ayaw ng pakiramdam ng pagiging disempleyo ng mga Malay, dapat nilang matutong magtrabaho nang masidhi bilang mga Intsik kung nais nilang mabuhay sa isang meritocracy.
Sa kasamaang palad, ang mga istatistika ay tila sumusuporta sa pagkiling na ito. Kung kukuha ka ng isang malapad na walis ng Timog-silangang Asya, makikita mo na ang nangungunang mga iskolar ay may posibilidad na maging Intsik bilang mga nangungunang propesyonal sa pagtatrabaho. Ang mga ekonomiya ng Timog Silangang Asya ay pinangungunahan ng mga etnikong Tsino - subaybayan lamang ang mga shareholders ng nangungunang konglomerates sa rehiyon at makikita mo na hindi nila maiiwasang Intsik. Ang patakarang "Bumiputra" ng Malaysia, na pinapaboran ang mga etnikong Malay sa negosyo at ang paggawad ng mga kontrata ng gobyerno, ay inilagay dahil ang kontrol ng ekonomiya ng China ay nangingibabaw kaya hindi ito nagbigay ng marami para sa mga katutubo.
Kaya, sa konteksto ng Timog Silangang Asya, hindi mali ang magtaltalan na kung nais mo ang "meritocracy" sa kadalisayan nito, kakailanganin mong tanggapin na ang mga "Dilaw" na mukha ay magiging pinakapangunahing puwersa sa negosyo at ang Ang mga trabaho ay hindi maiiwasang mapupunta sa mga may pinakamahusay na kwalipikasyon, na mangyayari sa Tsino. Pinapayagan ng karamihan sa mga etnikong Tsino ng Singapore ang Singapore na ang trumpeta ng meritocracy bilang paraan. Ang mga gobyerno sa ibang bahagi ng rehiyon, kung saan ang mga Tsino ang minorya, ay hindi gumagamit ng salitang "meritocracy" at sa halip, pinag-uusapan ang tungkol sa "katutubong karapatan."
Ang pagkakaroon ng sinabi na, nananatili pa ring mali ang maling pag-discriminate laban sa isang tao batay sa kulay ng kanilang balat o relihiyon at kapag tiningnan mo ang mga bagay mula sa isang panlipunang pananaw, maikli ang paningin upang pahintulutan ang isang sitwasyon kung saan ang isang pangkat ng etniko ay namuno sa lahat.
Nagtalo ako na tama ang paunang etos ng Singapore ng "meritocracy". Paano ka makikipagtalo laban sa pagkakaroon ng pinaka may kakayahang tao para sa trabaho? Tulad ng ipinagtalo ni dating Pangulong Obama sa halalan sa 2016 - "HINDI DAPAT NA HINDI ALAM kung ano ang iyong ginagawa - kung nakahiga ka sa isang operating table, nais mong maging pinakamahusay ang iyong siruhano."
Gayunpaman, mayroong isang gumuhit pabalik sa ito. Oo, dapat mong hayaan ang mga matalinong tao na magpatuloy alintana ng lahi o relihiyon ngunit kailangan mong alagaan ang "mga talo" ng system din para sa mismong hangarin na panatilihing puro ang "meritocracy".
Sa Singapore, nakatuon kami sa meritocracy, na tama. Gayunpaman, ang mga tao ay hindi palaging gumagana sa purong ideolohiya at sa madaling panahon, ang mga mithiin ng meritocracy ay natunaw. Sa Singapore, mayroon kaming sistema ng iskolar, na kung saan ay dapat na payagan ang hindi masyadong maayos na umakyat sa hagdan ng lipunan at makuha ang mga matalinong lalaki na nagtatrabaho upang mapabuti ang buhay. Gayunpaman, sa lalong madaling panahon natanto ng mga magulang na ang susi sa tagumpay ay tinitiyak ang tagumpay sa akademya at bago mo alam ito, ang mga iskolar ay nagsimulang magmula sa parehong uri ng background, patungo sa parehong mga institusyon, kung saan natapos nila ang pagtulong sa kanilang mga kaibigan.
Dalhin ang SMRT bilang isang halimbawa. Mayroon kang isang Chief of Defense Force (CDF) na naging CEO at kapag hindi maayos ang mga bagay, inupahan nila ang kanyang kahalili bilang CDF. Habang ang bagong tao ay gumawa ng tamang mga ingay, ang mga resulta ay hindi naging kahanga-hanga.
Ang parehong bagay ay nangyari sa European Soccer. Ang kontinente ng Manchester United, panalo ang lahat, makuha ang pinaka-sponsor at magkaroon ng pinakamaraming pera upang bumili ng pinakamahusay na mga manlalaro. Ang liga ng Champion (Man U, Bayern Munich, Paris St Germaine atbp) ay ganoon lamang - isang liga ng sarili nito. Ginagawa nitong mayaman ang mga manlalaro, pinapanatili ang mga kamera sa TV na lumiligid ngunit hindi ito napupunta upang matulungan ang soccer.
Tulad ng madalas kong sinabi, hindi patas ang buhay at tatanggapin iyon ng mga tao. Ang mga salik ay nananatiling - may mga nanalo at natalo. Gayunpaman, tulad ng sasabihin sa iyo ng anumang tagahanga ng mga atleta - lahat sila ay nagsisimula sa parehong punto.
Upang makakuha ng "totoong" meritocracy, kailangan mo ng isang sitwasyon kung saan hinamon ang mga tao sa itaas. Kailangan mo ng isang sitwasyon kung saan ang mga tao sa ilalim ay maaaring pumili ng lahi, nais nilang ipasok nang walang pakiramdam na sila ay nabaluktot.
Maaari kong tanggapin na ang mga kulturang Tsino at Malay ay iba. Pagdating sa ekonomiya, naiiba ang pagtingin nila sa mga bagay. Ang panghabang-buhay na Punong Ministro ng Malaysia na si Dr. Mohammad Mahathir ay naobserbahan sa kanyang aklat na "Malay Dilemma" na kapag ang presyo ng goma ay nadoble, ang mga Intsik ay nagtatrabaho nang doble (mas maraming pera), habang ang mga Malay ay nagtatrabaho sa kalahati ng mahirap (parehong pera para sa kalahati ng trabaho). Ito ang dalawang magkakaibang pamamaraan sa buhay. Hindi rin dapat magkaroon ng "ligal" na karapatan ng pagiging "ANG" paraan ng pamumuhay para sa lahat. Bukod dito, ang isang pamumuhay ay hindi dapat limitahan sa isang partikular na pangkat etniko. Isang beses sinabi sa akin ng aking ama, "Masaya ako kung magpakasal ka sa isang batang babae na Malay. Wala kang maraming pera ngunit matutuwa ka. "
Matalinong ako laban sa interbensyon ng gobyerno sa kung paano namumuhay ang mga tao sa kanilang buhay. Gayunpaman, nakakagambala sa akin kapag ang isang makabuluhang bahagi ng populasyon ay nakakaramdam ng pag-screw sa tuwing gumawa sila ng isang bagay tulad ng pag-apply para sa isang trabaho. Dapat itong maging isang punto ng pagsasabi na ang makukuha natin ay hindi meritocracy ngunit isang oligopoly.
Kaya, ano ang gagawin natin? Hindi ako naniniwala sa diskriminasyon ng etnik para sa kapakanan nito. Sa kalapit na Malaysia, ang mga batas ng Bumiputra ay dapat na maging ang larangan ng paglalaro. Ang katotohanan ay, ang mga negosyanteng Tsino ay nakatali sa mahusay na konektado na mga pulitiko ng Malay at ang tanging mga Malay na mayaman ay ang maayos na konektado. Ang resulta ay ang isang minorya ay nagtapos sa pagkuha ng labis na pie na nabusog ng mga tao sa ilalim. Tulad ng sinabi ng isang abogado ng Malay na abugado, "Ang kagandahan ng halalan sa 2018 ay ang lahi na ito ay tumigil sa pagiging isang isyu - ang mga tao ay bumoto bilang mga taga-Malaysia upang mapupuksa ang isang tiwaling bungkos."
Dapat pansinin ng mga tagaplano ng lipunan - kami, tinatanggap ng mga tao na mayaman at mahirap. Halimbawa, maaari kong tanggapin na mayroong mga taong may higit sa akin tulad ng pagtanggap ko na may mga taong may mas kaunti. Ang hindi ko matanggap ay ang ibang tao na nakakakuha ng maraming pie na wala akong anuman, anuman ang gagawin ko. Kaya, maunawaan natin ito - ang ating mga kapatid sa Malay at India ay hindi humihiling ng higit sa pie. Hinihiling lamang silang husgahan sa kanilang mga kakayahan at talento. Ang araw na sinumang pangkat ng etniko ay naniniwala na ang hindi nakakakuha ng anuman ay ang araw na tayo ay nasa problema.
Nasagot ko ang sinabi ng mambabasa ng puna at sa palagay ko ay hindi niya ginawa ang kanyang pananaliksik sa kasaysayan ng Singapore. Akala ko ang nagkomento ay nagkasala sa katotohanan na ako ay nagkasala sa katotohanan na ang isang survey ng IPS ay natagpuan na ang kalahati ng populasyon ng Malay at India ay nadama na sila ay nai-diskriminasyon laban sa pag-apply para sa mga trabaho.
Sa kasamaang palad, naiintindihan ko kung saan nagmula ang komento. Ito ay nagmula sa isang kiling sa kultura ng ating lokal na pamayanang Tsino na tinitingnan ang mga katutubong Bumis, Pinoy, Thais atbp bilang hindi gaanong masipag at matalino kaysa sa mga Tsino - samakatuwid, sa isang "meritocracy" kung saan titingnan mo ang mga bagay tulad ng kwalipikasyon at karanasan sa trabaho (sino nagtrabaho ka ba sa harap ko at kung ano ang ginawa mo) sa halip na pangkat etniko, napupunta ito nang hindi sinasabi na ang mga Tsino sa kanilang mga nakatataas na resulta ng paaralan ay nakakakuha ng trabaho. Samakatuwid, ang argumento ay nagpapatuloy - kung ayaw ng pakiramdam ng pagiging disempleyo ng mga Malay, dapat nilang matutong magtrabaho nang masidhi bilang mga Intsik kung nais nilang mabuhay sa isang meritocracy.
Sa kasamaang palad, ang mga istatistika ay tila sumusuporta sa pagkiling na ito. Kung kukuha ka ng isang malapad na walis ng Timog-silangang Asya, makikita mo na ang nangungunang mga iskolar ay may posibilidad na maging Intsik bilang mga nangungunang propesyonal sa pagtatrabaho. Ang mga ekonomiya ng Timog Silangang Asya ay pinangungunahan ng mga etnikong Tsino - subaybayan lamang ang mga shareholders ng nangungunang konglomerates sa rehiyon at makikita mo na hindi nila maiiwasang Intsik. Ang patakarang "Bumiputra" ng Malaysia, na pinapaboran ang mga etnikong Malay sa negosyo at ang paggawad ng mga kontrata ng gobyerno, ay inilagay dahil ang kontrol ng ekonomiya ng China ay nangingibabaw kaya hindi ito nagbigay ng marami para sa mga katutubo.
Kaya, sa konteksto ng Timog Silangang Asya, hindi mali ang magtaltalan na kung nais mo ang "meritocracy" sa kadalisayan nito, kakailanganin mong tanggapin na ang mga "Dilaw" na mukha ay magiging pinakapangunahing puwersa sa negosyo at ang Ang mga trabaho ay hindi maiiwasang mapupunta sa mga may pinakamahusay na kwalipikasyon, na mangyayari sa Tsino. Pinapayagan ng karamihan sa mga etnikong Tsino ng Singapore ang Singapore na ang trumpeta ng meritocracy bilang paraan. Ang mga gobyerno sa ibang bahagi ng rehiyon, kung saan ang mga Tsino ang minorya, ay hindi gumagamit ng salitang "meritocracy" at sa halip, pinag-uusapan ang tungkol sa "katutubong karapatan."
Ang pagkakaroon ng sinabi na, nananatili pa ring mali ang maling pag-discriminate laban sa isang tao batay sa kulay ng kanilang balat o relihiyon at kapag tiningnan mo ang mga bagay mula sa isang panlipunang pananaw, maikli ang paningin upang pahintulutan ang isang sitwasyon kung saan ang isang pangkat ng etniko ay namuno sa lahat.
Nagtalo ako na tama ang paunang etos ng Singapore ng "meritocracy". Paano ka makikipagtalo laban sa pagkakaroon ng pinaka may kakayahang tao para sa trabaho? Tulad ng ipinagtalo ni dating Pangulong Obama sa halalan sa 2016 - "HINDI DAPAT NA HINDI ALAM kung ano ang iyong ginagawa - kung nakahiga ka sa isang operating table, nais mong maging pinakamahusay ang iyong siruhano."
Gayunpaman, mayroong isang gumuhit pabalik sa ito. Oo, dapat mong hayaan ang mga matalinong tao na magpatuloy alintana ng lahi o relihiyon ngunit kailangan mong alagaan ang "mga talo" ng system din para sa mismong hangarin na panatilihing puro ang "meritocracy".
Sa Singapore, nakatuon kami sa meritocracy, na tama. Gayunpaman, ang mga tao ay hindi palaging gumagana sa purong ideolohiya at sa madaling panahon, ang mga mithiin ng meritocracy ay natunaw. Sa Singapore, mayroon kaming sistema ng iskolar, na kung saan ay dapat na payagan ang hindi masyadong maayos na umakyat sa hagdan ng lipunan at makuha ang mga matalinong lalaki na nagtatrabaho upang mapabuti ang buhay. Gayunpaman, sa lalong madaling panahon natanto ng mga magulang na ang susi sa tagumpay ay tinitiyak ang tagumpay sa akademya at bago mo alam ito, ang mga iskolar ay nagsimulang magmula sa parehong uri ng background, patungo sa parehong mga institusyon, kung saan natapos nila ang pagtulong sa kanilang mga kaibigan.
Dalhin ang SMRT bilang isang halimbawa. Mayroon kang isang Chief of Defense Force (CDF) na naging CEO at kapag hindi maayos ang mga bagay, inupahan nila ang kanyang kahalili bilang CDF. Habang ang bagong tao ay gumawa ng tamang mga ingay, ang mga resulta ay hindi naging kahanga-hanga.
Ang parehong bagay ay nangyari sa European Soccer. Ang kontinente ng Manchester United, panalo ang lahat, makuha ang pinaka-sponsor at magkaroon ng pinakamaraming pera upang bumili ng pinakamahusay na mga manlalaro. Ang liga ng Champion (Man U, Bayern Munich, Paris St Germaine atbp) ay ganoon lamang - isang liga ng sarili nito. Ginagawa nitong mayaman ang mga manlalaro, pinapanatili ang mga kamera sa TV na lumiligid ngunit hindi ito napupunta upang matulungan ang soccer.
Tulad ng madalas kong sinabi, hindi patas ang buhay at tatanggapin iyon ng mga tao. Ang mga salik ay nananatiling - may mga nanalo at natalo. Gayunpaman, tulad ng sasabihin sa iyo ng anumang tagahanga ng mga atleta - lahat sila ay nagsisimula sa parehong punto.
Upang makakuha ng "totoong" meritocracy, kailangan mo ng isang sitwasyon kung saan hinamon ang mga tao sa itaas. Kailangan mo ng isang sitwasyon kung saan ang mga tao sa ilalim ay maaaring pumili ng lahi, nais nilang ipasok nang walang pakiramdam na sila ay nabaluktot.
Maaari kong tanggapin na ang mga kulturang Tsino at Malay ay iba. Pagdating sa ekonomiya, naiiba ang pagtingin nila sa mga bagay. Ang panghabang-buhay na Punong Ministro ng Malaysia na si Dr. Mohammad Mahathir ay naobserbahan sa kanyang aklat na "Malay Dilemma" na kapag ang presyo ng goma ay nadoble, ang mga Intsik ay nagtatrabaho nang doble (mas maraming pera), habang ang mga Malay ay nagtatrabaho sa kalahati ng mahirap (parehong pera para sa kalahati ng trabaho). Ito ang dalawang magkakaibang pamamaraan sa buhay. Hindi rin dapat magkaroon ng "ligal" na karapatan ng pagiging "ANG" paraan ng pamumuhay para sa lahat. Bukod dito, ang isang pamumuhay ay hindi dapat limitahan sa isang partikular na pangkat etniko. Isang beses sinabi sa akin ng aking ama, "Masaya ako kung magpakasal ka sa isang batang babae na Malay. Wala kang maraming pera ngunit matutuwa ka. "
Matalinong ako laban sa interbensyon ng gobyerno sa kung paano namumuhay ang mga tao sa kanilang buhay. Gayunpaman, nakakagambala sa akin kapag ang isang makabuluhang bahagi ng populasyon ay nakakaramdam ng pag-screw sa tuwing gumawa sila ng isang bagay tulad ng pag-apply para sa isang trabaho. Dapat itong maging isang punto ng pagsasabi na ang makukuha natin ay hindi meritocracy ngunit isang oligopoly.
Kaya, ano ang gagawin natin? Hindi ako naniniwala sa diskriminasyon ng etnik para sa kapakanan nito. Sa kalapit na Malaysia, ang mga batas ng Bumiputra ay dapat na maging ang larangan ng paglalaro. Ang katotohanan ay, ang mga negosyanteng Tsino ay nakatali sa mahusay na konektado na mga pulitiko ng Malay at ang tanging mga Malay na mayaman ay ang maayos na konektado. Ang resulta ay ang isang minorya ay nagtapos sa pagkuha ng labis na pie na nabusog ng mga tao sa ilalim. Tulad ng sinabi ng isang abogado ng Malay na abugado, "Ang kagandahan ng halalan sa 2018 ay ang lahi na ito ay tumigil sa pagiging isang isyu - ang mga tao ay bumoto bilang mga taga-Malaysia upang mapupuksa ang isang tiwaling bungkos."
Dapat pansinin ng mga tagaplano ng lipunan - kami, tinatanggap ng mga tao na mayaman at mahirap. Halimbawa, maaari kong tanggapin na mayroong mga taong may higit sa akin tulad ng pagtanggap ko na may mga taong may mas kaunti. Ang hindi ko matanggap ay ang ibang tao na nakakakuha ng maraming pie na wala akong anuman, anuman ang gagawin ko. Kaya, maunawaan natin ito - ang ating mga kapatid sa Malay at India ay hindi humihiling ng higit sa pie. Hinihiling lamang silang husgahan sa kanilang mga kakayahan at talento. Ang araw na sinumang pangkat ng etniko ay naniniwala na ang hindi nakakakuha ng anuman ay ang araw na tayo ay nasa problema.
Walang komento:
Mag-post ng isang Komento