Nagkaroon ng isang kamakailan-lamang na spat sa parliyamento sa pagitan ni Chan Chun Sing, ang aming Ministro para sa Kalakal at Industriya at si Pritam Singh, ang pinuno ng Party Workers ', ang aming pangunahing partido ng oposisyon. Marami ang nasabi tungkol sa debate, kaya hindi ako napunta sa mga detalye ngunit mahalagang, tinanong ni G. Singh si G. Chan kung ano ang porsyento ng mga Singaporeans laban sa mga dayuhan sa ilang mga trabaho. Tumanggi si G. Chan na direktang sumagot at inakusahan si G. Singh ng pagpukaw ng ilang mga dibisyon. Nagtalo rin si G. Chan na kinakailangan na magkaroon ng mga dayuhan na may mataas na posisyon sa pagbabayad dahil mayroon silang mga kwalipikasyon para sa mga trabaho, na hindi ginawa ng mga lokal at sa huli ay mahuli.
Palagi akong naniniwala na ito ay isang isyu ay naging isang maginhawang sticking point para sa lahat ng kasangkot at lahat ay hindi nawawala ang punto. Habang hindi ako sumasang-ayon sa katotohanan na dapat tayong magkaroon ng mas magaan na tseke sa mga bagay tulad ng pekeng kwalipikasyon (Tingnan kung ang isang tao ay nakakuha ng trabaho sa isang "pekeng" na kwalipikasyon ngunit pinamamahalaang tumagal ng higit sa anim na buwan sa mga lugar tulad ng JP Morgan, siya ay kailangang gawin ng tama), hindi sa palagay ko ang mga trabaho ay dapat mapunta sa sinumang batay sa nasyonalidad at katayuan sa tirahan.
Tinitingnan ko rin ang katotohanan na hindi pa kami nagkaroon ng isyu laban sa mga "dayuhan" na may magagandang trabaho hanggang ang mga tao mula sa ibang bahagi ng Asya ay nagsimulang makakuha ng "mga trabaho." Kami ay lubos na komportable at nagpapasalamat din sa mga tao mula sa West na pumupunta dito gawin ang "mga plush na trabaho," at pagkuha ng suweldo na napunta sa mga trabahong iyon. Ito ay naging upang maunawaan nito na ang mga tao mula sa West ay kumita ng higit sa mga Asyano. Naaalala ko ang isa sa aking mga nakaraang chef na nagtatanong sa akin kung bakit tumanggi akong kumuha ng isang full-time na posisyon sa Bistrot, dahil ang karamihan sa mga customer ay ipinapalagay, pagmamay-ari ko ang Bistrot. Ang aking sagot ay simple, kung ano ang inalok ay makabuluhang mas mababa kaysa sa nakuha ng aking hinalinhan ng Belgium. Ang sagot ay, "Hindi mo maihahambing, siya ay isang Ang Moh. (Ang termino ng Hokkien para sa Caucasian - pangunahing ginagamit sa Malaysia at Singapore). "
Ang mga bagay ay naiiba na ngayon na ang mga trabaho ay pupunta sa mga salawikain na kadiliman mula sa ibang bahagi ng Asya. Bigla, naramdaman ng mga taga-Singapore ang lilipat at hindi nila maiintindihan kung bakit ang mga tao mula sa mga lugar na kanilang itinuring na "paatras," ay nakaupo na ngayon ng mga trabaho na kanilang inaakalang ang likas na pagkapanganay ng mga tao mula sa mga bansang binuo at ipinagtutuon ito sa mga lokal, na tila mas mahusay edukado at higit pa sa pakikipag-ugnay sa pang-internasyonal na negosyo.
Sa kasamaang palad, ang tunay na isyu sa trabaho dito ay ang aming mga tao ay para sa pinaka-bahagi na hindi kwalipikado para sa mga nangungunang trabaho o hindi rin sila handang magtrabaho sa ilalim ng hagdan. Sa kasamaang palad, ang mga taong nakakuha ng kwalipikado mula sa mga "Shithole" na bansa ay. Kahit na bawasin mo ang katotohanan na ang isang mahusay na bilang ng mga ito ay maaaring magkaroon ng mga kwalipikasyon na "Fake" at ang ilan ay maaaring ginamit ang kanilang "koneksyon," ang mga tao mula sa salawikain na "Shithole" na mga bansa ay napatunayan na maaari silang makipagkumpetensya sa entablado sa mundo.
Naaalala ko na tinanong ako ni Thambi Pundek kung ano ang napaka espesyal sa mga Indian Institutes of Management (IIM) at kung ano ang ginawa ng IIM na hindi nagawa ng National University of Singapore (NUS). Ang sagot ko ay tanungin kung gaano karaming mga tao ang gumawa ng NUS na nagpatakbo ng isang malaking pandaigdigang korporasyon na hindi nakasalalay sa pamahalaan ng Singapore.
Ni siya o ako ay maaaring pangalanan ang isang solong. Sa pamamagitan ng constrast, ang IIM (Partikular na IIM Ahmedabad at Calcutta) ay gumawa ng Ajay Banga, ang kasalukuyang CEO ng Master Card at Indra Noyi, ang dating CEO ng Pepsico. Ang paghahambing sa alumni ay matatagpuan sa mga sumusunod na link:
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_IIM_Ahmedabad_alumni
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_National_University_of_Singapore_people
Totoo na ang kalamangan ng IIM ay may kalamangan na maraming mga institusyong pang-edukasyon - mayroon silang isang malawak na pool ng mga tao. Ang populasyon ng "hyper-matagumpay" sa India ay marahil mas malaki kaysa sa populasyon ng karamihan sa mga bansa.
Ang pagkakaroon ng sinabi na, hindi pa rin nito maialis ang pangunahing isyu sa mas maraming, ang aming mga institusyon ay hindi nagsasanay sa mga tao para sa pandaigdigang merkado.
Sa pagiging patas sa aming mga institusyon, gumawa sila ng isang kamangha-manghang trabaho sa pagsasanay sa mga teknikal na tao para sa karamihan sa mga industriya. Gayunpaman, ang kanilang talaan sa pagsasanay sa mga tao na magpatakbo ng isang pandaigdigang negosyo na nangangailangan ng katalinuhan ng cross-cultural at independiyenteng pag-iisip ay kulang. Ang aming mga teknikal na tao ay mahusay din sa mga tool ngayon ngunit hindi pa gaanong nagawa upang lumikha ng mga tool ng bukas.
Ito ay dinala sa akin ng isang negosyanteng Aleman, na tumatalakay sa teknolohiyang high end. Sinabi niya, "WALANG teknolohiyang high-end sa Singapore." Sa kabaligtaran, ang negosyanteng Aleman na ito ay puno ng papuri para sa tech-scene ng China. Sinabi niya sa akin, "Nagagawa na nila ang mga bagay - gagawin nila ang parehong bagay sa isang maruming maliit na silid kaysa sa kailangang gawin sa isang malinis na lab sa Alemanya - ngunit nagagawa na nila ito."
Ang aming mga isip ay lumilitaw na natigil sa nakaraan kasama ang aming mga patakaran. Naaalala ko si Lee Kuan Yew na nagsasabi sa mga tao na ang Singapore ay walang laki upang makagawa ng mga kumpanya ng klase sa mundo. Ang aming patakaran ng pagiging sentro ng multinasyonal ay matagumpay.
Gayunpaman, nagbago ang pandaigdigang eksena sa ekonomiya. Ang mga bagay ay hindi ligtas tulad ng dati at ang kakayahang makita ang mga bagay na naiiba ay naging isang mahalagang kasanayan sa kaligtasan ng buhay. Ang isa ay kailangang mag-isip na lampas sa mga hangganan ng heograpiya. Bumalik ako sa profile ng Western Expat. Minsan sila ay pinaglaruan bilang mga taong "hindi magawa" sa kanilang sariling mga bansa - ngunit hey, mayroon silang mga guts na gawin ang mga takdang labas sa labas ng kanilang kaginhawaan zone - ang pangkat na ito ay maaaring hindi ginagawa ito sa kanilang mga homelands ngunit sila ginagawa ko ito kahit na sa ibang lugar. Ginagawa lamang ng Indian Expats ang ginawa nila sa Western Counterparts sa loob ng maraming taon - lumilipat sa mga lugar kung saan nila magagawa ang mga bagay, hindi nila magagawa sa bahay upang makuha ang nais nila.
Ang aming nangungunang tao ay hindi rin nakikipagsapalaran sa kabila ng pamilyar. Naaalala ko ang isang nangungunang tagabangko na nagsasabi sa akin na maaari siyang umakyat nang mas mataas sa Citi ngunit ayaw nitong kumuha ng mga promo dahil - "Hindi mo alam kung kailan ka uuwi."
Ang aming mga institusyon ay kailangang mag-instill ng isang pakiramdam ng "pakikipagsapalaran" at "oportunidad." Sa mga unang araw, maiiwasan ng isang tao ang panganib ng hindi alam kung mayroon kang aliw sa bahay. Gayunpaman, tulad na ngayon ang mga pangunahing trabaho sa modernong ekonomiya ay kailangan mong magkaroon ng isang pakiramdam ng pakikipagsapalaran at oportunidad.
Palagi akong naniniwala na ito ay isang isyu ay naging isang maginhawang sticking point para sa lahat ng kasangkot at lahat ay hindi nawawala ang punto. Habang hindi ako sumasang-ayon sa katotohanan na dapat tayong magkaroon ng mas magaan na tseke sa mga bagay tulad ng pekeng kwalipikasyon (Tingnan kung ang isang tao ay nakakuha ng trabaho sa isang "pekeng" na kwalipikasyon ngunit pinamamahalaang tumagal ng higit sa anim na buwan sa mga lugar tulad ng JP Morgan, siya ay kailangang gawin ng tama), hindi sa palagay ko ang mga trabaho ay dapat mapunta sa sinumang batay sa nasyonalidad at katayuan sa tirahan.
Tinitingnan ko rin ang katotohanan na hindi pa kami nagkaroon ng isyu laban sa mga "dayuhan" na may magagandang trabaho hanggang ang mga tao mula sa ibang bahagi ng Asya ay nagsimulang makakuha ng "mga trabaho." Kami ay lubos na komportable at nagpapasalamat din sa mga tao mula sa West na pumupunta dito gawin ang "mga plush na trabaho," at pagkuha ng suweldo na napunta sa mga trabahong iyon. Ito ay naging upang maunawaan nito na ang mga tao mula sa West ay kumita ng higit sa mga Asyano. Naaalala ko ang isa sa aking mga nakaraang chef na nagtatanong sa akin kung bakit tumanggi akong kumuha ng isang full-time na posisyon sa Bistrot, dahil ang karamihan sa mga customer ay ipinapalagay, pagmamay-ari ko ang Bistrot. Ang aking sagot ay simple, kung ano ang inalok ay makabuluhang mas mababa kaysa sa nakuha ng aking hinalinhan ng Belgium. Ang sagot ay, "Hindi mo maihahambing, siya ay isang Ang Moh. (Ang termino ng Hokkien para sa Caucasian - pangunahing ginagamit sa Malaysia at Singapore). "
Ang mga bagay ay naiiba na ngayon na ang mga trabaho ay pupunta sa mga salawikain na kadiliman mula sa ibang bahagi ng Asya. Bigla, naramdaman ng mga taga-Singapore ang lilipat at hindi nila maiintindihan kung bakit ang mga tao mula sa mga lugar na kanilang itinuring na "paatras," ay nakaupo na ngayon ng mga trabaho na kanilang inaakalang ang likas na pagkapanganay ng mga tao mula sa mga bansang binuo at ipinagtutuon ito sa mga lokal, na tila mas mahusay edukado at higit pa sa pakikipag-ugnay sa pang-internasyonal na negosyo.
Sa kasamaang palad, ang tunay na isyu sa trabaho dito ay ang aming mga tao ay para sa pinaka-bahagi na hindi kwalipikado para sa mga nangungunang trabaho o hindi rin sila handang magtrabaho sa ilalim ng hagdan. Sa kasamaang palad, ang mga taong nakakuha ng kwalipikado mula sa mga "Shithole" na bansa ay. Kahit na bawasin mo ang katotohanan na ang isang mahusay na bilang ng mga ito ay maaaring magkaroon ng mga kwalipikasyon na "Fake" at ang ilan ay maaaring ginamit ang kanilang "koneksyon," ang mga tao mula sa salawikain na "Shithole" na mga bansa ay napatunayan na maaari silang makipagkumpetensya sa entablado sa mundo.
Naaalala ko na tinanong ako ni Thambi Pundek kung ano ang napaka espesyal sa mga Indian Institutes of Management (IIM) at kung ano ang ginawa ng IIM na hindi nagawa ng National University of Singapore (NUS). Ang sagot ko ay tanungin kung gaano karaming mga tao ang gumawa ng NUS na nagpatakbo ng isang malaking pandaigdigang korporasyon na hindi nakasalalay sa pamahalaan ng Singapore.
Ni siya o ako ay maaaring pangalanan ang isang solong. Sa pamamagitan ng constrast, ang IIM (Partikular na IIM Ahmedabad at Calcutta) ay gumawa ng Ajay Banga, ang kasalukuyang CEO ng Master Card at Indra Noyi, ang dating CEO ng Pepsico. Ang paghahambing sa alumni ay matatagpuan sa mga sumusunod na link:
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_IIM_Ahmedabad_alumni
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_National_University_of_Singapore_people
Totoo na ang kalamangan ng IIM ay may kalamangan na maraming mga institusyong pang-edukasyon - mayroon silang isang malawak na pool ng mga tao. Ang populasyon ng "hyper-matagumpay" sa India ay marahil mas malaki kaysa sa populasyon ng karamihan sa mga bansa.
Ang pagkakaroon ng sinabi na, hindi pa rin nito maialis ang pangunahing isyu sa mas maraming, ang aming mga institusyon ay hindi nagsasanay sa mga tao para sa pandaigdigang merkado.
Sa pagiging patas sa aming mga institusyon, gumawa sila ng isang kamangha-manghang trabaho sa pagsasanay sa mga teknikal na tao para sa karamihan sa mga industriya. Gayunpaman, ang kanilang talaan sa pagsasanay sa mga tao na magpatakbo ng isang pandaigdigang negosyo na nangangailangan ng katalinuhan ng cross-cultural at independiyenteng pag-iisip ay kulang. Ang aming mga teknikal na tao ay mahusay din sa mga tool ngayon ngunit hindi pa gaanong nagawa upang lumikha ng mga tool ng bukas.
Ito ay dinala sa akin ng isang negosyanteng Aleman, na tumatalakay sa teknolohiyang high end. Sinabi niya, "WALANG teknolohiyang high-end sa Singapore." Sa kabaligtaran, ang negosyanteng Aleman na ito ay puno ng papuri para sa tech-scene ng China. Sinabi niya sa akin, "Nagagawa na nila ang mga bagay - gagawin nila ang parehong bagay sa isang maruming maliit na silid kaysa sa kailangang gawin sa isang malinis na lab sa Alemanya - ngunit nagagawa na nila ito."
Ang aming mga isip ay lumilitaw na natigil sa nakaraan kasama ang aming mga patakaran. Naaalala ko si Lee Kuan Yew na nagsasabi sa mga tao na ang Singapore ay walang laki upang makagawa ng mga kumpanya ng klase sa mundo. Ang aming patakaran ng pagiging sentro ng multinasyonal ay matagumpay.
Gayunpaman, nagbago ang pandaigdigang eksena sa ekonomiya. Ang mga bagay ay hindi ligtas tulad ng dati at ang kakayahang makita ang mga bagay na naiiba ay naging isang mahalagang kasanayan sa kaligtasan ng buhay. Ang isa ay kailangang mag-isip na lampas sa mga hangganan ng heograpiya. Bumalik ako sa profile ng Western Expat. Minsan sila ay pinaglaruan bilang mga taong "hindi magawa" sa kanilang sariling mga bansa - ngunit hey, mayroon silang mga guts na gawin ang mga takdang labas sa labas ng kanilang kaginhawaan zone - ang pangkat na ito ay maaaring hindi ginagawa ito sa kanilang mga homelands ngunit sila ginagawa ko ito kahit na sa ibang lugar. Ginagawa lamang ng Indian Expats ang ginawa nila sa Western Counterparts sa loob ng maraming taon - lumilipat sa mga lugar kung saan nila magagawa ang mga bagay, hindi nila magagawa sa bahay upang makuha ang nais nila.
Ang aming nangungunang tao ay hindi rin nakikipagsapalaran sa kabila ng pamilyar. Naaalala ko ang isang nangungunang tagabangko na nagsasabi sa akin na maaari siyang umakyat nang mas mataas sa Citi ngunit ayaw nitong kumuha ng mga promo dahil - "Hindi mo alam kung kailan ka uuwi."
Ang aming mga institusyon ay kailangang mag-instill ng isang pakiramdam ng "pakikipagsapalaran" at "oportunidad." Sa mga unang araw, maiiwasan ng isang tao ang panganib ng hindi alam kung mayroon kang aliw sa bahay. Gayunpaman, tulad na ngayon ang mga pangunahing trabaho sa modernong ekonomiya ay kailangan mong magkaroon ng isang pakiramdam ng pakikipagsapalaran at oportunidad.
Walang komento:
Mag-post ng isang Komento