Ang pagkuha ng trabaho ay maaaring isa sa mga mahahalagang milestones sa buhay ng sinuman. Ang isang trabaho, para sa karamihan sa atin, ay ang pangunahing paraan kung saan namin binubuo ang kita na nagpapanatili sa atin at tinutulungan tayong magkaroon ng pamilya at upang masiguro na ang ating katandaan ay medyo komportable.
Ang mga trabaho ay hindi lamang ang paraan kung saan pinananatili natin ang ating sarili; sila ay para sa pinaka-bahagi, ang mga paraan kung saan namin makilala ang ating sarili sa lipunan. Ang ginagawa namin para sa isang pamumuhay at kung saan kami gumagawa ay nagbibigay sa amin ng isang tiyak na pakiramdam ng layunin. Sa tingin ko sa bilang ng mga matatandang tao na nagpapasalamat sa katotohanan na ang kanilang mga anak ay nakagawa nito sa batas o medikal na paaralan. Ang isa sa mga pinaka-kilalang halimbawa ng "propesyonal" na pagmamataas ay nagmula sa paraan ng aking dating bayaw na naging engineer sa Defense Science Organization o "DSO." Maaari mong sisihin ito sa sinaunang mga Indiyan, na nilikha bilang sistema ng kasta kung saan ikaw ay literal na ipinanganak sa isang tiyak na trabaho at ang iyong pangalan ay dapat na isang pagmuni-muni ng kung ano ang iyong ginawa para sa isang buhay.
Kaya, tulad ng maaari mong isipin, ang isa sa mga pinaka-emosyonal na sisingilin sa modernong sistemang kapitalista ay ang pagwawakas ng trabaho. Kapag nag-apoy ka ng isang tao, hindi mo lamang inaalis ang kanilang paraan ng pamumuhay, sa katunayan, ang pagkuha ng isang bahagi ng kanilang buhay. Ang pagkilos ng mga tao sa pagsugpo ay maaaring maging masakit, lalo na kung hindi ka malupit sa kalikasan (na hindi ko admitido).
Dahil nagtrabaho ako sa mga likidasyon, kailangan kong mag-sako ng mga tao sa iba't ibang okasyon. Ang kumpanya ay nasa likidasyon, na nangangahulugang walang pera upang bayaran ang sinuman. Ang isang likidator ay kailangang patayin ang mga taps upang matiyak kung ano ang maliit na pera doon, ay talagang napanatili. Kaya, ang pagtanggal sa mga taong walang bayad ay talagang isang pangangailangan. Ang pagtatapos ng mga dating direktor ay karaniwang isang simpleng pormalidad. Ang pagsugpo ng isang grupo ng mga manggagawang Indian at Bangladesh na hindi pa binabayaran at malamang na hiniram ang makabuluhang halaga ng pera mula sa mga taong masamang tao ay marahil ang isa sa mga pinakamahihirap na karanasan sa puso na sinasadya ng sinuman. Ginawa ko ito ng dalawang beses at hindi ito nagiging mas madali. Pakiramdam ko ay tulad ng isang tae kapag kailangan kong tingnan ang mga mukha ng mga inosente, disenteng tao na aking pinuputol.
Gayunpaman, nabubuhay tayo sa isang kapitalistang sistema at pagpapaputok ng mga tao ay bahagi at bahagi ng sistemang iyon. Ang mga negosyo ay nasa negosyo ng paggawa ng pera at hindi lumilikha ng panlipunang kapakanan. Ang mga empleyado ay tinanggap upang gawin ang gawain at kung ang mga gawain ay maaaring magawa nang mas mura at mas mahusay sa pamamagitan ng isang tao (sa pagdating ng AI, ang isang tao ay kadalasang isang bagay masyadong), bakit hindi dapat pumunta ang negosyo para sa mas mura at mas epektibong paraan?
Mayroon ding mga beses kapag ang mga empleyado ay dapat na fired. Tingin ko ang mga maliliit na pulitika na nag-iikot sa mga silid ng opisina na nag-iisip ng mga paraan upang pahinain ang kanilang mga kasamahan (Ito ang pangkat na pinapayuhan kayo ng bawat tagapamahala ng pamamahala na i-sako kahit na ang taong pinag-uusapan ay isang tagapalabas ng bituin). Mayroon ding mga empleyado na ang personal na buhay ay tulad na ang kanilang pagganap sa trabaho ay apektado (Isa sa mga dahilan kung bakit hindi kailanman Gina ay talagang tinanggap sa aking pamilya ay ang katotohanan na siya ay isang ugali ng pagtawag sa akin sa trabaho at screwing up ako. sa pamamagitan ng kaibahan ay hindi).
Nagtatrabaho ako sa prinsipyo na ang pagsuplay ng mga tao ay dapat laging tapos na matulin, matapat at makatao. Kung ang empleyado na pinag-uusapan ay may problema, dapat mo itong i-tsek sa lugar. Ang pagkagambala na dulot ng isang "lason" na mansanas ay mas masahol pa kaysa sa pagkagambala sa proseso ng trabaho.
Kung ito ay isang kaso ng pakikitungo sa isang empleyado na hindi gumaganap sa kanyang potensyal, ang sagot ay marahil upang payuhan ang nasabing empleyado at magbigay ng isang pagkakataon o dalawa bago pagtanggal ng nasabing empleyado.
Sa pangkalahatan, dapat ding tapat ang isa. Kung talagang hindi mo maiingatan ang mga tao, dapat mong ipaalam sa kanila.
Ang mga araw kung saan ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado na tulad ng isang kasal ay nawala na. Sa huling pagbagsak ko, ang mga manggagawang Indian ay talagang nagsabi sa akin, "Huwag kang mag-alala Sir, alam namin na ginagawa mo lang ang iyong trabaho."
Sa gilid ng paltik, dapat din na maunawaan ng mga empleyado na ang konsepto ng "bakal na mangkok na bigas o ng tinapay na bakal (para sa mga Western reader)" ay hindi palaging isang magandang bagay. Ang kalikasan ay hindi nagnanais na maging komportable ang mga bagay-bagay at tulad ng mga tagapag-empleyo ay may pagkakataon na pumili ng isang mas bata at mas mura, ang mga empleyado ay mayroon ding mga pagpipilian upang baguhin sa mga employer na nagpapasalamat sa kanila o mga industriya na lumalaki.
Ang mga trabaho ay hindi lamang ang paraan kung saan pinananatili natin ang ating sarili; sila ay para sa pinaka-bahagi, ang mga paraan kung saan namin makilala ang ating sarili sa lipunan. Ang ginagawa namin para sa isang pamumuhay at kung saan kami gumagawa ay nagbibigay sa amin ng isang tiyak na pakiramdam ng layunin. Sa tingin ko sa bilang ng mga matatandang tao na nagpapasalamat sa katotohanan na ang kanilang mga anak ay nakagawa nito sa batas o medikal na paaralan. Ang isa sa mga pinaka-kilalang halimbawa ng "propesyonal" na pagmamataas ay nagmula sa paraan ng aking dating bayaw na naging engineer sa Defense Science Organization o "DSO." Maaari mong sisihin ito sa sinaunang mga Indiyan, na nilikha bilang sistema ng kasta kung saan ikaw ay literal na ipinanganak sa isang tiyak na trabaho at ang iyong pangalan ay dapat na isang pagmuni-muni ng kung ano ang iyong ginawa para sa isang buhay.
Kaya, tulad ng maaari mong isipin, ang isa sa mga pinaka-emosyonal na sisingilin sa modernong sistemang kapitalista ay ang pagwawakas ng trabaho. Kapag nag-apoy ka ng isang tao, hindi mo lamang inaalis ang kanilang paraan ng pamumuhay, sa katunayan, ang pagkuha ng isang bahagi ng kanilang buhay. Ang pagkilos ng mga tao sa pagsugpo ay maaaring maging masakit, lalo na kung hindi ka malupit sa kalikasan (na hindi ko admitido).
Dahil nagtrabaho ako sa mga likidasyon, kailangan kong mag-sako ng mga tao sa iba't ibang okasyon. Ang kumpanya ay nasa likidasyon, na nangangahulugang walang pera upang bayaran ang sinuman. Ang isang likidator ay kailangang patayin ang mga taps upang matiyak kung ano ang maliit na pera doon, ay talagang napanatili. Kaya, ang pagtanggal sa mga taong walang bayad ay talagang isang pangangailangan. Ang pagtatapos ng mga dating direktor ay karaniwang isang simpleng pormalidad. Ang pagsugpo ng isang grupo ng mga manggagawang Indian at Bangladesh na hindi pa binabayaran at malamang na hiniram ang makabuluhang halaga ng pera mula sa mga taong masamang tao ay marahil ang isa sa mga pinakamahihirap na karanasan sa puso na sinasadya ng sinuman. Ginawa ko ito ng dalawang beses at hindi ito nagiging mas madali. Pakiramdam ko ay tulad ng isang tae kapag kailangan kong tingnan ang mga mukha ng mga inosente, disenteng tao na aking pinuputol.
Gayunpaman, nabubuhay tayo sa isang kapitalistang sistema at pagpapaputok ng mga tao ay bahagi at bahagi ng sistemang iyon. Ang mga negosyo ay nasa negosyo ng paggawa ng pera at hindi lumilikha ng panlipunang kapakanan. Ang mga empleyado ay tinanggap upang gawin ang gawain at kung ang mga gawain ay maaaring magawa nang mas mura at mas mahusay sa pamamagitan ng isang tao (sa pagdating ng AI, ang isang tao ay kadalasang isang bagay masyadong), bakit hindi dapat pumunta ang negosyo para sa mas mura at mas epektibong paraan?
Mayroon ding mga beses kapag ang mga empleyado ay dapat na fired. Tingin ko ang mga maliliit na pulitika na nag-iikot sa mga silid ng opisina na nag-iisip ng mga paraan upang pahinain ang kanilang mga kasamahan (Ito ang pangkat na pinapayuhan kayo ng bawat tagapamahala ng pamamahala na i-sako kahit na ang taong pinag-uusapan ay isang tagapalabas ng bituin). Mayroon ding mga empleyado na ang personal na buhay ay tulad na ang kanilang pagganap sa trabaho ay apektado (Isa sa mga dahilan kung bakit hindi kailanman Gina ay talagang tinanggap sa aking pamilya ay ang katotohanan na siya ay isang ugali ng pagtawag sa akin sa trabaho at screwing up ako. sa pamamagitan ng kaibahan ay hindi).
Nagtatrabaho ako sa prinsipyo na ang pagsuplay ng mga tao ay dapat laging tapos na matulin, matapat at makatao. Kung ang empleyado na pinag-uusapan ay may problema, dapat mo itong i-tsek sa lugar. Ang pagkagambala na dulot ng isang "lason" na mansanas ay mas masahol pa kaysa sa pagkagambala sa proseso ng trabaho.
Kung ito ay isang kaso ng pakikitungo sa isang empleyado na hindi gumaganap sa kanyang potensyal, ang sagot ay marahil upang payuhan ang nasabing empleyado at magbigay ng isang pagkakataon o dalawa bago pagtanggal ng nasabing empleyado.
Sa pangkalahatan, dapat ding tapat ang isa. Kung talagang hindi mo maiingatan ang mga tao, dapat mong ipaalam sa kanila.
Ang mga araw kung saan ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado na tulad ng isang kasal ay nawala na. Sa huling pagbagsak ko, ang mga manggagawang Indian ay talagang nagsabi sa akin, "Huwag kang mag-alala Sir, alam namin na ginagawa mo lang ang iyong trabaho."
Sa gilid ng paltik, dapat din na maunawaan ng mga empleyado na ang konsepto ng "bakal na mangkok na bigas o ng tinapay na bakal (para sa mga Western reader)" ay hindi palaging isang magandang bagay. Ang kalikasan ay hindi nagnanais na maging komportable ang mga bagay-bagay at tulad ng mga tagapag-empleyo ay may pagkakataon na pumili ng isang mas bata at mas mura, ang mga empleyado ay mayroon ding mga pagpipilian upang baguhin sa mga employer na nagpapasalamat sa kanila o mga industriya na lumalaki.
Nasakitan ako ng isang Uncle sa akin. Sa tingin ko ang mahihirap na lalaki ay dapat na nakatanggap ng isang pulutong ng mga flak mula sa pamilya. Hindi ko ibinigay ito sa kanya. Nagkaroon kami ng tanghalian ng isang taon o higit pa matapos siyang magsuot sa akin at talagang pinasalamatan ko siya sa pagtuturo sa akin ng maraming bagay. Gayundin, nang epektibo akong "nahuhulog mula sa BANG PR," talagang nadama ko na mas maganda ang buhay ko. Ginawa ko ang "Saudi Embassy Job" at sa kalaunan ay nakuha ko ang mga trabaho ng IIT at IIM. Sure, baka hindi ako nagkaroon ng pinansyal na katatagan o ang "karanasan" na malaking korporasyon na kasakiman pagkatapos ng mga taon ng pagiging isang ahensya. Gayunpaman, nagkaroon ako ng pribilehiyo ng paggawa ng "G2G" na trabaho bilang nag-iisang indibidwal. Sa halip na AVP sa Webber Shandwick, may isang taong nagsasabi, "Mas marami kang ginawa para sa amin kaysa sa Webber Shandwick USA." Ito ang mga karanasan na maaari kong gawin sa aking libingan na may isang bagay na pagmamataas. Nakita ko ang aking mga sako bilang pagkakataon na gumawa ng iba pang bagay at ito ay isang bagay na dapat nating payagan ang mga manggagawa.
Nakita ko na ang kailangan natin ay mas malaki ang paglipat ng paggawa. Ang mga trabaho ay mahalaga ngunit hindi nila dapat tukuyin tayo. Bakit namin iginigiit ang isang patakaran sa imigrasyon na may kaugnayan sa isang manggagawa sa isang partikular na kumpanya. Tiyak, gagawin namin ang mundo ng isang mas higit na serbisyo kung lumikha kami ng mga kondisyon na hinihikayat ang mga manggagawa na maglipat ng higit pa.
Walang komento:
Mag-post ng isang Komento