Ni G. Paul Raftery
Tagapangulo ng Tabatinga Pte Ltd
Direktor sa Mga Proyekto RH
Director First AsiaPacific Group
Kahapon ako ay nakikipag-usap sa isang kaibigan na nag-aalala tungkol sa kanyang edad at (ang kanyang takot sa) isang kakulangan ng pagkakataon para sa kanya na tapos na lamang ang isang malaking at pang-matagalang pagkonsulta engineering proyekto. Siya ay umalis at umuwi. Ito ay isang isyu sa Australya (tingnan ang https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / edad-diskriminasyon-naghahanap-sa-trabaho-sa-iyong-50s / 10520134.)
Si James ay isang napapanahong at karanasan na propesyonal na inhinyero na may kwalipikasyon sa postgradweyt mula at isang dekada ng karanasan sa US. Si James ay minamahal ng kanyang asawa at ang kanilang 3 anak ay matatag at hindi umaasa sa kanila. Si James ay maaaring higit sa 60 ngunit ang kanyang isip ay matalim at siya ay magkasya.
Ngayon ang ating mga anak ay hindi pumasok sa trabahador sa loob ng 15 taon ngunit para sa karamihan sa kalaunan. Ang mga ito ay mas malamang na maging 25 sa oras na makumpleto nila ang kolehiyo at makakuha ng kanilang mga undergraduate degree (s) kasama ang ilang paglalakbay bago sila pumasok sa maginoo "workforce". Marami ang magkakaroon ng ilang anyo ng post-graduate na pag-aaral tulad ng isang Masters, Professional Year o isang pangkalahatang degree ng negosyo at tungkol sa oras na ito makahanap ng isang kasosyo. Maraming 28-30 bago lumipat sa kanilang propesyon.
Ang mundo ng trabaho ay nagbago. Ang mga hinihiling at inaasahan ng mga sumasali sa "firm" ngayon ay hindi maglingkod ng "apprenticeship" ng 5 taon bago sila makakuha ng XXX ngunit hinihiling nila ito ngayon. Ang mga propesyonal ay masigasig at teknikal na nangangailangan ng kasanayan ngunit wala silang 20 taon ng karanasan. Ito ay tungkol sa saloobin (tingnan ang https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)
Ang edad ng pagreretiro ay lumilipat. Kami ay nabubuhay nang mas matagal at mas malusog kaysa sa nakaraang mga henerasyon. Ang ideya ng pagretiro sa 55 ay kaya 2000's. Sa Australya ang bagong legal na edad ng pagreretiro upang makakuha ng access sa mga benepisyo sa pagreretiro ay lumipat sa 67 para sa mga ipinanganak mula 1 Enero 1957 (tingnan ang https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / mga panuntunan sa edad.)
Isa sa mga bagay na nangyayari habang lumalaki ang aming mga anak ay, nakakakuha kami ng mas maraming oras para sa ating sarili. Kami ang mga nagpipili kung paano gamitin ito. Maaari kaming manood ng higit pang TV o mag-ambag sa aming komunidad, matuto nang bago o i-update ang aming mga kasanayan at maging tagapagbigay. Ang isa pa ay maaari naming maging mas nababaluktot tungkol sa kung saan kami nagtatrabaho - maaari kaming magpalipat o magtatrabaho sa larangan kung saan at kailan ito kinakailangan. Noong nakaraang taon hindi lamang ang Carmenza at ang pulong ng negosyo ay ang Beijing, Hong Kong at Singapore, ngunit nagpunta kami sa mga komperensiya sa Melbourne at Hong Kong at nag-aral ng mga kurso sa Sydney at Singapore at kasama ang field work sa Cyprus at Perth. Ito ay isang estado ng pag-iisip. Kami ni Carmenza ay parehong gumagawa ng mga kurso sa CPD - On-line at maaari naming magpatuloy ang mga ito kung nasaan man kami - ang mga eroplano ay mahusay para sa pagbabasa! Ito ay isang bagay ng pagkuha ng panganib at paggawa.
Marami sa atin ang nakabuo ng kakayahan na hindi gumagawang mas matagal ngunit mas matalinong gumagana. Habang napakaraming mga skilled professionals at kanilang mga kliyente ang naniningil sa mga oras at nagbabayad para sa paggawa na ito ay hindi ang susi. Ang kailangan naming gawin ay ang paggamit o karanasan at tumuon sa pagdaragdag ng halaga. Karamihan sa mga kliyente ang gustong marinig ang tungkol dito at handa na magbayad para sa tagumpay hindi lamang para sa mga gawaing isinulat. Ang kailangan naming gawin ay i-back ang ating sarili at sabihin kailangan naming bayaran ang isang bagay para sa pagsisikap ngunit ang aming pangunahing gantimpala ay pagbabayad para sa tagumpay.
Ang ginagawa namin ni James ay si James na nagtatrabaho sa mga koponan upang gamitin ang kanyang karanasan upang maiwasan ang mga pagkakamali na nangyayari. Nakakatipid ito ng oras at pera. Si James ay isang karanasan sa paghahatid ng engineer ng proyekto.
Ang sinang-ayunan niyang gawin ay i-market ang kanyang sarili bilang isang kontratista ng may-ari ng kontrata.
Kailangan namin ang mga koponan ng sigasig at karanasan. Edad ay hindi isang hadlang sa alinman at parehong maaaring matuto mula sa
bawat isa sa bagong mundo. Siya ngayon ay nasa gym (tingnan ang
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /.)
Tinanggap ni James na siya at ang kanyang asawa ay kailangang tumingin sa ibang bansa para sa trabaho at nagpasiya na
muli ang pakikipagsapalaran.
Ngayon James na tinatawag na, siya at ang kanyang asawa ay binuksan ang kanilang mga isip sa mga pagkakataon.
Tagapangulo ng Tabatinga Pte Ltd
Direktor sa Mga Proyekto RH
Director First AsiaPacific Group
Kahapon ako ay nakikipag-usap sa isang kaibigan na nag-aalala tungkol sa kanyang edad at (ang kanyang takot sa) isang kakulangan ng pagkakataon para sa kanya na tapos na lamang ang isang malaking at pang-matagalang pagkonsulta engineering proyekto. Siya ay umalis at umuwi. Ito ay isang isyu sa Australya (tingnan ang https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / edad-diskriminasyon-naghahanap-sa-trabaho-sa-iyong-50s / 10520134.)
Si James ay isang napapanahong at karanasan na propesyonal na inhinyero na may kwalipikasyon sa postgradweyt mula at isang dekada ng karanasan sa US. Si James ay minamahal ng kanyang asawa at ang kanilang 3 anak ay matatag at hindi umaasa sa kanila. Si James ay maaaring higit sa 60 ngunit ang kanyang isip ay matalim at siya ay magkasya.
Ngayon ang ating mga anak ay hindi pumasok sa trabahador sa loob ng 15 taon ngunit para sa karamihan sa kalaunan. Ang mga ito ay mas malamang na maging 25 sa oras na makumpleto nila ang kolehiyo at makakuha ng kanilang mga undergraduate degree (s) kasama ang ilang paglalakbay bago sila pumasok sa maginoo "workforce". Marami ang magkakaroon ng ilang anyo ng post-graduate na pag-aaral tulad ng isang Masters, Professional Year o isang pangkalahatang degree ng negosyo at tungkol sa oras na ito makahanap ng isang kasosyo. Maraming 28-30 bago lumipat sa kanilang propesyon.
Ang mundo ng trabaho ay nagbago. Ang mga hinihiling at inaasahan ng mga sumasali sa "firm" ngayon ay hindi maglingkod ng "apprenticeship" ng 5 taon bago sila makakuha ng XXX ngunit hinihiling nila ito ngayon. Ang mga propesyonal ay masigasig at teknikal na nangangailangan ng kasanayan ngunit wala silang 20 taon ng karanasan. Ito ay tungkol sa saloobin (tingnan ang https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)
Ang edad ng pagreretiro ay lumilipat. Kami ay nabubuhay nang mas matagal at mas malusog kaysa sa nakaraang mga henerasyon. Ang ideya ng pagretiro sa 55 ay kaya 2000's. Sa Australya ang bagong legal na edad ng pagreretiro upang makakuha ng access sa mga benepisyo sa pagreretiro ay lumipat sa 67 para sa mga ipinanganak mula 1 Enero 1957 (tingnan ang https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / mga panuntunan sa edad.)
Isa sa mga bagay na nangyayari habang lumalaki ang aming mga anak ay, nakakakuha kami ng mas maraming oras para sa ating sarili. Kami ang mga nagpipili kung paano gamitin ito. Maaari kaming manood ng higit pang TV o mag-ambag sa aming komunidad, matuto nang bago o i-update ang aming mga kasanayan at maging tagapagbigay. Ang isa pa ay maaari naming maging mas nababaluktot tungkol sa kung saan kami nagtatrabaho - maaari kaming magpalipat o magtatrabaho sa larangan kung saan at kailan ito kinakailangan. Noong nakaraang taon hindi lamang ang Carmenza at ang pulong ng negosyo ay ang Beijing, Hong Kong at Singapore, ngunit nagpunta kami sa mga komperensiya sa Melbourne at Hong Kong at nag-aral ng mga kurso sa Sydney at Singapore at kasama ang field work sa Cyprus at Perth. Ito ay isang estado ng pag-iisip. Kami ni Carmenza ay parehong gumagawa ng mga kurso sa CPD - On-line at maaari naming magpatuloy ang mga ito kung nasaan man kami - ang mga eroplano ay mahusay para sa pagbabasa! Ito ay isang bagay ng pagkuha ng panganib at paggawa.
Marami sa atin ang nakabuo ng kakayahan na hindi gumagawang mas matagal ngunit mas matalinong gumagana. Habang napakaraming mga skilled professionals at kanilang mga kliyente ang naniningil sa mga oras at nagbabayad para sa paggawa na ito ay hindi ang susi. Ang kailangan naming gawin ay ang paggamit o karanasan at tumuon sa pagdaragdag ng halaga. Karamihan sa mga kliyente ang gustong marinig ang tungkol dito at handa na magbayad para sa tagumpay hindi lamang para sa mga gawaing isinulat. Ang kailangan naming gawin ay i-back ang ating sarili at sabihin kailangan naming bayaran ang isang bagay para sa pagsisikap ngunit ang aming pangunahing gantimpala ay pagbabayad para sa tagumpay.
Ang ginagawa namin ni James ay si James na nagtatrabaho sa mga koponan upang gamitin ang kanyang karanasan upang maiwasan ang mga pagkakamali na nangyayari. Nakakatipid ito ng oras at pera. Si James ay isang karanasan sa paghahatid ng engineer ng proyekto.
Ang sinang-ayunan niyang gawin ay i-market ang kanyang sarili bilang isang kontratista ng may-ari ng kontrata.
Kailangan namin ang mga koponan ng sigasig at karanasan. Edad ay hindi isang hadlang sa alinman at parehong maaaring matuto mula sa
bawat isa sa bagong mundo. Siya ngayon ay nasa gym (tingnan ang
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /.)
Tinanggap ni James na siya at ang kanyang asawa ay kailangang tumingin sa ibang bansa para sa trabaho at nagpasiya na
muli ang pakikipagsapalaran.
Ngayon James na tinatawag na, siya at ang kanyang asawa ay binuksan ang kanilang mga isip sa mga pagkakataon.
Walang komento:
Mag-post ng isang Komento