Ni G. KV Rao
Magsalita sa kamakailang Asian Management Conclave, sa Singapore kung saan dumalo ang isang malaking direktor / Dean of Management School. Ito ay isang nakawiwiling pakikipag-ugnay. Narito ang ilang mga snippet ...
Kung saan ang teoriya ng intersect ay nagsasanay, ito ay isang lugar ng purong kaligayahan. !
Ibinahagi ko ang mga kwento ng buhay ng 6 matagumpay na mga indibidwal, (walang pagkakaroon ng anumang pormal na edukasyon sa pamamahala), na alinman sa nagtrabaho para sa akin o kilala ko sila nang sapat, upang laktawan ang mga karaniwang ugali. Sila ay mula sa Russia, CIS, Singapore, Australia, Vietnam, Cambodia & Laos .. at ang bawat isa sa kanila ay pinagkadalubhasaan ang sining ng pagiging matagumpay sa isang cross culture at non-katutubong kapaligiran. Ang ilang mga katangian na mayroon sila ay: -
1 - Mga Panganib sa Panganib. Pambihirang positibong saloobin sa buhay.
2 - Hindi paghuhusga, bumuo ng tiwala at matibay na ugnayan.
3 - Pag-aaral sa mabilisang, at patuloy na nagpapatibay sa curve ng pagkatuto.
4 - Pagpapakumbaba at direktang komunikasyon. Huwag mong iwan ang pag-aalinlangan.
5 - Pag-usisa at mabuhay nang buong buhay - magpakita ng kasiyahan.
6 - Nakapagbagay at magalang sa pagkakaiba-iba ng kultura.
Pinahalili nila kung ano ang kulang sa edukasyon sa karunungan ng paggawa ng mga yard sa mga merkado.
Sa internasyonal na negosyo, ang tagumpay ay hindi tungkol sa pag-alam ng maraming, ngunit paggawa ng maraming, sinusubukan ng maraming, na may kakayahang mag-navigate sa magaspang na panahon, kung saan wala kang mga google maps !. Kadalasan ang diin sa pagsusuri, pagmomolde, ay gumagawa ng mga batang tagapamahala ng MBA na ikiling ang isang kaliwang utak na nakasandal kaysa sa isang buong aktibidad ng utak. Kailangan mo ng ugnayan at pakiramdam, at ang paggamit ng mga pandama upang magtagumpay sa isang cross kultura at magkakaibang Asya, ay kinakailangang igagalang ang mga personalidad na may totoong karanasan sa buhay kaysa sa kagalingan sa pang-akademikong nag-iisa.
Paano pamamahala ng edukasyon-tren, coach, magturo, magbigay at magbuo ng mga naturang tagapamahala. Buweno, ang mundo ay naghihirap sa mga problema ng kahirapan at pag-agaw. Ang akademya ay maaaring makipagtulungan sa industriya upang gumawa ng mga proyekto na makakatulong upang mapagbuti ang buhay ng mga tao. Ang pagpasok ng mahirap at hindi gaanong binuo merkado ay hamon. Ang mga paaralan ng negosyo ay maaaring manguna sa paggalugad ng mga bagong merkado nang maayos sa iba at maging mga pathfinders, at gabay, at ilantad ang mga batang mag-aaral na gumawa ng pananaliksik sa mga hindi pamilyar na lugar. Paano ang tungkol sa Myanmar, Laos, Bangladesh. Nepal, o Bhutan para sa bagay na iyon ...
Ang pagsulat ng kaso at pag-cod ng kaalaman ay madalas na nai-post na may petsang, at nakatuon sa mga malalaking negosyo. Ang paglipat ng pokus sa mas maliit, walang saysay at negosyante na pakikipagsapalaran at mga kaso ng pagsulat tungkol sa mga ito, ay magdadala ng isang kayamanan ng pananaw at kaalaman habang ang pagkalap ng data ay maaaring maging mahirap.
Kadalasan nangunguna ang mga negosyo, at sinusunod ang mga paaralan ng negosyo, upang mai-codify ang mga kasanayan sa teorya. Maaari itong maging iba pang paraan ng pag-ikot. Kailangan namin ng pagbabago sa mga mindset, sa magkabilang panig, at ituloy kung ano ang maaaring kinabukasan ng integrative learning.
Magsalita sa kamakailang Asian Management Conclave, sa Singapore kung saan dumalo ang isang malaking direktor / Dean of Management School. Ito ay isang nakawiwiling pakikipag-ugnay. Narito ang ilang mga snippet ...
Kung saan ang teoriya ng intersect ay nagsasanay, ito ay isang lugar ng purong kaligayahan. !
Ibinahagi ko ang mga kwento ng buhay ng 6 matagumpay na mga indibidwal, (walang pagkakaroon ng anumang pormal na edukasyon sa pamamahala), na alinman sa nagtrabaho para sa akin o kilala ko sila nang sapat, upang laktawan ang mga karaniwang ugali. Sila ay mula sa Russia, CIS, Singapore, Australia, Vietnam, Cambodia & Laos .. at ang bawat isa sa kanila ay pinagkadalubhasaan ang sining ng pagiging matagumpay sa isang cross culture at non-katutubong kapaligiran. Ang ilang mga katangian na mayroon sila ay: -
1 - Mga Panganib sa Panganib. Pambihirang positibong saloobin sa buhay.
2 - Hindi paghuhusga, bumuo ng tiwala at matibay na ugnayan.
3 - Pag-aaral sa mabilisang, at patuloy na nagpapatibay sa curve ng pagkatuto.
4 - Pagpapakumbaba at direktang komunikasyon. Huwag mong iwan ang pag-aalinlangan.
5 - Pag-usisa at mabuhay nang buong buhay - magpakita ng kasiyahan.
6 - Nakapagbagay at magalang sa pagkakaiba-iba ng kultura.
Pinahalili nila kung ano ang kulang sa edukasyon sa karunungan ng paggawa ng mga yard sa mga merkado.
Sa internasyonal na negosyo, ang tagumpay ay hindi tungkol sa pag-alam ng maraming, ngunit paggawa ng maraming, sinusubukan ng maraming, na may kakayahang mag-navigate sa magaspang na panahon, kung saan wala kang mga google maps !. Kadalasan ang diin sa pagsusuri, pagmomolde, ay gumagawa ng mga batang tagapamahala ng MBA na ikiling ang isang kaliwang utak na nakasandal kaysa sa isang buong aktibidad ng utak. Kailangan mo ng ugnayan at pakiramdam, at ang paggamit ng mga pandama upang magtagumpay sa isang cross kultura at magkakaibang Asya, ay kinakailangang igagalang ang mga personalidad na may totoong karanasan sa buhay kaysa sa kagalingan sa pang-akademikong nag-iisa.
Paano pamamahala ng edukasyon-tren, coach, magturo, magbigay at magbuo ng mga naturang tagapamahala. Buweno, ang mundo ay naghihirap sa mga problema ng kahirapan at pag-agaw. Ang akademya ay maaaring makipagtulungan sa industriya upang gumawa ng mga proyekto na makakatulong upang mapagbuti ang buhay ng mga tao. Ang pagpasok ng mahirap at hindi gaanong binuo merkado ay hamon. Ang mga paaralan ng negosyo ay maaaring manguna sa paggalugad ng mga bagong merkado nang maayos sa iba at maging mga pathfinders, at gabay, at ilantad ang mga batang mag-aaral na gumawa ng pananaliksik sa mga hindi pamilyar na lugar. Paano ang tungkol sa Myanmar, Laos, Bangladesh. Nepal, o Bhutan para sa bagay na iyon ...
Ang pagsulat ng kaso at pag-cod ng kaalaman ay madalas na nai-post na may petsang, at nakatuon sa mga malalaking negosyo. Ang paglipat ng pokus sa mas maliit, walang saysay at negosyante na pakikipagsapalaran at mga kaso ng pagsulat tungkol sa mga ito, ay magdadala ng isang kayamanan ng pananaw at kaalaman habang ang pagkalap ng data ay maaaring maging mahirap.
Kadalasan nangunguna ang mga negosyo, at sinusunod ang mga paaralan ng negosyo, upang mai-codify ang mga kasanayan sa teorya. Maaari itong maging iba pang paraan ng pag-ikot. Kailangan namin ng pagbabago sa mga mindset, sa magkabilang panig, at ituloy kung ano ang maaaring kinabukasan ng integrative learning.
Walang komento:
Mag-post ng isang Komento